Technisch assistent sport (tijdelijk)

Wil jij mee zorgen voor een vlotte werking van de sportinfrastructuur van Stad Geraardsbergen? Hou je ervan om praktisch bezig te zijn, bezoekers verder te helpen en ervoor te zorgen dat sporters in optimale omstandigheden kunnen sporten? Dan ben jij misschien de collega die wij zoeken!

Jouw functie

Als technisch assistent sport ondersteun je de dagelijkse werking van de sporthal en sportinfrastructuur. Je zorgt ervoor dat activiteiten technisch vlot verlopen en dat bezoekers kunnen rekenen op een veilige en goed onderhouden omgeving.

Als technisch assistent bij de sportdienst ben je actief op de momenten waarop onze sportinfrastructuur het meest leeft. Dankzij een systeem van beurtrol werk je afwisselend overdag, 's avonds en tijdens de weekends.

Wat ga je doen?

• Je helpt bij de voorbereiding, opbouw en afbraak van sportactiviteiten.
• Je plaatst en bergt sportmateriaal op.
• Je bent een aanspreekpunt voor verenigingen en externe gebruikers.
• Je onthaal bezoekers en beantwoordt telefoons.
• Je houdt toezicht op het correct gebruik van de infrastructuur.
• Je ziet toe op orde, netheid en veiligheid in de sporthal.
• Je voert kleine onderhouds- en herstellingswerken uit.
• Je controleert materiaal en meldt defecten.

Wie zoeken wij?

Je bent een praktische en klantgerichte medewerker die graag samenwerkt en niet terugdeinst voor fysieke taken.

Jij bent...

• klantvriendelijk en behulpzaam;
• een echte teamspeler;
• verantwoordelijk en betrouwbaar;
• handig en technisch aangelegd;
• bereid om flexibel te werken wanneer activiteiten dit vragen;
• gemotiveerd om bij te dragen aan een kwaliteitsvolle sportbeleving.

Aan welke voorwaarden voldoe je?

• Je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie.
• Je geniet je burgerlijke en politieke rechten.
• Je beschikt over de vereiste kennis van het Nederlands.
• Je kunt een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen bij aanstelling.

We bieden jou een contract van bepaalde duur, 38u/week.

Je bruto maandloon bedraagt tussen € 2.447,20 en € 3.808,8, afhankelijk van je relevante ervaring en anciënniteit

Interessante voordelen:

• Maaltijdcheques van 7,36 euro waarvan 1,09 euro persoonlijke bijdrage
• Mogelijkheid tot aansluiting bij de gratis collectieve hospitalisatieverzekering (ook gezinsleden kunnen aansluiten aan een voordelig tarief)
• Eindejaarspremie
• Opbouw tweede pensioenpijler van 3% van het pensioengevend jaarloon
• Teamgerichte activiteiten doorheen het jaar
• Sport@work

Je kan tevens rekenen op een tussenkomst van 80% in het openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding van 0,37 euro/km.
Je geniet van 30 vakantiedagen bij een voltijdse betrekking en 14 feestdagen.

Voor bovenvermelde functie wordt relevante ervaring in de openbare sector geldelijk gevaloriseerd; relevante ervaring in de privésector of als zelfstandige kan geldelijk gevaloriseerd worden.

Bij meer dan 8 kandidaturen zal er vóór de selectieprocedure een preselectie gebeuren op basis van het document preselectie. De antwoorden op deze vragenlijst dien je mee op te laden bij jouw sollicitatie.
Om elke kandidaat een objectieve screening te garanderen, zal er aan de kandidaten gevraagd worden om bij sollicitatie een vragenlijst in te vullen. De kandidaat verbindt er zich toe de in het formulier gedane beweringen indien gevraagd te kunnen staven met concrete bewijsstukken.
Het resultaat van de preselectie telt niet mee voor het eindresultaat van de selectieprocedure.
Uit de preselectie zullen de eerste 8 kandidaten toegelaten worden tot de selectieprocedure.

De selectie bestaat uit:

• Een praktische proef.
• Een mondeling gesprek.

Om als geslaagd te worden beschouwd moeten de kandidaten voor elk van de selectiegedeelten vijftig procent van de punten behalen en een totaal van zestig procent op het geheel van de selectie.. De selectie vindt plaats op 28 september 2026. 

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 23 september 2026. De selectie zelf zal plaatsvinden op 28 september 2026. Gelieve die dag vrij te houden. 

Bij meer dan 8 kandidaturen zal er vóór de selectieprocedure een preselectie gebeuren op basis van het document preselectie. De antwoorden op deze vragenlijst dien je mee op te laden bij jouw sollicitatie.
Om elke kandidaat een objectieve screening te garanderen, zal er aan de kandidaten gevraagd worden om bij sollicitatie een vragenlijst in te vullen. De kandidaat verbindt er zich toe de in het formulier gedane beweringen indien gevraagd te kunnen staven met concrete bewijsstukken.
Het resultaat van de preselectie telt niet mee voor het eindresultaat van de selectieprocedure.
Uit de preselectie zullen de eerste 8 kandidaten toegelaten worden tot de selectieprocedure.

De selectie bestaat uit:

• Een praktische proef.
• Een mondeling gesprek.

Om als geslaagd te worden beschouwd moeten de kandidaten voor elk van de selectiegedeelten vijftig procent van de punten behalen en een totaal van zestig procent op het geheel van de selectie.. De selectie vindt plaats op 28 september 2026. 

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 23 september 2026. De selectie zelf zal plaatsvinden op 28 september 2026. Gelieve die dag vrij te houden. 

Heb je vragen over de functie? Contacteer Tim De Tant via 054 31 60 86 of tim.detant@geraardsbergen.be. 

Vragen over de arbeidsvoorwaarden of selectieprocedure? Neem contact op met de personeelsdienst via 054 31 62 49 of werving@geraardsbergen.be.

Wij werven aan op basis van talenten, competenties en motivatie. Leeftijd, afkomst, genderidentiteit, seksuele oriëntatie of beperking spelen daarbij geen rol. Iedereen krijgt gelijke kansen.