Doel van de functie

De medewerker zorgondersteuning (IKA) ondersteunt het zorgteam bij de dagelijkse zorg en begeleiding van bewoners in het woonzorgcentrum. De functie focust op comfortzorg, welzijn, logistieke en huishoudelijke ondersteuning, met als doel de levenskwaliteit en het welbevinden van de bewoners te bevorderen. De medewerker zorgondersteuning (IKA) werkt onder supervisie van verpleegkundigen en/of zorgkundigen.

De medewerker zorgondersteuning (IKA) kan ingezet worden voor het: 

• Zorgen voor een aangename leef- en werkomgeving in het WZC. 
• Ondersteunen van de kwaliteit in zorg en het comfort van de bewoners, bezoekers en medewerkers. 

Kernkwaliteiten

• Ondersteuning bij dagelijkse zorg en comfort
• Welzijn en begeleiding van bewners
• Logistieke en huishoudelijke ondersteuning
• Kwaliteit, veiligheid en regelgeving
• Communicatie en samenwerking

> Voor meer informatie verwijzen we naar de inlichtingenbundel in bijlage.

Gedragscompetenties:

• oplossingsgerischtheid
• zelfstandig werken
• plannen en organiseren
• klantgerichtheid
• teamwerk en samenwerking
• flexibiliteit
• empathie
• integriteit

Technische competenties:

• hygiëne en kwaliteit
• logistieke vaardigheden
• digitale basisvaardigheden
• basiszorgvaardigheden aangeleerd tijdens de opleiding

> Voor meer informatie verwijzen we naar de inlichtingenbundel in bijlage.

Algemene toelatingsvoorwaarden (= elke kandidaat moet hieraan voldoen):

Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling.

Algemene en bijzondere aanwervingsvoorwaarden:

• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
• In het bezit zijn van een diploma van het secundair onderwijs of slagen voor een bijkomende capacitaire test om aan te tonen aantonen dat je beschikt over voldoende competenties en leervermogen om de opleiding met succes te kunnen volgen;
• Slagen voor een selectieprocedure;
• Bereid zijn om in februari het IKA-traject tot zorgkundige op te starten.

Salaris

De bezoldiging gebeurt op basis van de IFIC 10 salarisschaal.

Als lid van het verzorgend en verplegend personeel krijg je 11% extra vergoeding als je buitengewone prestaties levert. Je moet dan in 1 maand 2 van de volgende 3 prestaties leveren:

• Nachtdienst
• Werken op zon- en feestdagen
• Wisselende uren of onderbroken dienst

Bovenop de 11% voor bijzondere prestaties, krijgt het verzorgend personeel nog een zaterdag-zondag-feestdagvergoeding per uur uitbetaald. Die bedraagt 2,187€ per gewerkt uur. Deze vergoeding is niet cumuleerbaar met de nachtvergoeding.

Daarnaast is er een vergoeding voor mensen die een dagdienst werken, en die moeten werken na 19u. Voor de uren na 19u krijg je een toeslag van 4,433 euro per uur.

Beroepservaring wordt onbeperkt in aanmerking genomen voor de toekenning van de schaalanciënniteit, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie. De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via personeelsdienst@nieuwpoort.be. Geef mee: burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht. De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.

Extralegale voordelen

• Maaltijdcheques van 10 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
• Gratis hospitalisatieverzekering
• Fietsvergoeding van 0,37 EUR per km
• Mogelijkheid tot fietslease
• Groepsverzekering 2de pensioenpijler van 3% voor contractuelen
• Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
• Ruime opleidingsmogelijkheden
• Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• vakantie: 26 dagen op jaarbasis
• Arbeidsduurvermindering 45+, 50+ en 55+ (voor elke leeftijd 12 dagen van 8u op jaarbasis bij voltijdse prestaties)
• Extra verlof bij dienstanciënniteit: 5 jaar ononderbroken anciënniteit: 1 dag; 15 jaar ononderbroken anciënniteit: 1 dag; 25 jaar ononderbroken anciënniteit: 1 dag.

En wat nog meer ...

• Een uitgebreid aanbod van functiegerichte opleidingen en on-the-job-trainingen.
• Een flexibele arbeidsorganisatie en aandacht voor de work-life balance.
• Een gevarieerd aanbod van personeelsactiviteiten en teambuilding om je collega’s beter te leren kennen.

Selectieprocedure

• Schriftelijke proef: woensdag 16 september voormiddag 
• Mondelinge proef: woensdag 16 september namiddag 

Inschrijven kan tot uiterlijk 30 augustus 2026 om 23.59u (datum e-sollicatie telt).

Voor meer informatie over de functie en de selectieprocedure verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage. 
Wenst u bijkomende informatie? Neem gerust contact op met de personeelsdienst via mail naar personeelsdienst@nieuwpoort.be.