Teamcoach LDC (vervangingsovereenkomst)

Heb jij een hart voor mensen, talent om teams te verbinden en zin om mee te bouwen aan een warme, bruisende buurt? Dan zoeken we jou!

Een lokaal dienstencentrum is veel meer dan een plek waar mensen samenkomen. Het is een warme ontmoetingsplek waar buurtbewoners elkaar vinden, waar activiteiten verbinden en waar iedereen kansen krijgt om deel te nemen aan het sociale leven.

Als teamcoach van het lokaal dienstencentrum ben jij de drijvende kracht achter deze werking. Je zorgt ervoor dat medewerkers en vrijwilligers samen een sterk team vormen en dat bezoekers zich welkom, gehoord en betrokken voelen. Met jouw enthousiasme, organisatietalent en coachende aanpak bouw je mee aan een laagdrempelige, kwaliteitsvolle en bruisende dienstverlening.

We stellen een duobaan voor, waarbij de functie samen met de maatschappelijk assistent van het lokaal dienstencentrum zal worden opgenomen. 

Infobundel

Wens je meer te weten over de functie en de voorwaarden? Dan kan je een infobundel downloaden op onze website www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures of opvragen via sollicitatie@sint-pieters-leeuw.be

Het competentiewoordenboek vind je hier: https://www.sint-pieters-leeuw.be/werken-ondernemen/werken/werken-bij-de-gemeente/het-competentiewoordenboek

Het organigram: https://www.sint-pieters-leeuw.be/over-leeuw/gemeentelijke-diensten/organigram

Voorwaarden

Taalvoorwaarde: je moet voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Diploma: een bachelordiploma of een middelbaar schooldiploma en 5 jaar relevante ervaring.

Selectieprocedure & werfreserve

Bij meer dan 8 kandidaten wordt er een CV-screening georganiseerd. Op 23 november 2026 gaat het mondeling gesprek door met de toegelaten kandidaten.

De eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld in de functie. Er wordt een werfreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 6 maanden.

Wat krijg je ervoor in de plaats? 

• Het gaat om een voltijdse vervangingsovereenkomst wegens afwezigheid van een collega. 
• Loon volgens de B1-B3 loonschaal: minimum brutoloon € 3.120,78 - maximum brutoloon € 5.258,42. Relevante beroepservaring kan je laten valideren voor je verloning.
• Wij voorzien begeleiding en omkadering voor een goede start.
• Je krijgt ruimte om met het team vernieuwende ideeën uit te werken en samen te zorgen voor de positieve uitstraling van onze gemeente.
• Je kan meewerken aan relevante verbeteringen van het leven in een gemeente, waardoor je veel voldoening voelt voor hetgeen je doet en bereikt.
• Aantrekkelijke verlofregeling: 35 dagen verlof en 11 feestdagen..
• Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag.
• Wij verlenen tussenkomsten in sociale voordelen zoals: woon-werkverkeer met openbaar vervoer, fietspremie, hospitalisatieverzekering.
• Het bestuur is aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst – Vlaanderen waar je als werknemer tal van voordelen kan genieten.

Word jij enthousiast bij het lezen van deze vacature? Vul dan zeker het sollicitatieformulier digitaal in via www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures en laad je cv, motivatiebrief en eventueel een kopie van je diploma op.

Heb je geen internet, stuur het sollicitatieformulier dan samen met jouw documenten op per post gericht aan de algemeen directeur, Pastorijstraat 21 te 1600 Sint-Pieters-Leeuw of geef ze tegen ontvangstbewijs af op de dienst Onthaal. E-mailen mag ook: sollicitatie@sint-pieters-leeuw.be

De poststempel of de ontvangstdatum van het digitaal sollicitatieformulier/e-mailbericht geldt als bewijs.

Op 16 november 2026 sluiten we deze vacature af en aanvaarden wij voor deze functie geen kandidaturen meer.