Preventieadviseur niveau 2 (deadline 20 oktober 2026)

• Je bent een volwaardige en collegiale speler binnen het team van preventieadviseurs.
• Je adviseert de werkgever, de leidinggevenden en de medewerkers en rapporteert aan de preventieadviseur-diensthoofd.
• Je bent allround inzetbaar binnen alle thema’s van de wet welzijn op het werk.
• Je weet regelgeving over te brengen op een begrijpelijke en enthousiasmerende manier waarbij je alle actoren binnen de organisatie weet te motiveren om het welzijn op het werk ter harte te nemen.
• Je ondersteunt de organisatie in het behalen van de doelstellingen binnen het welzijnsbeleid.
• Je begeleidt en adviseert de diensten bij de opmaak van risicoanalyses, themafiches, instructiekaarten…. en werkt mee aan arbeidsongevallenonderzoeken.
• Zelfstandig werken schrikt jou niet af.
• Je volgt nieuwe regelgeving, initiatieven en tendensen inzake welzijn op het werk op en je werkt deze uit in overleg met de preventieadviseur-diensthoofd.

• Je hebt een bachelorsdiploma of een diploma hoger secundair onderwijs. Voor kandidaten bij aanwerving die niet over een bachelorsdiploma beschikken voorzien we een niveau- en capaciteitsproef (deze onderzoekt of de kandidaat geschikt is te functioneren op het niveau waarin de functie is gesitueerd).
• Met vrucht een erkende cursus van preventie-adviseur niveau 2 beëindigd hebben of bereid zijn deze cursus te volgen en met vrucht te beëindigen binnen de eerste 2 jaar. 

VOORWAARDEN:

Bij aanwerving:

• Houder zijn van een diploma dat in aanmerking wordt genomen voor het niveau B of houder zijn van een diploma dat in aanmerking komt voor het niveau C. De kandidaten die houder zijn van een diploma dat in aanmerking komt voor het niveau C moeten tevens slagen voor een niveau- of capaciteitstest.
• Slagen in een aanwervingsprocedure.

Bij bevordering:

• Titularis zijn van een functie van het niveau C.
• Minstens één jaar dienstanciënniteit tellen in een graad niveau C.
• Slagen voor een bevorderingsprocedure.

Bij Interne Mobiliteit:

• Titularis zijn van een functie van het niveau B(V)1-3.
• Minstens één jaar dienstanciënniteit tellen in een graad niveau B.
• Slagen voor een procedure interne mobiliteit.

We bieden je een voltijds contract aan van onbepaalde duur met kans op verlenging met een bruto maandloon van minimum € 3.183,20 en maximum € 5.363,60. Je beroepservaring in de privésector of als zelfstandige in hoofdberoep wordt voor maximaal 10 jaar in aanmerking genomen voor de toekenning van het loon. Beroepservaring in de overheid wordt onbeperkt meegenomen voor de bepaling van je startloon.

Andere voordelen:

• mogelijkheid tot telewerk
• werken in een systeem van glijtijden met een goede verhouding tussen werk en privé
• de mogelijkheid om aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering ALAN
• 30 dagen jaarlijks verlof
• 14 feestdagen
• maaltijdcheques van € 7,00 per gewerkte dag
• eindejaarspremie
• aanvullend pensioen
• een fietspremie van € 0,20 per kilometer
• een fietsleasing via je eindejaarspremie
• de volledige terugbetaling van je sociaal abonnement
• werkzekerheid bij een stabiele werkgever
• ruime opleidingsmogelijkheden
• loopbaanmogelijkheden
• een aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart Pluspas
• een personeelsrestaurant met een gevarieerd aanbod gezonde maaltijden

Schrijf je in ten laatste op  dinsdag 20 oktober 2026 via onderstaande knop. De oproep wordt mogelijks verlengd. Kijk steeds voor de meest recente informatie op de website.

Je sollicitatiedossier bestaat uit het inschrijvingsformulier dat je op de website vindt,je cv, je motivatiebrief, een recent uittreksel uit je strafregister en  een kopie van het hoogst behaalde diploma en desgevallend een kopie van het attest preventieadviseur niveau 2.

EXAMENPROCEDURE:

De examenprocedure bestaat uit volgende eliminerende proeven:

• Een niveau- en capaciteitstest online voor diegene die geen bachelor niveau hebben voor het verkennend gesprek
• Een verkennend gesprek via Teams op dinsdag 27 oktober 2026
• Een functiegerichte case en mondelinge proef in het Stadhuis van Oostende op maandag 23 november 2026

Iedereen die geslaagd is voor het examen wordt opgenomen in één vergelijkende reserve voor een periode van vier jaar, gerangschikt naar volgorde van het behaalde resultaat.

Voor meer informatie over de examenprocedure: Regina Batsleer via regina.batsleer@oostende.be

Voor meer informatie over de jobinhoud: Wim De Jonghe via wim.dejonghe@oostende.be

Redelijke aanpassingen: Stad Oostende biedt aan sollicitanten met bijzondere noden de mogelijkheid om redelijke aanpassingen te vragen binnen de selectieprocedure. Denk je daarvoor in aanmerking te komen, neem dan gerust contact op met ons. We bekijken dan samen wat mogelijk is. Stad Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na. Iedereen mag zich dan ook kandidaat stellen, ongeacht geslacht, filosofische overtuiging, afkomst, geaardheid of handicap.