Coördinator opvang en activiteiten

• Mee-uitvoeren en ondersteunen van de operationele planning zodat de doelstellingen van het lokaal BOA-beleid gerealiseerd worden
• Coachen en ondersteunen van opvangbegeleiders en jobstudenten in functie van kwaliteitsvolle opvang en activiteiten
• Coördineren en ondersteunen van opvang- en activiteitenwerking op school- en buurtniveau
• Instaan voor de dagelijkse opvolging en ondersteuning van de BOA-werking
• Samenwerken met interne en externe partners ter versterking van het BOA-aanbod
• Zorgen voor informatie-uitwisseling, rapportering en terugkoppeling vanuit de praktijk

• Je beschikt over een bachelor diploma
• Een pedagogisch, sociaal, maatschappelijk, logopedisch of aanverwant diploma kan een meerwaarde zijn
• Uiteraard heb je affiniteit met kinderopvang, onderwijs, jeugd, welzijn of lokaal beleid
• Je bent proactief, belegt vergaderingen en werkgroepen en kunt zelfstandig werken
• Je kan zowel beleidsmatig denken als de praktische verdere uitwerking in projecten verzekeren en je houdt rekening met regelgeving
• Je stimuleert overleg tussen alle betrokken partijen en kan vlot samenwerken.
• Tot slot onderhoud je goede contacten met relevante instanties

Voorwaarden

Bij aanwerving:

• Je beschikt over een bachelor diploma of gelijkaardig
• Slagen voor de examenprocedure.

Bij bevordering:

• Titularis zijn van een functie van het niveau C
• Minstens één jaar dienstanciënniteit tellen.
• Slagen voor de examenprocedure.

Bij interne mobiliteit:

• Titularis zijn van een functie van het niveau B1-3
• Minstens één jaar dienstanciënniteit tellen.
• Slagen voor de examenprocedure

We bieden je een voltijds contract van onbepaalde duur (B1-3) , een bruto startsalaris van minimum 3.120,78 Euro minimum en maximum 5.258,42 euro. Je werkervaring in de privésector of als zelfstandige in hoofdberoep wordt voor maximaal 10 jaar meegenomen voor de bepaling van je startloon. Tewerkstelling bij openbare diensten wordt volledig meegenomen voor de geldelijke anciënniteit.

Andere voordelen:

• mogelijkheid tot (occasioneel) telewerk
• werken in een systeem van glijtijden met een goede verhouding tussen werk en privé
• de mogelijkheid om aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering ALAN
• 30 dagen jaarlijkse vakantie
• 14 feestdagen
• maaltijdcheques van 7,00 euro per gewerkte dag
• eindejaarspremie
• aanvullend pensioen
• een fietspremie van 0,20 euro per kilometer
• de volledige terugbetaling van je vervoersabonnement
• werkzekerheid bij een stabiele werkgever
• ruime opleidingsmogelijkheden
• loopbaanmogelijkheden
• een aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• een personeelsrestaurant met een gevarieerd aanbod gezonde maaltijden
• de mogelijkheid tot het instappen in een fietsleasing

Schrijf je ten laatste op woensdag 20 mei 2026 via onderstaande blauwe knop. De oproep wordt mogelijks verlengd. Kijk steeds voor de meest recente informatie op onze website.

Je sollicitatiedossier bestaat uit een curriculum vitae, motivatiebrief, een kopie van je bachelor diploma en een uittreksel uit het strafregister van maximum drie maanden oud.

De examenprocedure bestaat uit volgende eliminerende proeven: een verkennend gesprek en een voorbereidende case, onmiddellijk gevolgd door een mondelinge proef.  

Verkennend gesprek via Teams op donderdag 28 mei of vrijdag 29 mei:

In dit examenonderdeel meten we enkele competenties, motivatie en inzicht in de functie door een interview met de examencommissie. Dit deel is eliminerend.

Voorbereidende case en mondelinge proef op donderdag 6 juni of vrijdag 7 juni:

Daarna volgt een functiegerichte case die je ter plekke voorbereidt. Aansluitend volgt de mondelinge proef die bestaat uit de toelichting van de functiegerichte case, gevolgd door een gesprek met de juryleden dat verloopt als een traditioneel selectie-interview.

Lees zeker ook de functiebeschrijving in bijlage voor meer info betreffende de jobinhoud.

Voor meer informatie over de examenprocedure: Regina Batsleer, regina.batsleer@oostende.be 

Voor meer informatie over de jobinhoud: Ellen Jodts, ellen.jodts@oostende.be 

Gelieve voor je e-mailverkeer van stad Oostende ook je spam te controleren.

Stad Oostende biedt aan sollicitanten met bijzondere noden de mogelijkheid om redelijke aanpassingen te vragen binnen de selectieprocedure. Denk je hiervoor in aanmerking te komen, neem dan gerust contact op met ons. We bekijken dan samen wat mogelijk is.

Stad Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na. Iedereen mag zich dan ook kandidaat stellen, ongeacht geslacht, filosofische overtuiging, afkomst, geaardheid of handicap.