Hoofdverpleegkundige

Een hoofdverpleegkundige stuurt een team van verpleegkundigen, zorgkundigen, paramedici en ondersteunende medewerkers aan zodat bewoners kunnen rekenen op optimale zorg, begeleiding en een comfortabel verblijf. Tevens fungeert een hoofdverpleegkundige als vertrouwenspersoon voor bewoners, familieleden, bezoekers en medewerkers. De hoofdverpleegkundige draagt de organisatiedoelstellingen uit en stimuleert medewerkers om overeenkomstig de visie van het woonzorgcentrum te handelen. 

Het multidisciplinair team ondersteunt bewoners in een huiselijke woonomgeving en biedt kwaliteitsvolle, veilige en persoonsgerichte zorg. 

>> Voor meer informatie verwijzen we naar de infobundel in bijlage.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
• Ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs;
• Bereidheid tot behalen van Banaba zorgmanagement of gelijkgesteld binnen de 5 jaar;
• Slagen voor een selectieprocedure.

Gevraagde competenties:

• Mondelinge en schriftelijke communicatie
• Zelfstandig werken$plannen en organiseren
• Resultaatgerichtheid
• Teamwork en samenwerking
• Situationeel leiderschap
• Bewonersgerichtheid
• Flexibiliteit
• Zelfontwikkeling
• Assertiviteit
• Organisatiebewustzijn
• Innovativiteit

>> Voor meer informatie verwijzen we naar de infobundel in bijlage.

Salaris

De bezoldiging gebeurt op basis van de IFIC 17 salarisschaal.

Beroepservaring wordt onbeperkt in aanmerking genomen voor de toekenning van de schaalanciënniteit, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie. De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via personeelsdienst@nieuwpoort.be. Geef mee: burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht. De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.

Extralegale voordelen

• Maaltijdcheques van 10 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
• Gratis hospitalisatieverzekering
• Fietsvergoeding van 0,37 EUR per km
• Mogelijkheid tot fietslease
• Groepsverzekering 2de pensioenpijler van 3% voor contractuelen
• Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
• Ruime opleidingsmogelijkheden
• Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• vakantie: 26 dagen op jaarbasis
• Arbeidsduurvermindering 45+, 50+ en 55+ (voor elke leeftijd 12 dagen van 8u op jaarbasis bij voltijdse prestaties)
• Extra verlof bij dienstanciënniteit: 5 jaar ononderbroken anciënniteit: 1 dag; 15 jaar ononderbroken anciënniteit: 1 dag; 25 jaar ononderbroken anciënniteit: 1 dag.

En wat nog meer ...

• Een uitgebreid aanbod van functiegerichte opleidingen en on-the-job-trainingen.
• Een flexibele arbeidsorganisatie en aandacht voor de work-life balance.
• Een gevarieerd aanbod van personeelsactiviteiten en teambuilding om je collega’s beter te leren kennen.

Selectie:

• Schriftelijke proef: woensdag 14 oktober in de voormiddag
• Mondelinge proef: woensdag 14 oktober in de namiddag
• Assessment: vrijdag 16 oktober 2026 

Inschrijven kan tot uiterlijk zondag 6 september 2026 om 23.59u (datum e-sollicatie telt).

Voor meer informatie over de functie en de selectieprocedure verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage. 
Wenst u bijkomende informatie? Neem gerust contact op met de personeelsdienst via mail naar personeelsdienst@nieuwpoort.be.