11 kinderbegeleiders buitenschoolse kinderopvang

Je begeleidt kinderen die gebruik maken van de buitenschoolse kinderopvang en dit zowel voor- en naschools als tijdens de schoolvakanties. De tijd die kinderen doorbrengen in de buitenschoolse kinderopvang beschouw je zoveel mogelijk als vrije tijd en vul je op een zinvolle manier in. Je verstrekt informatie met betrekking tot de buitenschoolse kinderopvang en dit naar alle betrokkenen.

Je beschikt over één van volgende diploma's:

• een diploma of getuigschrift van lager secundair onderwijs
• een diploma of getuigschrift van de tweede graad van het secundair onderwijs
• een diploma kinderbegeleider baby’s en peuters
• een diploma of certificaat begeleider (buitenschoolse) kinderopvang
• een certificaat educatief kinderwerker of kinderzorg

of  je beschikt over drie jaar functierelevante ervaring.

Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.

Je voldoet aan de vereiste over taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken gecoördineerd op 18 juli 1966.

Een deeltijds contract (21u/week) voor onbepaalde duur.

• Een geïndexeerde bruto maandwedde (bij 21u) van ten minste 1361,76 euro (in weddeschaal D1 trap 0)
  De maandwedde is afhankelijk van je eventuele anciënniteit. Alle relevante privé-anciënniteit en anciënniteit uit een zelfstandige activiteit kan in rekening gebracht worden. Ervaring uit de openbare sector telt onbeperkt mee. Je levert zelf het bewijs van je beroepservaring of van je tewerkstelling in de openbare sector.

• Maaltijdcheques van 10,00 euro per 7,36/38 (waarvan 8,91 euro door de werkgever en 1,09 euro door de werknemer)

• Ecocheques van 110,50 euro bij 21/38 en een volledige referteperiode gewerkt

• Gratis hospitalisatieverzekering (basisformule) van zodra 6 maanden in dienst
• Tweede pensioenpijler (3%)
• Vergoeding openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer (terugbetaling sociale abonnementen)
• Fietsvergoeding (37 cent per km)
• Fietslease van zodra 6 maanden in dienst
• Aantrekkelijke verlofregeling
• Vorming, training en opleiding (ook tijdens de werkuren)

Uit welke delen bestaat de procedure?

Preselectie

• Indien er 15 kandidaten of meer zijn ingeschreven, zal een preselectie worden georganiseerd op basis van cv en motivatiebrief.

Mondelinge proef met voorbereidende opdracht

• Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke inhoudelijke vereisten van de functie. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd en kunnen onder meer worden gemeten via het geven van een presentatie op basis van een schriftelijke voorbereiding of op basis van een ter plaatse voor te bereiden probleemsituatie of praktijkgeval.

• Donderdag 8 oktober 2026 (Huis van Jef,  Guldensporenlaan 32, 9940 Evergem)
  of
  woensdag 14 oktober 2026 (AC Evergem, Fortune De Kokerlaan 11, 9940 Evergem)

Behaal je minstens 60% voor de mondelinge proef, dan slaag je voor de selectieprocedure.

Personeel@evergem.be