Begeleider buitenschoolse kinderopvang

Heb je een warm hart voor kinderen en pas je dit toe in je handelen?
Hou je ervan om creatief bezig te zijn met kinderen?
Wil je graag werken in een spiksplinternieuwe kinderopvang en mee de werking organiseren?
Lees dan zeker verder!

Voor de buitenschoolse kinderopvang van Stad en OCMW Nieuwpoort gaan we op zoek naar begeleiders buitenschoolse kinderopvang.

Wat houdt de functie in?

De begeleider buitenschoolse kinderopvang staat in voor de dagelijkse begeleiding van de kleuters en basisschoolkinderen in groepsverband van 2,5 tot 12 jaar. De opvang heeft plaats voor en na de schooluren en op schoolvrije dagen. Andere opvangtijdstippen kunnen hieraan door het initiatief worden toegevoegd. Tot deze dagelijkse begeleiding behoren de dagelijkse zorg, het creëren van een stimulerende omgeving voor het welbevinden en de betrokkenheid van de kinderen en huishoudelijke taken die verband houden met de zorg voor de kinderen. Het concrete takenpakket hangt mee af van de leeftijd, het ontwikkelingsniveau en de zorgbehoeften van de kinderen. De opvang heeft plaats in lokalen die daartoe speciaal zijn ingericht. Het speelgoed, de inrichting en de activiteiten zijn afgestemd op de leeftijd en de interesses van de kinderen.

> Graag verwijzen we naar de inlichtingenbundel in bijlage voor meer informatie.

Gevraagde competenties:

• Integriteit
• Creativiteit
• Initiatief
• Klantgerichtheid
• Teamwerk & samenwerking
• Flexibiliteit
• Empathie
• Stressbestendigheid

Aanwervingsvoorwaarden:

• De kandidaten in het bezit zijn van een attest of getuigschrift van een opleiding kinderzorg, kinderbegeleider of gelijkaardig of bereid zijn om het attest van kinderbegeleider te behalen tijdens de tewerkstelling binnen de 3 jaar na opstart.

Alsook:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
• Slagen voor een selectieprocedure.

Selectieprocedure:

• Praktische proef: donderdag 2 juli 2026 vanaf 9u 
• Mondelinge proef: donderdag 2 juli 2026 vanaf 13u

Salaris

De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal D1-D3.
Dit betreft een deeltijdse (25u) betrekking met een contract van onbepaalde duur.

Beroepservaring wordt onbeperkt in aanmerking genomen voor de toekenning van de schaalanciënniteit, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via personeelsdienst@nieuwpoort.be. Geef mee: burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht. De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.

Extralegale voordelen

• Maaltijdcheques van 10 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
• Gratis hospitalisatieverzekering
• Fietsvergoeding van 0,37 EUR per km
• Mogelijkheid tot fietslease
• Groepsverzekering 2de pensioenpijler van 3% voor contractuelen
• Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
• Smartphone en laptop bij thuiswerk
• Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• Vakantie: 32 dagen op jaarbasis en extra verlof bij dienstanciënniteit

En wat nog meer ...

• Een uitgebreid aanbod van functiegerichte opleidingen en on-the-job-trainingen.
• Een flexibele arbeidsorganisatie en aandacht voor de work-life balance.
• Een gevarieerd aanbod van personeelsactiviteiten en teambuilding om je collega’s beter te leren kennen.

Inschrijven kan tot uiterlijk zondag 21 juni 2026 om 23u59 (datum e-sollicatie telt).

Voor meer informatie over de functie en de selectieprocedure verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage. 
Wenst u bijkomende informatie? Neem gerust contact op met de personeelsdienst via mail naar personeelsdienst@nieuwpoort.be.