Logistiek medewerker LDC/Kinderopvang

Wij zijn op zoek naar 2 deeltijds (30,4u) logistiek medewerkers LDC. 1 logistiek medewerker zal hoofdzakelijk tewerkgesteld worden in LDC 't Paviljoentje en 1 logistiek medewerker in kinderdagverblijf Brabbelbos. Het kinderdagverblijf is rechtover LDC De Wilg. Deze persoon kan dus ook ingeschakeld worden binnen de werking van het LDC.

De lokale dienstencentra staan in voor buurtgerichte zorg. Het hoofddoel is ervoor zorgen dat buurtbewoners, al dan niet in een kwetsbare situatie, zolang mogelijk thuis kunnen blijven wonen. 

Als logistiek medewerker LDC heb je een aantal specifieke taken die inherent zijn aan je functie/dienst. Dit omvat ondermeer de volgende taken:

• onderhouden van de gemeenschappelijke ruimten;
• je staat mee in voor de werking van het dienstencentrum, o.a. buurtrestaurant, pedicure, keuken, kapsalon (indien aanwezig), wassalon (indien aanwezig), bad (indien aanwezig) en andere dienstverlening aanwezig in het dienstencentrum.
• je bent het permanent aanspreekpunt en beantwoord de telefoon bij afwezigheid van de teamcoach en centrummedewerker;
• je verzorgt de inschrijvingen bij activiteiten;
• meehelpen bij evenementen zoals opendeurdagen, buurtfeesten, kerstfeesten, enz.

Als logistiek medewerker in de kinderopvang wordt er verwacht dat je ondersteunt bij de middagmaaltijden en onderhouden van alle gemeenschappelijke ruimtes. Daarnaast sta je ook in voor het wassen en plooien van handdoeken, shorten e.d.

Ben je flexibel en nauwgezet ingesteld? Heb je een hart voor ouderen en/of kinderen? Solliciteer dan snel!

Infobundel

Meer weten over deze functie en de voorwaarden? Download de infobundel www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures of vraag ze op sollicitatie@sint-pieters-leeuw.be

Het competentiewoordenboek vind je hier: https://www.sint-pieters-leeuw.be/werken-ondernemen/werken/werken-bij-de-gemeente/het-competentiewoordenboek

Het organigram: https://www.sint-pieters-leeuw.be/over-leeuw/gemeentelijke-diensten/organigram

Voorwaarden

Taalvoorwaarde: je moet voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Diploma: 

Geen diploma of getuigschrift vereist. Rijbewijs is een sterk pluspunt.

Selectieprocedure & werfreserve

• Een CV en motivatiebrief screening: bij meer dan 8 kandidaten zullen de kandidaten die hierop het hoogst scoren en die aan de toelatingscriteria voldoen, overgaan naar de volgende stap. 
• Praktische proef en sollicitatiegesprek

Datum van de selectie is maandag 19 oktober 2026. Juiste uur wordt nog meegedeeld.

De eerstgeschikte kandidaten worden aangesteld in de functie. Er wordt een werfreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 1 jaar.

• Wij voorzien begeleiding en omkadering voor een goede start in een uitdagende en boeiende job.
• Je krijgt ruimte om met het team vernieuwende ideeën uit te werken en samen te zorgen voor de positieve uitstraling van onze gemeente.
• Je kan meewerken aan relevante verbeteringen van het leven in een gemeente, waardoor je veel voldoening voelt voor hetgeen je doet en bereikt.
• Aantrekkelijke verlofregeling (35 dagen).
• Relevante beroepservaring kan je laten valideren voor je verloning. Minimum brutoloon € 2.438 - maximum brutoloon € 3.045,20 (voltijds)
• Per gewerkte dag van 7u36 ontvang je een maaltijdcheque ter waarde van € 8.
• Ecocheques (€ 250).
• Wij verlenen tussenkomsten in sociale voordelen zoals: woon-werkverkeer met openbaar vervoer, fietspremie, hospitalisatieverzekering.
• Je geniet van een aanvullend pensioen (3%).
• Het bestuur is aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst – Vlaanderen waar je als werknemer tal van voordelen kan genieten.

Vul het sollicitatieformulier digitaal in via www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures en laad je cv, motivatiebrief en eventueel een kopie van je diploma op.

Heb je geen internet stuur het sollicitatieformulier samen met een kopie van je diploma en motivatiebrief op per post gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Pastorijstraat 21 te 1600 Sint-Pieters-Leeuw of geef ze tegen ontvangstbewijs af op de dienst Onthaal. E-mailen mag ook: sollicitatie@sint-pieters-leeuw.be

De poststempel of de ontvangstdatum van het digitaal sollicitatieformulier/e-mailbericht geldt als bewijs.

Op 14 oktober 2026 sluiten we deze vacature af en aanvaarden wij voor deze functie geen kandidaturen meer.