Gebiedswerker

Kortrijk groeit en verandert voortdurend. Nieuwe projecten geven vorm aan onze stad, buurten evolueren en inwoners willen actief betrokken worden bij wat er in hun omgeving gebeurt. Als gebiedswerker speel jij daarin een sleutelrol. Je verbindt inwoners, verenigingen, partners en stadsdiensten en helpt mee bouwen aan sterke buurten en een leefbare stad. 

Je kent wat leeft in jouw gebied, stimuleert burgerinitiatieven en zorgt ervoor dat ideeën, signalen en noden hun weg vinden naar de juiste mensen. Tegelijk begeleid je participatietrajecten bij stadsprojecten en breng je verschillende belangen samen rond een gemeenschappelijk doel. Geen enkele dag is dezelfde: van bewonersoverleg over een heraanlegproject tot het ondersteunen van een burgerinitiatief. 

Wil jij mee het verschil maken voor inwoners, buurten en de toekomst van Kortrijk? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe gebiedswerker.

WAT ZIJN JE VERANTWOORDELIJKHEDEN?

• Je begeleidt participatie- en communicatietrajecten bij stadsprojecten.
• Je detecteert kansen en noden in jouw gebied en bouwt bruggen tussen inwoners en de stad.
• Je stimuleert burgerinitiatieven.
• Je ontwikkelt vernieuwende participatiemethodieken.
• Je faciliteert overleg en samenwerking tussen verschillende partners.
• Je staat inwoners correct en klantgericht te woord.

AAN WELKE VOORWAARDEN MOET JE VOLDOEN?

• Je bent in het bezit van een master- of bachelordiploma of een diploma dat rechtstreeks toegang geeft tot niveau B (zie: Bijlage 2 | Vlaanderen.be)
• OF Je hebt geen bachelor- of masterdiploma of een diploma dat toegang geeft tot niveau B, maar je slaagt voor een online niveau- en capaciteitstest én je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare relevante beroepservaring.

Naast deze wettelijke voorwaarden zoeken we vooral een collega die vlot relaties opbouwt, sterk communiceert en verschillende belangen kan samenbrengen. Ervaring met participatie, buurtwerking, projectwerking of stakeholdermanagement is een belangrijke troef.

WAT MAG JE VAN ONS VERWACHTEN?

Wij voorzien een voltijds contract van onbepaalde duur op B1-B3-niveau. Wat bieden we nog meer?

• Mooi verlofpakket, flexibele uren en telewerken.
• Eindejaarspremie.
• Maaltijdcheques (€7,50).
• Gratis openbaar vervoer en fietsvergoeding (€0,37/km)
• Mogelijkheid tot fietslease.
• Hospitalisatie- en groepsverzekering én aansluiting GSD-V.
• Een fijne werkomgeving met veel ontwikkelingskansen en activiteiten.

We houden rekening met relevante ervaring uit je voorbije loopbaan (maximum 18 jaar). Anciënniteit uit de openbare sector of onderwijs kan je onbeperkt meenemen. 

HOE VERLOOPT DE SELECTIEPROCEDURE?

Screening CV

Aan de hand van bovenstaande toelatingsvoorwaarden gaan we na of je al dan niet kan deelnemen aan deze selectieprocedure. Daarnaast maken we een preselectie op basis van relevante ervaring en motivatie. Dit gebeurt op basis van je CV, motivatiebrief en het kandidatenformulier dat je bij registratie invult. Besteed hier dus voldoende aandacht aan bij het indienen van je kandidatuur.

Timing: vanaf 26 oktober

Niveau- en capaciteitstest

Geselecteerde kandidaten die niet over een bachelor diploma (of diploma dat toegang geeft tot niveau B) beschikken, worden uitgenodigd voor een door ons aangeleverde online niveau- en capaciteitstest. Deze test scoort op leervermogen, analytische denkvermogen en inzicht. Slaag je voor deze niveau- en capaciteitstest, dan word je uitgenodigd voor de selectieprocedure.

Geselecteerde kandidaten die in het bezit zijn van het gevraagde diploma, worden vrijgesteld van deze niveau- en capaciteitstest en uitgenodigd voor het vervolg van de selectieprocedure.

Timing: onder voorbehoud vanaf 27 oktober

Deel 1: Speedinterview

Tijdens een speedinterview (digitaal gesprek van 15 minuten via Microsoft Teams) bevragen we je motivatie, ervaring en je jobbeeld. Resultaat: Deze ronde is eliminerend. Je moet geslaagd zijn om toegelaten te worden tot het volgende selectiegedeelte.

Timing: onder voorbehoud op 12 november, na afspraak

Deel 2: Gecombineerde proef

Voor de gecombineerde proef maak je ter plaatse een voorbereidende opdracht. Je antwoorden kan je vervolgens voorleggen aan de jury, die dit verder zal bevragen om inzicht te krijgen in je aanpak als gebiedswerker. Tijdens het jurygesprek gaan we ook verder in op je inzicht in de job, kennis, ervaring, competenties, persoonlijkheid en motivatie. Er wordt afgetoetst of er een potentiële match is met de job, het team en de organisatie. Ter voorbereiding van het interview ontvang je ook een online persoonlijkheidstest. Deze ronde is eliminerend. Het minimale resultaat om als geslaagd beschouwd te worden is 60/100.

Timing: onder voorbehoud op 20 of 24 november, na afspraak

HEB JE VRAGEN?

Je vindt via onze website een pak informatie over solliciteren bij Kortrijk, loon en voordelen, tips om je voor te bereiden op een selectiegesprek... bij de veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zocht? Neem dan contact op met Charlotte Goddeeris, de selectieverantwoordelijke voor deze procedure, via vacatures@kortrijk.be of  056 27 85 03.