Omgevingsambtenaar milieu

Doel van het team

De afdeling Ruimte staat in voor de voorbereiding, uitvoering en opvolging van het beleid met betrekking tot ruimtelijke ordening, milieu, mobiliteit en publieke ruimte. Ze is tevens verantwoordelijk voor het duurzaam onderhoud van de stadsinfrastructuur. De afdeling Ruimte streeft ernaar om de woon-, leef en werkomgeving in de stad te bewaren en waar mogelijk te verbeteren.

De dienst omgeving staat in voor het beleid inzake stedenbouw, milieu, wonen en lokale economie. Tevens staat de dienst in voor het verstrekken van de nodige informatie aan de burger en de aflevering en opvolging van de vergunningen.

Op vlak van milieu en stedenbouw staat de dienst in voor de ontwikkeling en kwaliteitsbewaking van het milieu en de ruimtelijke ordening van de stad. De omgevingsambtenaar (stedenbouw en milieu) wordt aangesteld cfr. het omgevingsvergunningsbesluit.

Doel van de functie

De omgevingsambtenaar verstrekt deskundig advies en ondersteunt de visievorming van de beleidsorganen inzake milieubeleid en ruimtelijke ordening. De omgevingsambtenaar bereidt de beslissingen van het bestuur over milieutechnische en stedenbouwkundige aspecten bij omgevingsvergunningen voor en coördineert een aantal activiteiten van het besluitvormingsproces. Dit alles binnen een kwaliteitsvol en duurzaam beleid op het vlak van milieu en ruimtelijke ordening.

Kernresultaatgebieden

1. Omgevingsvergunningen

De omgevingsambtenaar analyseert en beoordeelt vergunningsaanvragen waarbij de voorschriften en de VLAREM-wetgeving in acht genomen moeten worden en een appreciatiebevoegdheid mogelijk is.

Doel: nemen van gefundeerde beslissingen over omgevingsvergunningen.

Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

• Onafhankelijk behandelen van vergunningsaanvragen m.b.t. het milieuluik (VLAREM) en het stedenbouwkundig luik (VCRO)
• Nakijken van de dossiers op volledigheid en opvragen ontbrekende stukken aan de bouwheer
• Inwinnen en verlenen van adviezen bij en aan diverse instanties

2. Beleidsondersteuning

De omgevingsambtenaar ondersteunt bij de ontwikkeling en handhaving van het lange en middellange termijnbeleid van de stad inzake milieu en ruimtelijke ordening.

Doel: meebepalen van het gemeentelijk milieu- en ruimtelijk beleid en op een efficiënte manier de beleidsdoelstellingen uitvoeren en opvolgen.

Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

• Formuleren van adviezen bij de opmaak van planmatige instrumenten zoals beleidsplannen ruimte, ruimtelijke uitvoeringsplannen, …
• Organiseren van, deelnemen aan en advies verstrekken tijdens overlegmomenten ten behoeve van de opmaak van de ruimtelijke studies
• Uitvoering geven aan de bindende bepalingen van het gemeentelijk ruimtelijke structuurplan/beleidsplan
• Mondelinge ondersteuning en verstrekken van advies bij het procesverloop van grote bouwprojecten (projectontwikkeling)
• Opstellen van verordeningen en reglementen met betrekking tot milieu en stedenbouw
• Evalueren van de effecten van het gevoerde beleid met het oog op verbetering ervan
• Inzetten op de preventie van milieutechnische en stedenbouwkundige overtredingen door een goede en duidelijke voorlichting naar de burger

3. Adviesverlening

De omgevingsambtenaar volgt de ontwikkelingen binnen het vakdomein en verleent zowel op structurele als op ad hoc-basis adviezen aangaande de materies die tot de bevoegdheid van de omgevingsambtenaar behoren, zodat het bestuur/management in staat is de juiste beleidskeuzes te maken/adviseren om te komen tot een kwaliteitsvol en duurzaam beleid op vlak van milieu en ruimtelijke ordening.

Doel: duurzame en kwalitatieve ontwikkeling van de stad op vlak van milieu en ruimtelijke ordening.

Dit omvat onder mee volgende concrete taken:

• Opvolgen van de relevante vakliteratuur, regelgeving en wetgeving
• Vertalen van ontwikkelingen binnen het vakgebied (nieuwe trends, visies, methodieken, regelgeving en wetgeving) in praktische implicaties voor het beleid.
• Advies geven en dossiers voorbereiden voor de gemeenteraad, college van burgemeester en schepenen, het managementteam en collega’s met betrekking tot de ruimtelijke planningsprojecten, milieueffectenrapportages, sociale huisvestingsprojecten, procesverloop van grote bouwprojecten, …
• Waarnemen secretariaat van de milieuraad

4. Communicatie

Instaan voor een open communicatie naar de burgers, de collega’s, externe partners en het bestuur.

Doel: zorgen dat iedereen toegang heeft tot de informatie die noodzakelijk is om zijn taak optimaal te kunnen realiseren.

