Redder zwembad

Ben je oplettend en heb je een oog voor veligheid? 
Werk je graag in een team en straal je klantvriendelijkheid uit?
Flexibiliteit is één van je sterktes en je hebt een attest hoger redder? 
Dan ben jij misschien de redder die wij zoeken!

Voor het stedelijk zwembad van Nieuwpoort gaan we op zoek naar een gemotiveerde redder. 

Jobomschrijving

De redder staat in voor de veiligheid van alle gebruikers in en rond het zwembad. De redder begeleidt zwembadactiviteiten en is verantwoordelijk voor schoonmaak en onderhoud van de accommodaties. De redder bewaakt de klantvriendelijkheid naar alle bezoekers toe en is het eerste aanspreekpunt voor de gebruikers van de accommodaties. De redder werkt onder leiding van en rapporteert aan de zwembadbeheerder.

> Voor meer informatie verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage. 

Aanwervingsvoorwaarden:

• In het bezit zijn van een geldig attest hoger redder (indien nodig ook een geldig bijscholingsattest)
• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;

Gevraagde competenties:

• Oplossingsgerichtheid
• Initiatief
• Mondelinge en schriftelijke communicatie
• Klantgerichtheid
• Teamwerk & samenwerking
• Flexibiliteit
• Verantwoordelijkheid
• Stressbestendigheid

Salaris

De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal D4-D5.
Dit betreft een voltijdse betrekking met een contract van onbepaalde duur.

Beroepservaring wordt onbeperkt in aanmerking genomen voor de toekenning van de schaalanciënniteit, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via personeelsdienst@nieuwpoort.be. Geef mee: burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht. De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.

Extralegale voordelen

• Maaltijdcheques van 10 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
• Gevarenpremie
• Gratis hospitalisatieverzekering
• Fietsvergoeding van 0,37 EUR per km
• Mogelijkheid tot fietslease
• Groepsverzekering 2de pensioenpijler van 3% 
• Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
• Smartphone 
• Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• Vakantie: 32 dagen op jaarbasis en extra verlof bij dienstanciënniteit

En wat nog meer ...

• Een uitgebreid aanbod van functiegerichte opleidingen en on-the-job-trainingen.
• Een flexibele arbeidsorganisatie en aandacht voor de work-life balance.
• Een gevarieerd aanbod van personeelsactiviteiten en teambuilding om je collega’s beter te leren kennen.

selectieprocedure: 

• Praktische proef: 25 september 2026 voormiddag
• Modelinge proef: 25 september 2026 namiddag

Inschrijven kan tot uiterlijk zondag 6 september 2026 om 23.59u (datum e-sollicatie telt).

Voor meer informatie over de functie en de selectieprocedure verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage. 
Wenst u bijkomende informatie? Neem gerust contact op met de personeelsdienst via mail naar personeelsdienst@nieuwpoort.be.