Projectfunctie Meewerkende Coördinator BKO

Als Coördinator Buitenschoolse Kinderopvang sta je in voor de aansturing van het team, de opmaak van de planning, de uitvoering van de BOA-visie, de communicatie met ouders, de administratie, de dagelijkse praktische organisatie van de buitenschoolse opvang…

Daarnaast wordt van de coördinator verwacht dat je bij afwezigheden (ziekte, verlof, opleiding…) of piekmomenten (aanwezige kinderen) bijspringt en actief meewerkt als begeleider in de buitenschoolse kinderopvang.

Raadpleeg de infobrochure voor de volledige functiebeschrijving.

Wie zoeken we?

Ben jij een enthousiaste teamspeler met een hart voor kinderen? Kan je een team coachen én zelf de handen uit de mouwen steken? Dan ben jij de meewerkende coördinator die wij zoeken. Met jouw organisatievermogen, verantwoordelijkheidszin en positieve ingesteldheid zorg je mee voor een warme, veilige en kwaliteitsvolle buitenschoolse opvang.

Je beschikt minimaal over een diploma secundair onderwijs in kinderzorg, jeugd- en gehandicaptenzorg of een verwante richting.

Wij zijn op zoek naar een nieuwe meewerkende coördinator voor de Buitenschoolse Kinderopvang. Voor de invulling van deze vacante projectfunctie wordt een selectieprocedure voor aanwerving georganiseerd. De betrekking omvat een voltijdse tewerkstelling (1 VTE of 38/38) van bepaalde duur, gekoppeld aan een project en lopend zolang de projectsubsidies worden toegekend. De overeenkomst kan van rechtswege eindigen bij het stopzetten van deze projectsubsidies.

De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal C1-C3 voor zij die voldoen aan de diplomavereisten.  Het voltijds bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring, geïndexeerd bedraagt: 29.918,40 euro

Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige worden volledig meegenomen voor geldelijke anciënniteit en tot max 14 jaar voor schaalanciënniteit, op voorwaarde dat ze relevant zijn voor de functie.

Extralegale voordelen:

• Maaltijdcheques aan 8 euro, waarbij je zelf 1,09 euro bijdraagt
• Fietsvergoeding aan 0,37 euro per km
• Tweede pensioenpijler voor contractuelen (3%)
• Hospitalisatieverzekering (na 6 maand in dienst)
• Mogelijkheid tot fietslease
• Tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer
• Vakantie: 35 dagen op jaarbasis (op voorwaarde dat men het volledige voorgaand kalenderjaar voltijdse prestaties heeft geleverd binnen het bestuur, zo niet geldt een pro rata regeling)  
• Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V – PlusPas (waardoor je van tal van voordelen kan genieten: allerlei kortingen bij verschillende leveranciers o.a. Torfs, Colruyt, cinema; ook attentie bij geboorte, huwelijk, ...)
• Jaarlijks gratis griepvaccinatie
• Verschillende leuke activiteiten: teambuilding, Nieuwjaars- en pensioneringsfeest voor alle medewerkers, sportdag, sint- en paasattentie, …

De selectie bestaat uit volgende delen, die na elkaar zullen plaats vinden:

• Een gevalsstudie/cases – 50%
  Deze omvat de specifieke beschrijving van één of meerdere situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst, en waarvoor de gegevens aan de kandidaat worden bezorgd. De specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin worden verwerkt. 
   
• Een grondig sollicitatiegesprek – 50%
  Hierbij wordt geëvalueerd of het profiel van de kandidaat overeenstemt met de specifieke vereisten van de functie, evenals de motivatie, interesse voor het werkterrein en de persoonlijkheid.

De kandidaat dient op ieder onderdeel 50% en in totaal 60% te behalen om geslaagd te zijn.

Er wordt een preselectie georganiseerd bij een groot aantal kandidaten

De selectie zal doorgaan op 26 november 2026 (onder voorbehoud).

Gelieve enkel online te solliciteren. Bij problemen of vragen kan u mailen naar selecties@wichelen.be