Preventieadviseur niveau 2

🦺 Wil jij mee bouwen aan een veilige, gezonde en mensgerichte werkomgeving voor honderden collega’s in West-Vlaanderen?

Als preventieadviseur combineer je advies, werkplekbezoeken, risicoanalyses en concrete acties die écht het verschil maken.
✅ Veel afwisseling tussen bureauwerk en terreinbezoeken
✅ Een brede rol met impact op welzijn, veiligheid én gezondheid
✅ Samenwerken met collega’s uit heel diverse diensten
✅ Ruimte om je expertise verder uit te bouwen

Klaar om jouw preventiekennis in te zetten voor de Provincie West-Vlaanderen? Solliciteer vóór 6 september 2026! 👇

De functiebeschrijving en het selectieprogramma vind je in de infobrochure in bijlage.

--------------------------------------------------------------------------------

Indien je wenst deel te nemen, hou deze datum vrij in je agenda!

• Mondeling gedeelte (met schriftelijke voorbereiding) - donderdag 10 september 2026

--------------------------------------------------------------------------------

Infomoment

Heb je nog vragen over deze vacature?
Neem dan zeker deel aan het infomoment op woensdag 2 september 2026 om 12u15 via Teams.
Hiervoor stuur je gewoon een mail naar vacatures@west-vlaanderen.be en wij bezorgen jou de link voor de vergadering.

Inschrijving

U kan zich geldig inschrijven voor deze selectie tot en met zondag 6 september 2026 via de link die vermeld staat bij de vacature.

Via aanwerving:

Op de uiterste inschrijvingsdatum:

• beschikken over een bachelordiploma
• beschikken over het getuigschrift preventieadviseur niveau 2 OF je verbindt je ertoe de opleiding te volgen en het getuigschrift binnen 2 jaar na aanwerving te behalen.
  Het niet behalen van dit getuigschrift binnen die termijn leidt tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Op de datum van indiensttreding beschikken over een rijbewijs B

Via bevordering:

Op de uiterste inschrijvingsdatum:

• 4 jaar niveauanciënniteit tellen in niveau C
• beschikken over het getuigschrift preventieadviseur niveau 2 of verbindt zich ertoe de opleiding te volgen en het getuigschrift binnen twee jaar na startdatum te behalen. Indien het getuigschrift niet binnen deze termijn wordt behaald, wordt de aanstelling in de functie stopgezet.

Op de datum van indiensttreding beschikken over een rijbewijs B

Via interne mobiliteit:

Op de uiterste inschrijvingsdatum:

• één jaar graadanciënniteit tellen in een graad gelijk of hoger dan de graad van de vacante betrekking
• beschikken over het getuigschrift preventieadviseur niveau 2 of verbindt zich ertoe de opleiding te volgen en het getuigschrift binnen twee jaar na startdatum te behalen. Het niet behalen van dit getuigschrift binnen die termijn leidt tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Op de datum van indiensttreding beschikken over een rijbewijs B.

De jaarlijkse bezoldiging van een preventieadviseur niveau 2 (niveau B1-3) gaat van 37.449,31 euro tot 50.545,75 euro (salarisschaal B1, index inbegrepen).
Beschik je reeds over relevante ervaring voor deze functie? Dan is het mogelijk om erkenning te verkrijgen van jouw anciënniteit. Ook een gezonde work-life balance is belangrijk bij ons en daarom bieden wij een flexibel uurrooster en de mogelijkheid tot thuiswerk.

Daarnaast is er ook een interessant pakket aan extralegale voordelen:

• Maaltijdcheques (€ 8/dag)
• 35 jaarlijkse vakantiedagen
• Hospitalisatieverzekering
• Gratis openbaar vervoer voor woon- en werkverkeer
• Uitgebreide opleidingsmogelijkheden
• Mogelijkheid tot fietslease
• Vakantiegeld
• Eindejaarstoelage
• Tweede pensioenspijler
• Fietsvergoeding
• Sportaanbod

MONDELING GEDEELTE (met schriftelijke voorbereiding eventueel via een presentatie-opdracht) - donderdag 10 september 2026

De schriftelijke voorbereiding en de eventuele presentatie peilen naar de kennis van de basisdoelstellingen/vaktechnische competenties opgesomd in de functiebeschrijving.

Het aansluitend mondeling gedeelte heeft onder meer tot doel om, op basis van het ingediende curriculum vitae en de functiebeschrijving, de geschiktheid van de kandidaat voor de functie te toetsen, de vereiste kennis, en zijn/haar persoonlijkheid en voorkomen na te gaan.

Het mondeling gedeelte kan worden voorafgegaan door psychotechnische testen.

Alle kandidaten worden onderworpen aan dezelfde proeven. Bij het mondeling gedeelte van het selectieprogramma is 60% vereist om te slagen.

Bijkomende inlichtingen kunt u bekomen bij Nathalie Colpaert, selectiedeskundige Talent & Welzijn
T 050 89 12 03 - E vacatures@west-vlaanderen.be

Uitgebreide informatie over de extra legale voordelen en algemene toelaatbaarheidsvereisten vindt u op
http://www.west-vlaanderen.be/vacatures/veelgesteldevragen/Paginas/default.aspx