Afdelingshoofd ruimte

Als afdelingshoofd Ruimte geef je leiding aan de diensten gebouwen, openbaar domein, omgeving & wonen en werken in eigen beheer (WEB) en bevorder je een sterke samenwerking tussen deze diensten. Daarnaast zet het afdelingshoofd de strategische lijnen uit voor een toekomstgericht ruimtelijk beleid, een efficiënte mobiliteit en een kwalitatieve boven- en ondergrondse infrastructuur.

Samen met de ongeveer 75 medewerkers van de afdeling vertaalt het afdelingshoofd de beleidsvisie naar concrete resultaten. De functie omvat een ruime verantwoordelijkheid op het vlak van processen, personeel en financiën, inclusief het budgethouderschap.

Als lid van het managementteam draag je als afdelingshoofd actief bij aan een geïntegreerde en klantgerichte dienstverlening. Daarnaast wordt mee gebouwd aan een mensgerichte organisatie waarin de talenten van medewerkers maximaal worden ingezet om kwaliteitsvolle resultaten te realiseren.

Je combineert een mensgerichte leiderschapsstijl met een efficiënt management. Je kan je medewerkers, budgetten en andere middelen efficiënt inzetten voor de realisatie van de ambitieuze (investerings)plannen uit ons meerjarenplan. Je bent een kei in projectmanagement en zorgt ervoor dat de verschillende stakeholders van de projecten goed samenwerken. Je hebt een aantoonbare ervaring met het beheer van grote budgetten. Je kan de strategische doelstellingen operationeel vertalen naar je diensten en neemt zelf initiatief om de vooropgestelde resultaten te bereiken.

Als lid van het managementteam faciliteer je de organisatiebrede samenwerking en bedenk je vanuit een positief-kritische benadering mee oplossingen om zo vlot mogelijk het gezamenlijke doel te bereiken. In deze rol faciliteer je een correcte en efficiënte samenwerking tussen de administratie en het bestuur, waarin vertrouwen en verantwoordelijkheid hand in hand gaan.

Daarnaast herken je je in de volgende competenties:

• Je bent een teamplayer;
• Je bent betrokken en handelt kwalitatief;
• Je bent verantwoordelijk, zorgzaam en betrouwbaar;
• Je kan een team vormen en aansturen;

Relevante beroepservaring wordt volledig meegerekend voor de geldelijke anciënniteit. De beroepservaring die relevant is voor de functie waarin het personeelslid wordt aangesteld, en die het personeelslid heeft opgedaan bij het bestuur of bij een andere overheid, geeft recht op de toekenning van schaalanciënniteit. Als deze ervaring is opgedaan in de privésector of als zelfstandige, geeft recht op de toekenning van schaalanciënniteit met een maximum van vier jaar.

• Als je voltijds werkt (38u/week) verdien je minimum € 4.744,30 bruto. Je kan altijd een loonsimulatie vragen door te mailen naar hrm@tervuren.be
• Als afdelingshoofd ruimte heb je recht op een laptop en smartphone
• Naast je loon heb je ook recht op maaltijdcheques (€10 per 7,6 gepresteerde uren, hetgeen overeenkomt met een volledige werkdag)
• Jaarlijkse ecocheques en een geschenkbon om te spenderen bij de Tervuurse handelaars.
• 33 vakantiedagen per jaar
• We sparen mee voor je oude dag met de tweede pensioenspijler
• Je kan via het werk gratis gebruik maken van het openbaar vervoer. Kom je met de fiets? Dan belonen we je met een fietspremie van 0,37 euro per kilometer. Bovendien kan je ook een fiets leasen (na de inloopperiode).
• Onze organisatie is lid van GSD-V dus kunnen al onze medewerkers profiteren van hun voordelen (stevige kortingen met jouw pluspas, premies wanneer je gaat wettelijk samenwonen of trouwen of een kindje krijgt, goedkoper op reis, etc.)
• Leuke activiteiten met de collega’s, zoals een jaarlijks petanquetoernooi, personeelsfeest, afterwork-activiteiten, sport onder middag,…
• Gebeten door cultuur? Profiteer dan van het voordeeltarief via de UiTPAS.

Tijdens de selectieprocedure zullen voornamelijk volgende kritische succesfactoren beoordeeld worden:

• Samenwerken: zowel zelf samenwerken (met bestuur, binnen MAT, met andere medewerkers) als doen samenwerken (van eigen diensten en medewerkers met collega's en diensten en met externe stakeholders = belanghebbendenmanagement)
• Kennis en aanpak projectmanagement
• Leiderschapskwaliteiten: Het afdelingshoofd is een sterke inspirator en motivator en kan zowel taak- als mensgericht leidinggeven. Het afdelingshoofd bewaakt actief de missie, visie en waarden van de organisatie en operationaliseert deze in de eigen afdeling. Het afdelingshoofd heeft een goede kennis van het stellen en opvolgen van doelstellingen (individueel en collectief) en van het evalueren en waarderen van prestaties. 
• Scorend vermogen en kwaliteitsmanagement: Verantwoordelijkheid nemen voor de doelstellingen van de afdeling, sterk gericht op excellentie en kwaliteit, kritisch staan tegenover de effectiviteit en de efficiëntie van (de processen binnen) de afdeling, oplossingsgericht, creatief en klantgericht.
• Strategische visie
• Communiceren met impact en omgevingsbewust zijn
• Technische kennis
• Innovatie op lange termijn

De selectieprocedure bestaat uit volgende stappen:

Als je in aanmerking komt voor de functie, zal je uitgenodigd worden voor de schriftelijke proef. Deze kennisproef is een thuisopdracht en zal je van ons ontvangen op 7 september 2026, uiterlijk op 13 september 2026 verwachten we de uitgewerkte proef van je terug.

Als je geslaagd bent voor de schriftelijke kennisproef, maken we met jou een afspraak voor het assessment dit zal normaal doorgaan in de week van 23 september 2026. Tijdens een assessment center wordt elke kandidaat beoordeeld door assessoren die daarvoor een geïntegreerde set van technieken gebruiken. Het gaat hier meestal om het aftoetsen van vaktechnische competenties en gedragsvereisten.

Gelijktijdig word je ook uitgenodigd voor het interview op 15 oktober 2026 in het administratief centrum De Zevenster.

Het assessment en interview zijn beiden adviserend voor het eindoordeel.

Solliciteren kan tot en met 2 september 2026 en doe je via volgende link:
https://www.jobsolutions.be/register/30314-50

Aan jouw sollicitatie dien je volgende zaken toe te voegen:

• een curriculum vitae in het Nederlands;
• een motivatiebrief in het Nederlands;
• diploma (master) -  Wanneer je niet in het bezit bent van een masterdiploma, kan je alsnog deelnemen aan de selectieprocedure mits je een diploma op bachelor niveau kan bezorgen en je ook geslaagd bent voor een capaciteitstest;
• een bewijs van 3 jaar relevante beroepservaring.
   

Meer informatie kan je opvragen bij de dienst HR op het telefoonnummer 02 766 52 42 of via mail: hrm@tervuren.be.