Dit omvat onder meer volgende concrete taken:

• Burgers klantvriendelijk te woord staan en ze trachten zo goed mogelijk te helpen bij klachten of meldingen, of via een vlotte schrijfstijl antwoorden formuleren.
• Contacten onderhouden met collega’s van andere lokale besturen, provincie, gewest, intergemeentelijke samenwerkingsverbanden, …
• Aanspreekpunt op vlak van omgevingsvergunningen en -beleid en behandelen van eventuele meldingen/klachten
• Bevorderen van communicatie in alle richtingen (top-down, bottom-up, horizontaal)
• Signaleren van noden, behoeften en tekorten vastgesteld tijdens het werken met de diverse diensten en medewerkers.
• Actief deelnemen aan intern en extern overleg
• Verruimende bepaling:
• Op vraag van de direct leidinggevende verricht de medewerker ondersteunende taken van de eigen dienst of van andere diensten.

Algemene toelatingsvoorwaarden (= elke kandidaat moet hieraan voldoen):

Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;
• Belg zijn;

Algemene en bijzondere aanwervingsvoorwaarden :

• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
• In het bezit zijn van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli gelijkgesteld met universitair onderwijs;
• OF
• In het bezit zijn van een bachelordiploma (of daarmee gelijk gesteld onderwijs) & slagen voor een capaciteitsproef
• Slagen voor een selectieprocedure.

Gevraagde competenties:

Gedragscompetenties:

• Integriteit
• Analytisch denken
• Adviseren en argumenteren
• Resultaatgerichtheid
• Teamwerk & samenwerking
• Diplomatisch handelen
• Assertiviteit
• Leerbereidheid

Technische competenties:

Digitale vaardigheden

De technische competenties die gericht zijn op het kennen en gebruiken van de computer, multimedia en software als werk- en gebruiksmiddel in het dagelijks functioneren. Het gaat om de standaardproducten (tekstverwerking, rekenbladen, presentaties, databases), nieuwe media (teams, OneNote, sociale media, google, …) en de gespecialiseerde producten of software eigen aan de functie.

Wetgeving en regelgeving

De technische competenties met betrekking tot de kennis van de wetgeving en regelgeving, noodzakelijk in het uitoefenen van de functie.

Werking en werkmiddelen

De technische competenties die noodzakelijk zijn om optimaal en correct te functioneren in zijn dagelijkse werkzaamheden; het zijn de basisregels rond processen, werkmethodes, en –methodieken en werkmiddelen.

Inhoud en verloop van de selectieproeven

De selectieproeven bestaan uit:

Deel 1: Schriftelijke proef

Omvat de specifieke beschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst. De wetgeving of specifieke kennis met betrekking tot de functie kan hierin worden verwerkt. Gebaseerd op de kennisvereisten die in het functieprofiel en de taakomschrijving werden bepaald.

Kan de specifieke beschrijving omvatten van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst. De wetgeving of specifieke kennis met betrekking tot de functie kan hierin worden verwerkt.

Om geslaagd te zijn voor dit onderdeel dient de kandidaat 50% van het totaal te behalen.

Deel 2: Mondelinge proef

Deze selectietechniek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd.

Om geslaagd te zijn voor dit onderdeel dient de kandidaat 50% van het totaal te behalen.

Deel 3: Assessment

Dit capacitair onderzoek op niveau van de functie beoogt de evaluatie van de voor de functie vereiste vaardigheden en attitudes.  Er wordt uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat. Op het assessment kunnen de kandidaten de vermelding niet geschikt of geschikt bekomen.

Om geslaagd te zijn voor dit onderdeel dient de kandidaat geschikt (met opmerkingen) bevonden te worden.

Om in totaliteit als geslaagd te worden beschouwd, dient de kandidaat 60% te behalen van de punten op de verschillende onderdelen samen en geschikt bevonden zijn in het assessment.

Data

Schriftelijke proef: vrijdag 25/09 in de voormiddag

Mondelinge proef: vrijdag 25/9 in de namiddag

Assessments: woensdag 30/9

Na het beëindigen van de volledige procedure kan je, indien gewenst, feedback bekomen.

Salaris

De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal A1a-A3a.
Dit betreft een voltijdse betrekking met een contract van onbepaalde duur.

Beroepservaring wordt onbeperkt in aanmerking genomen voor de toekenning van de schaalanciënniteit, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via personeelsdienst@nieuwpoort.be. Geef mee: burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht. De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.

Extralegale voordelen

• Maaltijdcheques van 10 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
• Gratis hospitalisatieverzekering
• Fietsvergoeding van 0,37 EUR per km
• Mogelijkheid tot fietslease
• Groepsverzekering 2de pensioenpijler van 3% voor contractuelen
• Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
• Smartphone en laptop bij thuiswerk
• Bedijfswagen 
• Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• Vakantie: 32 dagen op jaarbasis en extra verlof bij dienstanciënniteit

En wat nog meer ...

• Een uitgebreid aanbod van functiegerichte opleidingen en on-the-job-trainingen.
• Een flexibele arbeidsorganisatie en aandacht voor de work-life balance.
• Een gevarieerd aanbod van personeelsactiviteiten en teambuilding om je collega’s beter te leren kennen.

Inschrijven kan tot uiterlijk zondag 13 september 2026 om 23u59 (datum e-sollicatie telt).

Voor meer informatie over de functie en de selectieprocedure verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage. 
Wenst u bijkomende informatie? Neem gerust contact op met de personeelsdienst via mail naar personeelsdienst@nieuwpoort.be.