diensthoofd buitenschoolse opvang

Wil jij mee bouwen aan kwaliteitsvolle opvang waar kinderen zich kunnen ontplooien, ouders zich ondersteund voelen en medewerkers elke dag het verschil maken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor onze dienst Buitenschoolse Opvang zoeken we een gedreven en inspirerend diensthoofd dat samen met een sterk team wil werken aan een warme, toekomstgerichte en kwaliteitsvolle opvang voor kinderen en gezinnen in onze stad.

Je staat aan het roer van een veelzijdige en dynamische dienst. Samen met vier teamverantwoordelijken geef je leiding aan een organisatie van ongeveer 60 medewerkers. Daarnaast werk je nauw samen met een deskundige, een pedagogisch coach en een administratief medewerker. Samen vormen jullie een betrokken team dat elke dag het verschil maakt voor honderden kinderen en hun gezinnen.

De impact van onze dienstverlening is groot. We organiseren voor- en naschoolse opvang op een 18-tal scholen en bieden tijdens elke schoolvakantie opvang aan zo'n 250 kinderen per dag, verspreid over vier locaties in de stad. Daarbij hebben we voortdurend oog voor wat kinderen, gezinnen, scholen en de samenleving nodig hebben. Onze dienstverlening staat nooit stil: we blijven ontwikkelen, vernieuwen en inspelen op nieuwe uitdagingen en kansen.

Als diensthoofd krijg je de kans om hierin mee richting te geven. Je ontwikkelt een heldere visie op buitenschoolse opvang, vertaalt maatschappelijke en beleidsmatige ontwikkelingen naar concrete acties en zorgt ervoor dat pedagogische kwaliteit, samenwerking en innovatie hand in hand gaan. Je begeleidt veranderingen, brengt mensen samen rond een gemeenschappelijk doel en bouwt verder aan een sterke, afgestemde en toekomstgerichte dienstverlening.

Je komt terecht in een warme en flexibele werkomgeving binnen de cluster Welzijn, afdeling Opgroeien. Samen met de diensten Kinderopvang Baby's en Peuters, Huis van het Kind en het Stedelijk Onderwijs werk je mee aan een sterk netwerk rond kinderen, jongeren en gezinnen.

Krijg jij energie van leidinggeven, verbinden en vernieuwen
Werk je graag vanuit een visie en wil je mee vorm geven aan de toekomst van buitenschoolse opvang in onze stad?
Ben je zowel strategisch als mensgericht sterk?

Dan kijken we ernaar uit om jou te ontmoeten.

Profiel

visiegericht leiderschap - mensgericht coachen - veranderkracht - strategisch denken - sterk in cultuur en planning - samenwerkingsgericht

Specifieke aanwervingsvoorwaarden

• Je bent in het bezit van een master diploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs of je slaagt voor een capaciteitsproef die onderzoekt of je in staat bent te functioneren op het gevraagde niveau. De test wordt afgenomen door een gekwalificeerde selector.
• Je hebt minimaal één jaar relevante beroepservaring.

Heb je een buitenlands diploma?

Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: https://www.naricvlaanderen.be.

Algemene voorwaarden

Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):

• Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België.
• Je bent van onberispelijk gedrag.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• Je bent lichamelijk geschikt voor de functie.
• Je slaagt voor de selectieproeven.

We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 12 maanden, waarna een evaluatie volgt.

Verloning volgens weddeschaal A1a-A1b-A2a (index september 2026)

• Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 4020,40 EUR
• Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 5230,18 EUR
• Bruto loon met 23 jaar anciënniteit (maximaal): 5987,83 EUR

Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige onbeperkt mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Je kan een loonsimulatie opvragen via wedden@sint-niklaas.be.

Extra financiële voordelen

• Vakantiegeld
• Eindejaarstoelage
• Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
• Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
• Hospitalisatieverzekering via Ethias
• Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
• Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,37 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer  
• Mogelijkheid tot fietslease
• Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
• Diverse voordelen: korting op een abonnement bij Sportoase De Watermolen, tussenkomst in sportieve activiteiten …

Niet-financiële voordelen

• 30 dagen verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
• 14 feestdagen
• Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
• Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)
• Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
• Uitgebreid opleidingsaanbod
• Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
• Groepsvormende activiteiten, personeelsfeesten en -uitstap, …

Werkplek                                                  

Je vaste werkplek is in het Welzijnshuis, Abingdonstraat 99 in Sint-Niklaas. In overleg met je leidinggevende is er ook mogelijkheid tot telewerk.

Wervingsreserve

Er wordt een wervingsreserve ( voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 1 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.

Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.

Sta je te popelen om ons team te versterken? Inschrijven kan tot ten laatste dinsdag 22 september 2026 (datum poststempel of e-sollicitatie telt). Vergeet niet je cv, motivatiebrief en een kopie van je diploma op te laden. Zonder deze verplichte documenten kunnen wij je kandidatuur niet aanvaarden.