Theatertechnieker

Waarom zoeken we een nieuwe collega?

Om onze technische ondersteuning bij voorstellingen en activiteiten verder te versterken, zijn we op zoek naar een theatertechnieker die mee zorgt voor een vlot en veilig verloop achter de schermen.

Wat ga je doen?

Als theatertechnieker neem je volgende taken op:

• Op- en afbouw van technische installaties (licht, geluid en decor);
• Bedienen van technische apparatuur tijdens voorstellingen en activiteiten;
• Ondersteunen van artiesten en gezelschappen volgens hun technische fiche;
• Uitvoeren van technische opdrachten volgens planning en afgesproken timing;
• Flexibel meewerken aan avond- en weekendactiviteiten;
• Onderhouden en correct gebruiken van technische installaties;
• Signaleren van defecten en technische problemen;
• Mee instaan voor orde en netheid van werkruimtes;
• Samenwerken met collega’s en externe techniekers tijdens op- en afbouw;
• Respecteren van veiligheidsvoorschriften en werkafspraken;
• Mee uitvoeren van taken die eigen zijn aan de dienst Cultuur en de afdeling Mens.

Wie zoeken we? 

Competenties

Je beschikt over volgende competenties:

• Heb je een basiskennis van theatertechniek, licht, geluid en podium;
• Werk je graag praktisch en steek je graag de handen uit de mouwen;
• Ga je nauwkeurig en veilig te werk;
• Werk je graag samen in teamverband;
• Denk je oplossingsgericht binnen een uitvoerende context;
• Ben je flexibel en bereid om ’s avonds en in het weekend te werken;
• Heb je een hands-on mentaliteit en neem je verantwoordelijkheid;
• Ben je collegiaal, respectvol en klantgericht;

Je vindt de volledige functiebeschrijving in bijlage.

Kennis en vaardigheden

• Je hebt een basiskennis van theatertechniek en bent bereid om je verder te verdiepen in licht, geluid en podiumtechnieken;
• Ervaring met theater- of evenemententechniek is zeker een pluspunt.

Voorwaarden

• Je hebt minimaal een diploma hoger secundair onderwijs of lager (mits slagen op een capaciteitsproef) 

Deze vacature is opengesteld via aanwerving, bevordering, interne- en externe mobiliteit.  Voor meer informatie over de toelatingsvoorwaarden raadpleeg de rechtspositieregeling van het lokaal bestuur Overijse of contacteer de Personeelsdienst (zie gegevens hieronder).

Je vindt hier bijkomend meer informatie over onze voorwaarden.

Wat bieden wij?

Contract: bepaalde duur
Salarisschaal: C1-C3

• Voor de bepaling van je loon houden we rekening met je werkervaring bij de overheid en relevante beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige. 

Werkregime: voltijds
Vakantie: minimaal 33 vakantiedagen + 14  feestdagen per jaar voor een voltijdse functie

Extralegale voordelen: 

• Maaltijdcheques per gewerkte dag;
• Gratis hospitalisatieverzekering voor jou en je gezin;
• Vakantiegeld en eindejaarstoelage;
• Jaarlijkse ecocheques en gemeentelijke geschenkbonnen;
• Aanvullend pensioen;
• Fietsvergoeding;
• Fietslease;
• Volledige terugbetaling openbaar vervoer van en naar het werk;
• Mogelijkheden tot het volgen van opleidingen;
• Diverse kortingen en speciale aanbiedingen via Pluspas

Je vindt hier meer informatie over onze voordelen.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:

• Capaciteitsproef - indien je niet over het juiste diploma beschikt
  Dit wordt in samenspraak gepland door een extern kantoor, enkel indien je niet beschikt over een diploma hoger secundair onderwijs
• Mondeling examen
  Je wordt uitgenodigd op een mondeling gesprek op dinsdag 25 of woensdag 26 augustus 2026 te Begijnhof 17, 3090 Overijse (Administratief Centrum De Vuurmolen) 

Ben je geslaagd voor de selectie, maar eindigde je niet als eerste in de rangschikking? 
Dan kom je terecht in een wervingsreserve die 2 jaar geldig is (eventueel verlengbaar met 1 jaar).
 

Heb je interesse?

• Stel je kandidaat voor deze vacature tot en met donderdag 13 augustus 2026

Optie 1: Je kan online solliciteren via onderstaande knop
Optie 2:  Bezorg je cv, motivatiebrief, diploma en uittreksel strafregister post aan: College van burgemeester en schepenen, Begijnhof 17, 3090 Overijse
Optie 3: Overhandig je cv, motivatiebrief, diploma en uittreksel strafregister aan de onthaalbalie, Begijnhof 17 3090 Overijse, waar je een ontvangstbewijs krijgt. De datum van het ontvangstbewijs geldt als bewijs.

Na je sollicitatie screenen we je kandidatuur en nemen wij met jou contact op, indien je in aanmerking komt voor deze vacature.

Beide opdrachten staan op 50 punten; je moet hiervoor telkens minimaal 25/50 behalen. Om als geslaagd te worden beschouwd, is bovendien een totaalresultaat van meer dan 60/100 over alle selectietechnieken vereist.

Te behalen score: 60 / 100

Voor meer informatie kan je contact opnemen met de Personeelsdienst via personeelsdienst@overijse.be of 02 785 33 44

Gelijke kansen en inclusie

Wij vinden kwaliteiten en vaardigheden belangrijker dan geslacht, leeftijd, afkomst, handicap, seksuele oriëntatie, geloof of levensbeschouwing. Het zijn jouw pittige talenten die het verschil maken!

Redelijke aanpassingen:

Heb je nood aan redelijke aanpassingen tijdens de selectieprocedure? Laat het ons weten bij je sollicitatie, zodat we hier rekening mee kunnen houden.