Deskundige kind en jeugd

De afdeling beleven laat de zon schijnen in onze stad. Het hele jaar door hebben we een gevarieerd aanbod aan cultuur, beleving, sport en evenementen. Onze diverse sportsites en publiekswerking bieden de Tiense gezinnen een gevarieerd programma. Niet weg te denken is de dienst groeien die een geïntegreerd beleid voert rond kind en jeugd. Voor ons team kind en jeugd zijn we op zoek naar een deskundige kind- en jeugd.

Vanuit deze rol werk je mee aan de ontwikkeling en uitvoering van een lokaal beleid voor kinderen, jongeren en gezinnen. Je kijkt daarbij breed en transversaal naar de leefwereld van kinderen en jongeren en hebt oog voor alle thema’s die hen aanbelangen.

Je werkt onder meer rond jongerenwelzijn, buitenschoolse opvang en activiteiten (BOA), preventie, gelijke kansen, een toegankelijk en divers aanbod voor kinderen en jongeren, … Je verbindt verschillende thema’s en beleidsdomeinen met elkaar en zorgt ervoor dat het perspectief en de noden van kinderen, jongeren en gezinnen worden meegenomen in het beleid.

Je neemt vanuit deze brede rol een duidelijke regisseursrol op binnen verschillende netwerken en samenwerkingsverbanden. Je brengt relevante partners samen, stimuleert samenwerking en afstemming en bewaakt de gezamenlijke doelstellingen. Je bent een verbindende schakel tussen verschillende organisaties, partners en stadsdiensten en speelt in op nieuwe noden en ontwikkelingen binnen het werkveld van kinderen, jongeren en gezinnen.

Daarnaast coördineer en volg je diverse projecten op (zomerscholen, projecten met jongerenwelzijnspartners, …), die bijdragen aan het lokaal beleid rond kinderen en jongeren. Je bewaakt de voortgang, brengt partners samen en zorgt voor de nodige afstemming en opvolging. Afhankelijk van het project werk je dit actief mee uit op de werkvloer.

Je werkt mee aan beleidsvoorbereidende dossiers en vertaalt signalen en noden uit het werkveld naar concrete beleidsvoorstellen en acties. Je volgt relevante beleidsontwikkelingen en regelgeving op en zorgt ervoor dat deze worden vertaald naar de lokale context. Je volgt subsidieoproepen en subsidiemogelijkheden op die relevant zijn voor kinderen, jongeren en gezinnen.

Aangezien het werkveld en de organisatie voortdurend in beweging zijn, kan de inhoud van deze functie verder evolueren. We zoeken daarom een flexibele medewerker die zich vlot kan aanpassen aan veranderende noden, prioriteiten en uitdagingen.

• Je bent in het bezit van een bachelordiploma bij voorkeur in een humane richting en bij voorkeur aangevuld met enkel jaren ervaring.
• Je bent gedreven, klantvriendelijk en positief ingesteld.
• Je bent een bruggenbouwer en kan verbindend werken.
• Je bent toegankelijk en behulpzaam.
• Je beschikt over een helikopterview en je kan project overschrijdend werken.

Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden

• Je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert en je geniet de burgerlijke en politieke rechten. Dit doe je aan de hand van een uittreksel uit het strafrToelatings- en aanwervingsvoorwaardenegister, dat niet ouder mag zijn dan drie maanden. Je mag dit uploaden in het webformulier of meebrengen op de mondelinge proef
• Je verblijft wettig in België en je hebt een algemene toegang tot de arbeidsmarkt
• Je voldoet aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966
• Je slaagt voor de selectieprocedure
• Je kan enkel aangeworven worden indien je een recent uittreksel uit het strafregister hebt voorgelegd

• Een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met een salarispakket in de weddeschaal B1-B3  (geïndexeerde bruto maandwedde: minimum 3.183,2 euro, maximum 5.364,09 euro )
• Relevante ervaring en anciënniteit worden in aanmerking genomen (mits het voorleggen van de juiste tewerkstellingsattesten)
• Maaltijdcheques (8 euro)
• Fietsvergoeding voor wie naar het werk fietst (0,37 euro/km)
• Mogelijkheid fietslease
• Ecocheques en T-bons
• 2de pensioenpijler
• 100 % tussenkomst in het openbaar vervoer voor woon-werkverkeer
• Hospitalisatieverzekering
• 35 vakantiedagen en 14 feestdagen bij een voltijdse tewerkstelling

Iets voor jou?

• Stel je kandidaat met een cv, een motivatiebrief en een kopie van het vereiste diploma. Sollicitaties moeten uiterlijk op 28 oktober 2026 aan de dienst hr van de stad Tienen bezorgd worden via onderstaande link. 
• Gelieve uitsluitend te solliciteren via het online webformulier. Kandidaturen en documenten per mail worden niet aanvaard.
• Kandidaturen die niet voldoen aan de voorwaarden worden niet aanvaard. 

De selectieprocedure

• Je wordt uitgenodigd voor een mondelinge proef bestaande uit een verkennend gesprek. Dit zal online doorgaan op 20 november '26. De kandidaten die het meest geschikt geacht worden voor de functie worden vervolgens uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek bestaande uit een competentieproef en een gevalstudie. Het sollicitatiegesprek gaat door op vrijdag 27 november '26. Gelieve deze data alvast te noteren.
• Voor deze functie wordt een wervingsreserve van 2 jaar aangelegd.

Heb je nog vragen? Wij helpen je vraag verder!

Vragen over de selectieprocedure, loon en personeelsgerelateerde zaken:

• Kato Hendrickx, t 016 24 73 79 
• aanwervingen@tienen.be 

Inhoudelijke vragen over de functie:

• Sara Ulens, sara.ulens@tienen.be