Diensthoofd personeel en organisatie

✨ Ben jij de HR-leider die mensen verbindt, talent laat groeien en organisaties in beweging brengt? ✨

Bij Stad Ninove zoeken we een Diensthoofd Personeel & Organisatie met visie, daadkracht en een passie voor mensen. Iemand die niet alleen een team aanstuurt, maar ook inspireert, coacht en versterkt. 💙

Je geeft leiding aan een team van HR-professionals en bouwt samen aan een modern, toekomstgericht personeelsbeleid. Als strategische partner van management en bestuur zet je de koers uit op vlak van talentontwikkeling, welzijn, leiderschap, organisatiecultuur en organisatieverandering. Je creëert draagvlak, brengt mensen samen en weet uitdagingen om te zetten in kansen. 🚀

Deze functie biedt een unieke combinatie van strategisch meedenken én daadwerkelijk impact realiseren. Je bouwt mee aan een organisatie waar meer dan 600 medewerkers elke dag het verschil maken voor 40.000 Ninovieters. Daarbij krijg je de ruimte om jouw visie om te zetten in concrete resultaten en een blijvende meerwaarde te creëren voor medewerkers, leidinggevenden en de hele organisatie. 🌱

🎯 Ben jij een ervaren leidinggevende die energie haalt uit het ontwikkelen van mensen, het begeleiden van verandering en het uitbouwen van sterke teams? Wil jij mee de toekomst van Stad Ninove vormgeven? Dan kijken wij ernaar uit jou te ontmoeten! ✨

Voor meer informatie kan je de informatiebrochure raadplegen. 

Algemene toelatingsvoorwaarden:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 1). Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Toegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt ;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Bijzondere aanwervingsvoorwaarden:

• In het bezit zijn van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs;
• In het bezit zijn van minimaal 4 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie;
• Slagen voor de selectieprocedure.

OF

• Indien geen masterdiploma: minstens in het bezit zijn ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs én slagen voor een capaciteitstest op het niveau van de functie;
• In het bezit zijn van minimaal 4 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie;
• Slagen voor de selectieprocedure.

Ervaring in HR is geen must maar zeker een troef!

• Inhoudelijke, boeiende job.
• Voltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur.

Voor een voltijdse betrekking een salaris volgens de salarisschaal A4a-A4b, bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: € 56.931,61 (geïndexeerd). Naargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving:  

• Bruto maandloon € 5 014,89 – A4a, trap 2, 38/38 (bij 2 jaar anciënniteit)
• Bruto maandloon € 5 979,98 – A4b, trap 10, 38/38 (bij 10 jaar anciënniteit)

Een persoonlijke loonsimulatie kan je opvragen via mail naar selecties@ninove.be

Extra legale voordelen:

• Maaltijdcheques aan 7 EUR, waarbij je zelf 1,10 EUR bijdraagt
• Fietsvergoeding aan 0,37 EUR per km
• Fietsleasing
• 2de pensioenpijler (3%)
• Hospitalisatieverzekering (gratis voor medewerker)
• Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer
• Interessante verlofregeling: 35 werkdagen op jaarbasis voor een voltijdse tewerkstelling
• Mogelijkheid tot telewerk
• Glijdend werkrooster
• De nodige opleidingsmogelijkheden

Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomenop voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Solliciteer nu zodat je de deadline van zondag 20 september 2026 (datum e-sollicitatie telt) niet mist.

Hoe verloopt onze selectieprocedure? Stapsgewijs, zodat jij geen kostbare tijd verliest! 

Wil je graag al wat meer informatie inwinnen? Op woensdag 9 september 2026 om 17u00 organiseert lokaal bestuur Ninove een infosessie in vergaderzaal 1 (Centrumlaan 100, 9400 Ninove) om toelichting te geven bij de inhoud van de functie. Je kan hiervoor inschrijven door een mailtje te sturen naar selecties@ninove.be.

Indien je voldoet aan alle voorwaarden en je kandidatuur wordt goedgekeurd, word je uitgenodigd voor het verkennend gesprek dat doorgaat op vrijdag 9 oktober 2026. Heb je niet het gevraagde diploma maar beschik je wel over een bachelor diploma in combinatie met de nodige relevante beroepservaring en slaag je voor de capaciteitstest (die doorgaat tussen 28 en 30 september 2026)? Dan kan je alsnog deelnemen aan het verkennend gesprek. Ben je geslaagd voor het verkennend gesprek? Dan word je uitgenodigd voor het assessment dat doorgaat tussen woensdag 14 oktober en woensdag 21 oktober 2026. Het assessment center is adviserend. Hierna word je uitgenodigd voor de mondelinge proef (met case) die doorgaat op woensdag 28 oktober 2026. 

Behaal je per onderdeel minimum 50% en in totaal minimum 60% op alle proeven samen? Dan word je opgenomen in de wervingsreserve.

Uitgebreide info en details lees je in de informatiebrochure onderaan deze pagina.

Wil je graag voorbereid naar de selectieprocedure gaan? Lees dan zeker onze sollicitatietips.

Heb je nog vragen? Aarzel niet om ons te contacteren via selecties@ninove.be.