Doel van de functie: 

De manager Sociale Zaken staat in voor de strategische en operationele aansturing van de sociale zaken binnen het lokaal bestuur. De functie heeft als doel een kwalitatieve, toegankelijke en geïntegreerde sociale dienstverlening te realiseren, afgestemd op de noden van de bevolking, en bij te dragen aan de ontwikkeling en uitvoering van het lokaal sociaal beleid.

De manager Sociale Zaken rapporteert aan de Algemeen Directeur, is lid van het managementteam en stuurt de afdeling welzijn aan.

De manager Sociale Zaken stuurt de sociale zaken en sociale projecten aan (coördinator Leefloon en Activering, coördinator Steun en Schuld, Maatschappelijk Assistenten, deskundige sociale projecten en administratieve medewerkers).

Kernresultaten: 

• Beleidsvoorbereiding en uitvoering van het lokaal sociaal beleid
• Operationele coördinatie van de afdeling welzijn: sociale zaken en het Sociaal Huis
• Project- en dossierbeheer rond dossiers m.b.t. thema welzijn
• Toezien op kwaliteitszorg en cliëntgerichtheid
• Bevorderen van interne en externe samenwerking en netwerking

> Voor meer informatie verwijzen we naar de inlichtingenbundel in bijlage.

U bent in het bezit van of een masterdiploma of gelijkwaardig diploma. 

Gevraagde competenties:

Gedragscompetenties:

• Adviseren en argumenteren
• Resultaatgerichtheid
• Kwaliteitsgerichtheid
• Plannen en organiseren
• Situationeel leiderschap
• Teamwerk en samenwerking
• Integriteit
• Visieontwikkeling
• Technische competenties

Technische competenties:

• Digitale vaardigheden: De technische competenties die gericht zijn op het kennen en gebruiken van de computer, multimedia en software als werk- en gebruiksmiddel in het dagelijks functioneren. Het gaat om de standaardproducten (tekstverwerking, rekenbladen, presentaties, databases), nieuwe media (teams, Microsoft office, sociale media, google, …) en de gespecialiseerde producten of software eigen aan de functie.
• Wetgeving en regelgeving: De technische competenties met betrekking tot de kennis van de wetgeving en regelgeving, noodzakelijk in het uitoefenen van de functie. Inzicht in de werking van lokale besturen, grondige kennis van sociale en OCMW-wetgeving.
• Werking en werkmiddelen: De technische competenties die noodzakelijk zijn om optimaal en correct te functioneren in zijn dagelijkse werkzaamheden; het zijn de basisregels rond processen, werkmethodes, en –methodieken en werkmiddelen.

Salaris

De bezoldiging gebeurt op basis van de A1a-A3a salarisschaal. 

Dit betreft een voltijdse betrekking met een contract van onbepaalde duur.

Beroepservaring wordt onbeperkt in aanmerking genomen voor de toekenning van de schaalanciënniteit, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie. De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via personeelsdienst@nieuwpoort.be. Geef mee: burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht. De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.

Extralegale voordelen

• Maaltijdcheques van 10 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
• Gratis hospitalisatieverzekering
• Fietsvergoeding van 0,37 EUR per km
• Mogelijkheid tot fietslease
• Groepsverzekering 2de pensioenpijler van 3% voor contractuelen
• Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
• Ruime opleidingsmogelijkheden
• Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• Vakantie: 32 dagen op jaarbasis
• Bedrijfswagen
• Smartphone en laptop 

En wat nog meer ...

• Een uitgebreid aanbod van functiegerichte opleidingen en on-the-job-trainingen.
• Een flexibele arbeidsorganisatie en aandacht voor de work-life balance.
• Een gevarieerd aanbod van personeelsactiviteiten en teambuilding om je collega’s beter te leren kennen.

Inschrijven kan tot uiterlijk zondag 31 mei 2026 om 23.59u (datum e-sollicatie telt).

De selectieprocedure bestaat uit:

• Schriftelijke proef: je krijgt een thuisopdracht op woensdag 10 juni 2026 om 10u. en die moet je indienen op zondag 14 juni 2026 om 23.59u. 
• Mondelinge proef: woensdag 24 juni 2026 (namiddag)
• Assessment: 2 of 3 juli 2026 in samenspraak 

Voor meer informatie over de functie en de selectieprocedure verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage. 
Wenst u bijkomende informatie? Neem gerust contact op met de personeelsdienst via mail naar personeelsdienst@nieuwpoort.be.