Teamcoach mobiliteit en wegen

• Je coördineert de werking van het team (planning, ontwikkeling, evaluatie) en rapporteert regelmatig aan de departementsdirecteur.
• Je werkt mee aan de uitvoering en bijsturing van de meerjarenplanning, met focus op het mobiliteitsplan, verkeersveiligheid, het STOP-principe, woon-schoolverkeer, riolerings- en wegenisprojecten en ontharding van het openbaar domein.
• Je bewaakt de kwaliteit van de dagelijkse werking en stuurt bij waar nodig.
• Je hebt voeling met het beleid rond mobiliteit en wegenis en beschikt over voldoende technische kennis om mee te denken met het team.
• Je volgt de projectwerking op en neemt indien nodig zelf de rol van projectleider op.
• Je waakt mee over de naleving van wettelijke normen binnen de beleidsdomeinen.
• Je zorgt dat het team goed bereikbaar is via de gangbare communicatiekanalen.
• Je fungeert als schakel tussen de bevoegde schepen en de administratie, met ondersteuning van de departementsdirecteur.
• Je waakt over een correcte besteding van middelen en het afsluiten van contracten. Je staat in voor de opmaak en het beheer van het budget, in samenwerking met de departementsdirecteur.
• Je coacht en motiveert je team, met aandacht voor hun talenten, ambities en professionele groei. Je voert evaluatie- en persoonlijke ontwikkelgesprekken (POP) en stimuleert medewerkers om actief werk te maken van hun loopbaanontwikkeling. Je zorgt voor een veilige werkomgeving, bent de eerste vertrouwenspersoon en vertaalt het personeelsbeleid en de organisatiewaarden naar concrete team- en individuele doelstellingen.
• Je adviseert de departementsdirecteur, het managementteam en het bestuur over alle aspecten van het beleidsdomein. Je vertaalt wettelijke en kwaliteitsnormen naar de praktijk en staat in voor de voorbereiding en uitvoering van dossiers voor de bestuursorganen.
• Je volgt de complexe en snel evoluerende wetgeving op en zorgt ervoor dat het team deze correct toepast.

• Je beschikt over een masterdiploma,
• Beschik je niet over een masterdiploma, dan slaag je in een niveau -of capaciteitstest,
• Je beschikt over een rijbewijs B,
• Je beschikt over de competenties uit de functiebeschrijving

Meerwaarde of pluspunten zijn:

• Ervaring binnen het domein van mobiliteitsbeleid- of uitvoering; of binnen het domein van infrastructuurprojecten met betrekking tot wegenis en riolering,
• Ervaring als leidinggevende,
• Kennis van, of ervaring met de werking van een lokaal bestuur.

Laatstejaarsstudenten leggen een studiebewijs en verklaring voor dat ze binnen een termijn van maximum drie maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma.

We bieden jou een voltijds contract voor onbepaalde duur met:

Een aantrekkelijk loonpakket

• bruto maandloon (voltijdse prestaties) tussen € 3941 (A1a trap 0) en € 6936 (A3a trap 24)
• anciënniteit/werkervaring uit de openbare sector, privé- of zelfstandige sector wordt erkend, op voorwaarde dat deze relevant is
• maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag
• dubbel vakantiegeld en een eindejaarstoelage
• haard- of standplaatstoelage
• tweede pensioenpijler van 3%

Aandacht voor welzijn

• een gunstige vakantieregeling van 31 verlofdagen én 14 betaalde feestdagen
• glijdend uurrooster afgestemd binnen het team
• mogelijkheid tot telewerk afhankelijk van de dienstwerking met een telewerkvergoeding van €30
• IT-materialen zoals laptop, smartphone in het kader van plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• gratis hospitalisatieverzekering voor jou en een voordelige aansluiting voor je gezin
• gratis griepvaccin
• toffe teamactiviteiten: personeelsfeest, teambuilding, afterwork, nieuwjaarsdrink…
• fruit en soep op het werk

Duurzame verplaatsing naar het werk

• 100% terugbetaling van openbaar vervoer
• fietsvergoeding van € 0,37/km
• fietsleasing mogelijk via fiscaal voordelig systeem

Voordelen verbonden aan jouw groei en ontwikkeling

• uitgebreid aanbod aan opleidingen en loopbaankansen
• korting op sportkampen voor je kinderen
• extra voordelen via de UiTPAS en PlusPas (www.gsd-v.be) 

Het examenprogramma bestaat uit twee delen en gaat door in het Gemeentehuis, Rode Heuvel 1, 9230 Wetteren:

• een verkennend gesprek
• een jurygesprek met bespreking van een thuisopdracht

Om over te gaan naar het volgende deel, moet de kandidaat 50% halen voor het voorgaande deel. Om aan het eind als geslaagd te worden beschouwd, moet de kandidaat minstens 50% behalen op elke selectieproef, en 60% op het totaal van de selectie.

De hoogst gerangschikte kandidaat neemt vervolgens deel aan een assessment center. Dit is niet eliminerend en maakt geen deel uit van de selectie maar dient ter ondersteuning bij je verdere begeleiding en ontwikkeling.

De hoogst gerangschikte kandidaat wordt eerst gecontacteerd om aangesteld te worden.

De geslaagde kandidaten die niet worden aangesteld, worden in een wervingsreserve opgenomen, waarvan de geldigheidsduur drie jaar bedraagt en maximaal met twee jaar kan verlengd worden.

Hoe solliciteren?

Als je wil solliciteren, hebben wij volgende documenten ten laatste op 15 juni 2026 nodig:

• uitgebreid curriculum vitae 

• motivatiebrief waarin je uitlegt waarom deze functie iets voor jou is

• diploma

• rijbewijs

• uittreksel uit het strafregister dat maximaal 1 maand oud is op de datum dat je indient (inwoner van Wetteren: je kan het attest online aanvragen)

Wij behandelen enkel volledige sollicitaties. 

Meer weten?

Over de functie-inhoud: contacteer Sander Paret, waarnemend departementsdirecteur Stadsontwikkeling via sander.paret@wetteren.be of 0475 82 16 55.

Over de selectieprocedure: contacteer Els De Winter, deskundige personeel via vacature@wetteren.be of 09 365 67 07.