technisch medewerker groepsopvang

Technisch medewerker groepsopvang

1 voltijds contract voor bepaalde duur van zes maanden (vervangingscontract) bij groepsopvang Driekoningen (ondersteuner)
Uurrooster: maandag tot en met vrijdag van 8.12 uur tot 16.48 uur, met een uur middagpauze.

1 voltijds contract voor bepaalde duur van drie maanden (vervangingscontract) bij groepsopvang Hermelijn (halftijds ondersteuner en halftijds keukenmedewerker)
Uurrooster: week 1: dinsdag tot en met zaterdag (ondersteuner op dinsdag, woensdag en donderdag van 8.12 uur tot 16.48 uur met een uur middagpauze; keukenmedewerker op vrijdag en zaterdag van 8.30 uur tot 16.36 uur met een half uur middagpauze); week 2: werken van woensdag tot en met zaterdag (ondersteuner op woensdag en donderdag van 8.12 uur tot 16.48 uur met een uur middagpauze; keukenmedewerker op vrijdag en zaterdag van 8.30 uur tot 16.36 uur met een half uur middagpauze).

Ondersteuner
Als ondersteuner in de kinderopvang ondersteun je kindbegeleiders bij hun dagelijkse werking in de kinderopvang. Je wordt ingezet in stedelijke groepsopvang Driekoningen of Hermelijn. Hier worden dagelijks kinderen van 0 tot 3 jaar opgevangen. In Driekoningen worden in de schoolvakanties ook kleuters opgevangen in de vakantieopvang. Je biedt logistieke ondersteuning op maat van de locatie waar je ingeroosterd wordt.

• Je draagt zorg voor de netheid van de opvang. Zo zorg je mee voor de was, poets je het speelgoed en ruim je de tafels af na het eetmoment.
• Je ondersteunt het eetmoment, helpt bij het handen wassen, jasjes aandoen, houdt toezicht, zet activiteiten klaar,…

Keukenmedewerker
Als keukenmedewerker sta je mee in voor het bereiden van maaltijden en gezonde vieruurtjes. Samenwerken, initiatief nemen en zelfstandigheid vinden we belangrijk. Hygiënisch werken heb je onder de knie. Je hebt voeling met kinderen en weet wat ze op voedingsgebied nodig hebben. We verwachten dat je meehelpt bij de maaltijden in de leefgroep. Onder wisselende omstandigheden werken is voor jou geen probleem.

Ben jij de betrokken, organisatorische duizendpoot die we zoeken? Heb je een hart voor kinderen en wil je graag werken in de kinderopvang? Grijp dan je kans!

Algemene voorwaarden

Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):

• Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België.
• Je bent van onberispelijk gedrag.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek – op moment van aanstelling – door de medische dienst verbonden aan het stadsbestuur).
• Je slaagt voor het interview.

Je wordt aangesteld in contractueel dienstverband.
We bieden jou een contract bepaalde duur aan voor drie of zes maanden.

Dit is een verkorte procedure, via deze procedure kan je maximaal 18 maanden worden aangesteld. Opgelet, deze vacature wordt vroegtijdig afgesloten indien er meer dan 10 kandidaten solliciteren. Wees er dus snel bij!

Verloning volgens weddeschaal D1-D2-D3 (index september 2026)

• Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 2513,43 EUR
• Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 2890,63 EUR

Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige voor maximum 12 jaar mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.
Je kan een loonsimulatie opvragen via wedden@sint-niklaas.be.

Extra financiële voordelen

• Vakantiegeld
• Eindejaarstoelage
• Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
• Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
• Hospitalisatieverzekering via Ethias vanaf 3 maanden
• Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
• Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,37 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer  
• Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
• Diverse voordelen: korting op een abonnement bij Sportoase De Watermolen, tussenkomst in sportieve activiteiten …

Niet-financiële voordelen

• 30 verlofdagen bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
• 14 feestdagen
• Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
• Uitgebreid opleidingsaanbod
• Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
• Groepsvormende activiteiten, recreamomenten, personeelsfeesten en -uitstap

Sta je te popelen om ons team te versterken? Solliciteer dan ten laatste op maandag 21 september 2026 via het online formulier: https://www.jobsolutions.be/register/30717-65.

Vergeet niet je cv op te laden. Zonder dit verplichte document kunnen wij je kandidatuur niet aanvaarden.

Voor meer informatie kan je terecht bij team selectie, afdeling personeel via vacatures@sint-niklaas.be of  03 778 31 19.