Deskundige beleid en projecten

Wil jij meebouwen aan een warm, inclusief en toekomstgericht sociaal beleid? Ben je sterk in analyseren, organiseren en samenwerken? Dan verwelkomen we jou graag in het team beleid en projecten!

Als deskundige beleid en projecten maak je deel uit van het team beleid en projecten binnen de sociale dienst. Als deskundige doe je beleidsvoorbereidend werk en zet je je schouders onder projecten die kaderen binnen acties uit de meerjarenplanning.

Als medewerker van dit team sta je open voor nieuwe werkwijzen, ideeën en technieken. Je hebt zin voor initiatief en kan zelfstandig werken, maar werkt ook op transparante wijze samen binnen het team en je bent een echte netwerker die strategisch denkt en doelgericht werkt.

Je bent positief ingesteld en gericht op het continu verbeteren van projecten en van de teamwerking, vanuit een integrale visie op organisatieontwikkeling.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

1. Beleidsvoorbereidend werk

• Je detecteert maatschappelijke noden en vertaalt die naar concrete beleidsvoorstellen en acties.
• Je levert input voor de verdere ontwikkeling en uitvoering van het sociaal beleid, in lijn met de beleidsdoelen en acties uit de meerjarenplanning.
• Je volgt de voortgang van acties en projecten op en rapporteert hierover op een heldere en gestructureerde manier.
• Je stelt nota’s en adviezen op ter voorbereiding van besluitvorming binnen het vast bureau (VB), het college van burgemeester en schepenen (CBS), de gemeenteraad (GR) of de raad voor maatschappelijk welzijn (RMW).

2. Projectwerking

• Je werkt concrete acties uit binnen de beleidsdoelstellingen van het lokaal sociaal beleid.
• Je coördineert deze acties of neemt actief deel aan de uitvoering ervan.
• Je ontwikkelt en begeleidt projecten binnen de sociale dienst, met oog voor haalbaarheid, impact en samenwerking.
• Je zorgt voor een goede planning, opvolging en evaluatie van lopende projecten.

3. Netwerking

• Je onderhoudt en versterkt contacten met welzijns- en zorgpartners, scholen, verenigingen, vrijwilligers en stadsdiensten.
• Je neemt een verbindende rol op tussen interne diensten en externe partners.
• Je faciliteert partnerschappen en stimuleert constructieve samenwerking.
• Je neemt actief deel aan overlegmomenten en zorgt voor een vlotte informatiedoorstroming tussen alle betrokken partijen.

Kennis, vaardigheden en competenties

• Je beschikt over een bachelordiploma.
• Je hebt sterke gesprekstechnische-, sociale-, projectmatige- en vergader-technische vaardigheden.
• Je kan goed zelfstandig werken, maar ook in teamverband.
• Je bent creatief en staat open voor innovatie.
• Je kan vlot contacten leggen en je bent sterk in het uitbouwen en het onderhouden van een netwerk met partners en interne diensten.
• Je bent sterk in het opzetten en onderhouden van samenwerking met andere diensten.
• Je kan bepaalde processen en procedures nauwgezet en nauwkeurig opvolgen.
• Je hebt kennis van projectmanagement.
• Je kan zelfstandig plannen en organiseren.
• Je zorgt voor een accurate administratieve opvolging en registratie.

Attitudes

• Je werkt respectvol, inclusief en zonder oordeel.
• Je bent flexibel en bereid sporadisch ’s avonds te werken.
• Je neemt verantwoordelijkheid en gaat zorgvuldig om met vertrouwen en informatie.
• Je staat open voor bijsturing en reflectie.

Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden

• Je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert en je geniet de burgerlijke en politieke rechten. Dat toon je aan met een uittreksel uit het strafregister, dat niet ouder mag zijn dan drie maanden. Je mag dit uploaden in het webformulier of meebrengen naar de mondelinge proef.
• Je verblijft wettig in België en je hebt een algemene toegang tot de arbeidsmarkt.
• Je voldoet aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.
• Je slaagt voor de selectieprocedure.
• Je kan enkel aangeworven worden indien je een recent uittreksel uit het strafregister hebt voorgelegd.

• Een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met een salarispakket in de weddeschaal B1-B3 (geïndexeerde bruto maandwedde: minimum 2.999,68 euro, maximum 5.054,37 euro)
• Relevante ervaring en anciënniteit worden in aanmerking genomen (mits het voorleggen van de juiste tewerkstellingsattesten)
• Maaltijdcheques (8 euro)
• Fietsvergoeding voor wie naar het werk fietst (0,36 euro/km)
• Mogelijkheid tot fietslease
• Ecocheques en T-bons
• 2de pensioenpijler
• 100 % tussenkomst in het openbaar vervoer voor woon-werkverplaatsing
• Hospitalisatieverzekering
• 35 vakantiedagen en 14 feestdagen bij een voltijdse tewerkstelling

Iets voor jou?

• Stel je kandidaat met een cv, een motivatiebrief, een kopie van het vereiste diploma en een recent uittreksel uit het strafregister (max. drie maanden oud). Sollicitaties moeten uiterlijk op 28 oktober '26 aan de dienst hr van de stad Tienen bezorgd worden via onderstaande link. 
• Gelieve uitsluitend te solliciteren via het online webformulier. Kandidaturen en documenten per e-mail worden niet aanvaard.
• Kandidaturen die niet voldoen aan de voorwaarden worden niet aanvaard. 

De selectieprocedure

• Je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek bestaande uit een gevalstudie en een grondig mondeling gesprek. Het sollicitatiegesprek gaat door op maandag 16 november en/of op dinsdag 17 november en/of woensdag 18 november. Gelieve deze data alvast te noteren.

Heb je nog vragen? Wij helpen je graag verder!

Vragen over de selectieprocedure, loon en personeelsgerelateerde zaken:

• Julie Guilmin, t 016 24 73 76
• aanwervingen@tienen.be

Inhoudelijke vragen over de functie:

• Evi Kenens, t 016 24 74 38, evi.kenens@tienen.be