Hoofdverpleegkundige / afdelingsverantwoordelijke

Als hoofdverpleegkundige geef je dagelijks leiding aan het eigen team van verpleegkundigen en zorgkundigen en werk je nauw samen met de andere hoofdverpleegkundigen/afdelingsverant-woordelijken, de adjunct-hoofdverpleegkundige, het team reactivering, het administratief team, de coördinator huishouding, de keuken, de technische dienst en externe partners zoals de CRA/CAA. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur. Bij afwezigheid van de directeur neemt de hoofdverpleegkundige, binnen de gemaakte afspraken, een coördinerende rol op.

Plaats in de organisatie: werkt onder de leiding van en rapporteert aan de directeur WZC.

Kerntaken en aanvullende taken en verantwoordelijkheden: vind je terug in het bijvoegd document

Kerncompetenties (waarden van de organisatie): vind je terug in het bijvoegd document

Vakspecifieke competenties

• Diepgaande kennis van geriatrische pathologie en bejaardenzorg;
• Grondige expertise in verpleegkundige en verzorgende handelingen;
• Vaardigheid in administratie en rapportage binnen de zorgcontext.

Gedragscompetenties vind je terug in het bijvoegd document

• Je bent bij voorkeur in het bezit van een bachelorsdiploma verpleegkunde met een geldig visum (beroep van verpleegkundige uitoefenen in België); een bachelorsdiploma paramedische achtergrond (kinesitherapie of ergotherapeut) kan ook;
• Je werkte minstens 3 jaar als verpleegkundige of kine/ergo in de zorg (idealiter in ouderenzorg of geriatrie);
• Leidinggevende werkervaring is een grote troef;
• Je volgde de kaderopleiding (BanaBa zorgmanagement of gelijkwaardig postgraduaat in leidinggeven zoals Leiderschap in zorg) of je bent bereid om dit diploma binnen de 2 jaar na aanwerving te behalen.
• Je beschikt over de competenties uit de functiebeschrijving

We bieden jou een voltijds contract voor onbepaalde duur met:

Een aantrekkelijk loonpakket

• bruto maandloon voor voltijdse prestaties tussen € 4353 (0 jaar) en € 6684 (35 jaar) (IFIC cat. 17)
• anciënniteit/werkervaring uit de openbare sector, privé- of zelfstandige sector wordt erkend, op voorwaarde dat deze relevant is
• maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag
• dubbel vakantiegeld en een eindejaarstoelage
• haard- of standplaatstoelage
• tweede pensioenpijler van 3%

Aandacht voor welzijn

• een gunstige vakantieregeling van 26 verlofdagen én 11 betaalde feestdagen
• glijdend uurrooster afgestemd binnen het team
• sporadisch telewerk in afstemming met collega hoofdverpleegkundigen
• IT-materialen zoals laptop, smartphone (voordeel alle aard wordt aangerekend bij privé gebruik)
• gratis hospitalisatieverzekering voor jou en een voordelige aansluiting voor je gezin
• gratis griepvaccin
• toffe teamactiviteiten: personeelsfeest, teambuilding, afterwork, nieuwjaarsdrink…
• fruit en soep op het werk

Duurzame verplaatsing naar het werk

• 100% terugbetaling van openbaar vervoer
• fietsvergoeding van € 0,37/km
• fietsleasing mogelijk via fiscaal voordelig systeem

Voordelen verbonden aan jouw groei en ontwikkeling

• uitgebreid aanbod aan opleidingen en loopbaankansen
• korting op sportkampen voor je kinderen
• extra voordelen via de UiTPAS en PlusPas (www.gsd-v.be) 

Het examenprogramma bestaat uit drie delen:

• een verkennend gesprek op 7 december 2026

• een jurygesprek op 15 december 2026 met bespreking van een thuisopdracht, uitgestuurd op 8 december , in te sturen 12 december 2026

• een assessment center in samenspraak met Solvus en de laureaat

Om over te gaan naar het volgende deel, moet de kandidaat 50% halen voor het voorgaande deel. Om aan het eind als geslaagd te worden beschouwd, moet de kandidaat minstens 50% behalen op elke selectieproef, en 60% op het totaal van de selectie voor deel 1 en 2 en geschikt in het assessment center.

De hoogst gerangschikte kandidaat wordt eerst gecontacteerd om aangesteld te worden. De geslaagde kandidaten die niet worden aangesteld, worden in een wervingsreserve opgenomen, waarvan de geldigheidsduur drie jaar bedraagt en maximaal met twee jaar kan verlengd worden.

Hoe solliciteren?

Als je wil solliciteren, hebben wij volgende documenten ten laatste op 29 november 2026 nodig:

• uitgebreid curriculum vitae
• motivatiebrief waarin je uitlegt waarom deze functie iets voor jou is
• diploma en visum
• uittreksel uit het strafregister dat maximaal 1 maand oud is op de datum dat je indient (inwoner van Wetteren: je kan het attest online aanvragen)

Wij behandelen enkel volledige sollicitaties. 

Meer weten?

Over de functie-inhoud: contacteer contacteer Eveline Depreter, directeur WZC via Eveline.Depreter@wetteren.be of 0491 03 47 37.

Over de selectieprocedure: contacteer Els De Winter, deskundige personeel via vacature@wetteren.be of 09 365 67 07 of via sollicitaties.poolstok@solvus.be tijdens de selectie.