Aanleg werfreserve Beroepsambulancier

Hulpverleningszone 1 West-Vlaanderen verenigt 17 gemeenten, 9 brandweerposten en 2 voorposten. Vanuit deze posten staan brandweer- en ambulanceploegen dagelijks in voor preventie, bescherming en hulpverlening bij noodsituaties. Binnen Zone 1 zijn er acht posten met ambulancepermanentie: Blankenberge, Brugge, Gistel, Knokke-Heist, Middelkerke, Oostende, Oostkamp en Torhout. Vanuit deze posten zorgen hulpverlener-ambulanciers 24/7 voor de dringende geneeskundige hulpverlening en bieden zij professionele zorg aan mensen die zich in een acute noodsituatie bevinden. 

Zone 1 geëngageerde hulpverlener-ambulanciers die:

• een hart hebben voor hulpverlening en gemotiveerd zijn om mensen in nood te helpen.
• kwalitatieve, veilige en patiëntgerichte dringende geneeskundige hulpverlening willen bieden.
• correct kunnen inschatten welke zorg een patiënt nodig heeft en handelen binnen hun bevoegdheden.
• professioneel, respectvol en empathisch communiceren met patiënten, familieleden, collega’s en andere hulpdiensten.
• zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken binnen een multidisciplinaire omgeving.
• rustig en doeltreffend kunnen handelen in stressvolle, complexe en emotioneel belastende situaties.
• verantwoordelijkheid opnemen voor materiaal, ziekenwagen en administratieve opvolging van interventies.
• bereid zijn om continu bij te leren via opleidingen, oefeningen en bijscholingen.
• aandacht hebben voor veiligheid, procedures en kwaliteitsvolle zorgverlening.
• beschikken over de nodige fysieke paraatheid om de functie veilig en efficiënt uit te voeren.

Ervaring binnen de dringende geneeskundige hulpverlening is een meerwaarde. Een geldige badge DGH, ervaring als ambulancier, het brevet Hulpverlener-Ambulancier of een diploma bachelor verpleegkunde met erkenning BBT Spoed en Intensieve Zorgen zijn daarbij sterke troeven.

• Je bent Belg of burger van een ander land behorende tot de EER of Zwitserland.
• Je bent ten minste 18 jaar oud.
• Je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• Je bent in orde met de dienstplichtwetten.
• Je bent houder van een rijbewijs B. Een rijbewijs C of C1 strekt tot aanbeveling. Het behalen van het rijbewijs C of C1 is mogelijk via de zone en moet tijdens de aanwervingsstage behaald worden.

! Let op: Tijdens het eliminerend medisch onderzoek wordt nagegaan of er een rijgeschiktheidsattest kan worden afgeleverd. Dit attest is noodzakelijk voor het verkrijgen van het rijbewijs C of C1. Als dit om medische redenen niet kan worden afgeleverd, is het niet mogelijk om in dienst te treden.

• Een contractuele voltijdse functie van onbepaalde duur.
• Een basisloon tussen 2.604 euro en 4.325 euro BRUTO geïndexeerd (met maximale anciënniteit) aangevuld met een premie voor onregelmatige prestaties.
• Werkregime: Dagdienst in een 12-uurssysteem, met inbegrip van zaterdagen, zondagen en feestdagen (geen nachtwerk).
• Extralegale voordelen zoals:
  - Maaltijdcheques,
  - Gratis hospitalisatieverzekering,
  - Fietsvergoeding,
  - Gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer,
  - 10 betaalde feestdagen
  - Fietslease
• Minstens 29 jaarlijkse vakantiedagen
• Eindejaarstoelage en vakantiegeld

Schriftelijke proef (15/11): meerkeuzevragen over dringende medische hulpverlening. Min. 60% vereist; de 70 best gerangschikte kandidaten gaan door.

Praktische proef: praktische oefeningen rond eerste hulpverlening. Min. 60% per onderdeel. Elk onderdeel is eliminerend.

Mondelinge proef: verslaggeving van een casus en een competentiegericht interview. Min. 60% vereist. De proef is eliminerend.

De praktische en mondelinge proef vinden plaats op 26, 27, 28 en 29 oktober en 9 en 10 november 2026. Reservedata: 18 en 19 november 2026.

Om te slagen is een totaalscore van minstens 60% vereist. Geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve van 2 jaar, verlengbaar met 2 jaar, en gerangschikt volgens hun totaalscore.

Voor een effectieve aanstelling zijn een positieve medische geschiktheid en het slagen voor de sportproef vereist.

De aanstelling start met een stage en de opleiding tot hulpverlener-ambulancier. Wie al over een geldige badge DGH beschikt, doorloopt een stage van 1 jaar.

Voor benoeming zijn een geldige badge DGH, een rijbewijs C of C1 en een geldig rijgeschiktheidsattest vereist.

Dien ten laatste op 1 oktober 2026 je kandidatuur in. Dit kan via het online sollicitatieformulier opgenomen in het vacaturebericht.

Voeg volgende documenten toe aan je kandidatuur:

• CV met de vermelding van de in de selectievoorwaarden vermelde eisen en met exacte data van jouw werkervaring en duidelijke omschrijving van je takenpakket.
• Motivatiebrief.
• Uittreksel strafregister model 2 (maximum 3 maanden oud op uiterste inschrijvingsdatum)    
• Kopie rijbewijs (voor- en achterkant)
• Kopie identiteitskaart (voor- en achterkant)
• Indien van toepassing: Kopie van de geldige badge DGH, of een bewijs van het behalen van de BBT Spoed en Intensieve Zorgen.
• Indien van toepassing: Bewijs dat je in orde bent met de permanente vorming van je badge DGH: minimaal 24 uur per jaar, of een bewijs dat je in orde bent met de permanente vorming voor de BBT Spoed en Intensieve Zorgen: 60 uur per 4 jaar.

Heb je vragen, neem dan contact op met de dienst Werving en Selectie:

• Via e-mail: davinia.acken@zone1.be
• Telefonisch: 050/68 17 30