Teamcoach sociaal huis

Voor het sociaal huis zijn we op zoek naar 1 voltijdse teamcoach. 

De teamcoach ondersteunt de teamverantwoordelijke en de verschillende teams van het sociaal huis, met het oog op het optimaliseren van een klantvriendelijke, kwaliteitsvolle en efficiënte werking. De teamcoach staat in voor een vlotte communicatiedoorstroming (intern/extern) en zal projectmatig ingeschakeld worden in diverse projecten die kaderen in het lokale sociale beleid. Verder geeft de teamcoach leiding aan de medewerkers die behoren tot diens aangewezen team. Deze betrekt diens medewerkers ten volle in het optimaliseren van de gehele dienstverlening. 

De focus van deze functie ligt op het leidinggeven van een subteam van het sociaal huis en meewerken aan het beleid. Er is geen uitgebreide kennis over de werking van een sociaal huis nodig.

Heb je zin om een team mee op sleeptouw te nemen en te motiveren? Wacht niet langer en solliciteer snel via de link!

Infobundel

Wens je meer te weten over de functie en de voorwaarden? Dan kan je een infobundel downloaden op onze website www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures of opvragen via sollicitatie@sint-pieters-leeuw.be

Het competentiewoordenboek vind je hier: https://www.sint-pieters-leeuw.be/werken-ondernemen/werken/werken-bij-de-gemeente/het-competentiewoordenboek

Het organigram: https://www.sint-pieters-leeuw.be/over-leeuw/gemeentelijke-diensten/organigram

Voorwaarden

Taalvoorwaarde: je moet voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Diploma: een bachelor diploma en minstens 4 jaar relevante beroepservaring. Deze ervaring hoeft niet specifiek binnen de context van een sociaal huis van het OCMW te zijn. Leidinggevende ervaring is een pluspunt.

Selectieprocedure & werfreserve

• Een CV en motivatiebrief screening: bij meer dan 10 kandidaten zullen de kandidaten die hierop het hoogst scoren en die aan de toelatingscriteria voldoen, overgaan naar de volgende stap. 
• Schriftelijke proef met aansluitend mondeling gedeelte

Datum van de selectie is vrijdag 9 oktober 2026. Juiste uur wordt nog meegedeeld.

De eerstgeschikte kandidaat wordt aangesteld in de functie. Er wordt een werfreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 1 jaar.

• Wij voorzien begeleiding en omkadering voor een goede start in een uitdagende en boeiende job.
• Je krijgt ruimte om met het team vernieuwende ideeën uit te werken en samen te zorgen voor de positieve uitstraling van onze gemeente.
• Je kan meewerken aan relevante verbeteringen van het leven in een gemeente, waardoor je veel voldoening voelt voor hetgeen je doet en bereikt.
• Aantrekkelijke verlofregeling: 35 dagen verlof en 14 feestdagen.
• Loon volgens de B4-B5 loonschaal: minimum brutoloon € 3.598,81 - maximum brutoloon € 5.862,73. Relevante beroepservaring kan je laten valideren voor je verloning.
• Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag.
• Wij verlenen tussenkomsten in sociale voordelen zoals: woon-werkverkeer met openbaar vervoer, fietspremie, hospitalisatieverzekering.
• Het bestuur is aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst – Vlaanderen waar je als werknemer tal van voordelen kan genieten.

Vul het sollicitatieformulier digitaal in via www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures en laad je cv, motivatiebrief en eventueel een kopie van je diploma op.

Heb je geen internet stuur het sollicitatieformulier samen met een kopie van je diploma en motivatiebrief op per post gericht aan de algemeen directeur, Pastorijstraat 21 te 1600 Sint-Pieters-Leeuw of geef ze tegen ontvangstbewijs af op de dienst Onthaal. E-mailen mag ook: sollicitatie@sint-pieters-leeuw.be

De poststempel of de ontvangstdatum van het digitaal sollicitatieformulier/e-mailbericht geldt als bewijs.

Op 2 oktober 2026 sluiten we deze vacature af en aanvaarden wij voor deze functie geen kandidaturen meer.