Technisch assistent netheid openbaar domein

De technisch assistent netheid openbaar domein is mee verantwoordelijk voor het onderhoud en de netheid van het openbaar domein in Nieuwpoort. Hij/zij houdt de straten proper (vegen, ledigen vuilnisbakken, opruimen zwerfvuil, ruimen van onkruid…) en de wegen sneeuw- en ijzelvrij. Daarnaast biedt de technisch assistent technische en logistieke ondersteuning aan de andere teams waar nodig.

Kernresultaten:

• Onderhoud en netheid van het openbaar domein: reinigen en opkuisen van de wegen, straten, pleinen en markten met aangepaste materialen. Onderhoud en netheid van het patrimonium.
• Sneeuw- en ijzelbestrijding: bestrijden van sneeuw- en ijzelvorming van de routes van het openbaar vervoer, straten en de grote verkeersassen.
• Veiligheid, onderhoud en duurzaamheid: werken met de nodige aandacht voor veiligheid en duurzaamheid.
• Communicatie: instaan voor een open communicatie naar de burgers, de collega’s, externe partners en het bestuur.

>> Voor meer informatie verwijzen we naar de infobundel in bijlage. 

Selectieprocedure:

De procedure bestaat uit een praktische en mondelinge proef.

De praktische proef vindt plaats op 11 december 2026.
De mondelinge proef vindt plaats op 17 december 2026. 

Gevraagde competenties:

• Nauwgezetheid
• Oplossingsgerichtheid
• Integriteit
• Zelfstandig werken
• Proactief werken – initiatief nemen
• Teamwerk en samenwerking
• Flexibiliteit
• Leerbereidheid
• Verantwoordelijkheid

Salaris

De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal D1-D3.
Dit betreft een voltijdse betrekking met een contract van onbepaalde duur.

Beroepservaring wordt onbeperkt in aanmerking genomen voor de toekenning van de schaalanciënniteit, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via personeelsdienst@nieuwpoort.be. Geef mee: burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht. De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.

Extralegale voordelen

• Maaltijdcheques van 10 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
• Gratis hospitalisatieverzekering
• Fietsvergoeding van 0,37 EUR per km
• Mogelijkheid tot fietslease
• Groepsverzekering 2de pensioenpijler van 3% voor contractuelen
• Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
• Smartphone en laptop bij thuiswerk
• Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• Vakantie: 32 dagen op jaarbasis en extra verlof bij dienstanciënniteit

En wat nog meer ...

• Een uitgebreid aanbod van functiegerichte opleidingen en on-the-job-trainingen.
• Een flexibele arbeidsorganisatie en aandacht voor de work-life balance.
• Een gevarieerd aanbod van personeelsactiviteiten en teambuilding om je collega’s beter te leren kennen.

De procedure bestaat uit een praktische en mondelinge proef.

De praktische proef vindt plaats op 11 december 2026.
De mondelinge proef vindt plaats op 17 december 2026. 

Inschrijven kan tot uiterlijk dinsdag 1 december 2026 (datum e-sollicatie telt).

Voor meer informatie over de functie en de selectieprocedure verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage. 
Wenst u bijkomende informatie? Neem gerust contact op met de personeelsdienst via mail naar personeelsdienst@nieuwpoort.be.