diensthoofd digitalisering

Geef mee vorm aan de digitale toekomst van onze organisatie!

Ben jij een inspirerende leidinggevende met een passie voor digitalisering, innovatie en ICT? Wil je een sleutelrol spelen in de digitale transformatie van een lokaal bestuur en zo het verschil maken voor medewerkers én inwoners?

Als Diensthoofd Digitalisering geef je leiding aan een enthousiast team en zet je mee de koers uit naar een moderne, efficiënte en toekomstgerichte organisatie. Je vertaalt strategische doelstellingen naar slimme digitale oplossingen, trekt innovatieve projecten en ICT-initiatieven en zorgt ervoor dat technologie optimaal wordt ingezet om onze dienstverlening verder te versterken.

Krijg jij energie van verandering, samenwerking en het realiseren van digitale ambities? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Solliciteer nu zodat je de deadline van 19 oktober 2026 niet mist!

Algemene toelatingsvoorwaarden:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 595). Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. Aangezien het diensthoofd digitalisering toegang heeft tot vertrouwelijke gegevens en een voorbeeld- en vertrouwensfunctie vervult binnen de organisatie, wordt een uittreksel uit het strafregister gevraagd als waarborg voor de integriteit, betrouwbaarheid en discretie die de functie vereist;
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Toegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
• Slagen voor de selectieprocedure. 

Bijzondere aanwervingsvoorwaarden:

• In het bezit zijn van een master, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli die gelijkgesteld werd met universitair onderwijs én minimaal 4 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie en 4 jaar ervaring in de IT-sector;
• Indien geen masterdiploma: minstens in het bezit zijn van een bachelor diploma of daarmee gelijkgesteld én minimaal 4 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie en 4 jaar ervaring in de IT-sector én slagen voor een capaciteitstest op het niveau van de functie.

De voorwaarden voor bevordering en interne mobiliteit lees je in de informatiebrochure.

• Inhoudelijke, boeiende job.
• Voltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur.
• Voor een voltijdse betrekking een salaris volgens de salarisschaal A1a-A3a, bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: € 48.244,80 (geïndexeerd)

Naargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving:

• Bruto maandloon € 4.296,40 – A1a, trap 2, 38/38 (bij 2 jaar anciënniteit)
• Bruto maandloon € 5.391,20 – A2a, trap 10, 38/38 (bij 10 jaar anciënniteit)
• Bruto maandloon € 6.614,80 – A3a, trap 18, 38/38 (bij 18 jaar anciënniteit)

Extralegale voordelen:

• Maaltijdcheques aan 7 EUR, waarbij je zelf 1,10 EUR bijdraagt
• Fietsvergoeding aan 0,37 EUR per km
• Fietslease
• 2de pensioenpijler (3%)
• Hospitalisatieverzekering (gratis voor medewerker)
• Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer
• Interessante verlofregeling: 35 werkdagen op jaarbasis voor een voltijdse tewerkstelling
• De nodige opleidingsmogelijkheden
• Mogelijkheid tot telewerken

Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Solliciteer nu zodat je de deadline van maandag 19 oktober 2026 (datum e-sollicitatie telt) niet mist.

Hoe verloopt onze selectieprocedure? Stapsgewijs, zodat jij geen kostbare tijd verliest! 

Wil je graag al wat meer informatie inwinnen? Op 30 september 2026 en 13 oktober 2026 om 17u00 organiseert lokaal bestuur Ninove een infosessie in het stadhuis, Centrumlaan 100, 9400 Ninove, om toelichting te geven bij de inhoud van de functie. Wil je aanwezig zijn op één van de infosessie, schrijf je zeker vooraf in via mail naar selecties@ninove.be.

Heb je niet het gevraagde diploma maar beschik je wel over een bachelor diploma in combinatie met de nodige relevante beroepservaring en slaag je voor de capaciteitstest (die doorgaat op 22 oktober 2026)? Dan kan je alsnog deelnemen aan het verkennend gesprek dat doorgaat op vrijdag 30 oktober 2026. Ben je geslaagd voor het verkennend gesprek? Dan word je uitgenodigd voor het assessment dat doorgaat tussen maandag 9 november 2026 en dinsdag 10 november 2026. Het assessment center is adviserend. Je wordt ook uitgenodigd voor de mondelinge proef (met case) die doorgaat op vrijdag 20 november 2026. 

Behaal je per onderdeel minimum 50% en in totaal minimum 60% op alle proeven samen? Dan word je opgenomen in de wervingsreserve.

Uitgebreide info en details lees je in de informatiebrochure onderaan deze pagina.

Wil je graag voorbereid naar de selectieprocedure gaan? Lees dan zeker onze sollicitatietips.

Heb je nog vragen? Aarzel niet om ons te contacteren via selecties@ninove.be.