Technisch assistent Patrimonium (vervangingsovereenkomst)

Ben jij een handige duizendpoot met een passie voor techniek en onderhoud? Werk je graag zelfstandig én in teamverband aan een veilige, nette en goed onderhouden omgeving? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als Technisch Assistent Patrimonium sta je mee in voor het onderhoud, de herstellingen en het beheer van de gebouwen in onze gemeente. Dankzij jouw technische kennis en praktische aanpak zorg je ervoor dat gebouwen en installaties optimaal functioneren en er verzorgd uitzien.

• Geen enkele werkdag is dezelfde. Benieuwd wat er zoal op jouw planning kan staan? We lichten alvast een tipje van de sluier op:
• Je onderhoudt, herstelt en installeert technische voorzieningen binnen het gemeentelijk patrimonium.
• Je voert werkzaamheden uit in sanitair, elektriciteit, schrijnwerkerij en schilderwerken.
• Je helpt burgers op een klantgerichte manier verder en rapporteert over je werkzaamheden.
• Je werkt veilig, draagt zorg voor materiaal en werkt nauw samen met je collega's.
• Je springt flexibel bij waar nodig om een vlotte dienstverlening te garanderen.

Infobundel

Wens je meer te weten over de functie en de voorwaarden? Dan kan je een infobundel downloaden op onze website www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures of opvragen via sollicitatie@sint-pieters-leeuw.be

Het competentiewoordenboek vind je hier: https://www.sint-pieters-leeuw.be/werken-ondernemen/werken/werken-bij-de-gemeente/het-competentiewoordenboek

Het organigram: https://www.sint-pieters-leeuw.be/over-leeuw/gemeentelijke-diensten/organigram

Voorwaarden

Taalvoorwaarde: je moet voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Diploma: geen specifiek diploma of getuigschrift vereist. Ervaring is een pluspunt.

Rijbewijs: in het bezit zijn van een rijbewijs B. Heb je ook een rijbewijs D, dan is dit een pluspunt.

Selectieprocedure & werfreserve

Bij meer dan 10 kandidaten wordt er een CV-screening georganiseerd. Op 15 oktober gaat het mondeling gesprek door met de toegelaten kandidaten.

De eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld in de functie. Er wordt een werfreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 6 maanden.

Wat krijg je ervoor in de plaats? 

• Het gaat om een vervangingsovereenkomst wegens afwezigheid van een collega. Je neemt een volwaardige rol op in het team gedurende deze periode.
• Loon volgens de D1-D3 loonschaal: minimum brutoloon €2.447,20 - maximum brutoloon €3.808,80. Relevante beroepservaring kan je laten valideren voor je verloning.
• Wij voorzien begeleiding en omkadering voor een goede start.
• Je krijgt ruimte om met het team vernieuwende ideeën uit te werken en samen te zorgen voor de positieve uitstraling van onze gemeente.
• Je kan meewerken aan relevante verbeteringen van het leven in een gemeente, waardoor je veel voldoening voelt voor hetgeen je doet en bereikt.
• Aantrekkelijke verlofregeling.
• Relevante beroepservaring kan je laten valideren voor je verloning.
• Per gewerkte dag van 7u36 ontvang je een maaltijdcheque ter waarde van € 8.
• Ecocheques (€ 250 pro rata).
• Wij verlenen tussenkomsten in sociale voordelen zoals: woon-werkverkeer met openbaar vervoer, fietspremie, hospitalisatieverzekering (na zes maanden).
• Indien je contractueel aangesteld wordt geniet je van een aanvullend pensioen (3%).
• Het bestuur is aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst – Vlaanderen waar je als werknemer tal van voordelen kan genieten.

Word jij enthousiast bij het lezen van deze vacature? Vul dan zeker het sollicitatieformulier digitaal in via www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures en laad je cv, motivatiebrief en eventueel een kopie van je diploma op.

Heb je geen internet, stuur het sollicitatieformulier dan samen met jouw documenten op per post gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Pastorijstraat 21 te 1600 Sint-Pieters-Leeuw of geef ze tegen ontvangstbewijs af op de dienst Onthaal. E-mailen mag ook: sollicitatie@sint-pieters-leeuw.be

De poststempel of de ontvangstdatum van het digitaal sollicitatieformulier/e-mailbericht geldt als bewijs.

Op 5 oktober sluiten we deze vacature af en aanvaarden wij voor deze functie geen kandidaturen meer.