Theatertechnicus

De theatertechnicus ondersteunt de werking van het team cultuur en de activiteiten van en in cc Nova en draagt bij aan het behalen van de teamdoelstellingen.

Als technisch expert werk je mee aan een deel van de werking van cultuurcentrum Nova met het oog op het aanbieden van een divers en kwalitatief aanbod en dito dienstverlening:

• Je zorgt voor de technische omkadering van de publieksactiviteiten van het cultuurcentrum.

1. Je zorgt voor de op- en afbouw van licht, geluid, video, decor …
2. Je zorgt voor de bediening van het licht, geluid en video tijdens voorstellingen.
3. Je ontwerpt licht- en geluidsplannen op basis van bestaande technische fiches of na overleg met gezelschappen en organisatoren van activiteiten.

• Je hebt oog voor veiligheid en doet aan kwaliteitsbewaking

1. Je maakt op een correcte manier gebruik van het theatertechnisch materiaal en dito installaties.
2. Je zorgt voor regelmatig onderhoud en leeft (veiligheids-)procedures na.
3. Je draagt de algemene verantwoordelijkheid voor veiligheid- en evacuatieprocedure(s) tijdens, voor en na de voorstellingen.
4. Je rapporteert onveilige situaties en ziet ook toe op correct gebruik van materialen door anderen.
5. Je draagt actief bij tot de nodige veranderingsprocessen en doet indien nodig voorstellen tot optimalisering van de werking of dienstverlening.

• Je houdt je voortdurend op de hoogte van het actuele aanbod en de ontwikkelingen van belang voor de dienst. Je doet de nodige vakkennis op en integreert die kennis in de werking van de dienst. Je informeert jouw diensthoofd en collega’s over nieuwe ontwikkelingen. Je signaleert noden en vormingsopportuniteiten binnen het eigen expertisedomein.

Als communicator zorg je mee voor een goede interne en externe communicatie:

• Je werkt mee aan een goede externe communicatie

1. Je onthaalt gebruikers (artiesten, gast-theatertechnici, organisatoren) op een open en klantvriendelijke manier.
2. Je verstrekt technische informatie aan derden op een toegankelijke manier.

• Je werkt mee aan een goede interne communicatie zodat iedereen toegang heeft tot alle informatie die belangrijk is om zijn of haar taak optimaal te kunnen realiseren.

1. Je werkt mee aan en waakt over een optimale interne communicatie binnen de dienst via teamoverleg, werkgroepen …
2. Je signaleert noden, behoeften en tekorten, vastgesteld tijdens het werken met diverse diensten en medewerkers.

Verruimende bepaling: op vraag van de direct leidinggevende verricht de werknemer ondersteunende taken van de eigen dienst of van andere diensten.

Je beschikt over de competenties uit de functiebeschrijving,

• Je beschikt over een diploma hoger secundair onderwijs (ASO, TSO, KSO tem 6de jaar of BSO tem 7de jaar)
• Ofwel studeerde je in het vakgebied ofwel heb je ervaring als technicus in de culturele sector.

Extra

• Flexibiliteit. Deze job speelt zich voor een groot stuk af buiten de kantooruren én in het weekend.
• Fysiek. Je beschikt over de nodige fysieke conditie/fitheid om fysiek uitdagend werk uit te voeren.
• In het bezit zijn van een rijbewijs B is handig.

We bieden jou een voltijds contract voor onbepaalde duur met:

Een aantrekkelijk loonpakket

• bruto maandloon voor voltijdse prestaties tussen € 2444 (C1 met 0 jaar) en €4473 (C3 met 27 jaar) (barema C1-C3)
• Glijdend uurrooster volgens afspraken, afhankelijk van de werking van de dienst
• anciënniteit/werkervaring uit de openbare sector, privé- of zelfstandige sector wordt erkend, op voorwaarde dat deze relevant is
• maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag
• dubbel vakantiegeld en een eindejaarstoelage
• haard- of standplaatstoelage
• tweede pensioenpijler van 3%

Aandacht voor welzijn

• een gunstige vakantieregeling van 31 verlofdagen én 14 betaalde feestdagen
• glijdend uurrooster afgestemd binnen het team
• IT-materialen zoals laptop in het kader van plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• gratis hospitalisatieverzekering voor jou en een voordelige aansluiting voor je gezin
• gratis griepvaccin
• toffe teamactiviteiten: personeelsfeest, teambuilding, afterwork, nieuwjaarsdrink…
• fruit en soep op het werk

Duurzame verplaatsing naar het werk

• 100% terugbetaling van openbaar vervoer
• fietsvergoeding van € 0,37/km
• fietsleasing mogelijk via fiscaal voordelig systeem

Voordelen verbonden aan jouw groei en ontwikkeling

• uitgebreid aanbod aan opleidingen en loopbaankansen
• korting op sportkampen voor je kinderen
• extra voordelen via de UiTPAS en PlusPas (www.gsd-v.be) 

Hoe verloopt de selectie?

De selectie verloopt via aanwerving, bevordering, interne en externe mobiliteit.

Toelatingsvoorwaarden voor interne kandidaten:

ten minste 6 maand anciënniteit in het bestuur hebben,

er loopt geen evaluatietraject.

Er wordt een preselectie voorzien indien er meer dan 5 kandidaten toegelaten worden tot de selectieprocedure, op basis van het curriculum vitae en de motivatiebrief. Het resultaat van de preselectie telt niet mee voor de eigenlijke selectie maar is wel eliminerend.

Het examenprogramma gaat door op maandag 28 september 2026 en bestaat uit:

• deel 1: een praktisch examen (VM)
• deel 2: een jurygesprek (NM)

Om over te gaan naar het volgende deel, moet je 50% halen voor het voorgaande deel. Om aan het eind als geslaagd te worden beschouwd, moet je minstens 50% behalen op elke selectieproef, en 60% op het totaal van de selectie.

De hoogst gerangschikte kandidaat wordt eerst gecontacteerd om aangesteld te worden. De geslaagde kandidaten die niet worden aangesteld, worden in een wervingsreserve opgenomen, waarvan de geldigheidsduur drie jaar bedraagt en maximaal met twee jaar kan verlengd worden.

Er wordt een preselectie voorzien indien er meer dan 5 kandidaten toegelaten worden tot de selectieprocedure, op basis van het curriculum vitae en de motivatiebrief. Het resultaat van de preselectie telt niet mee voor de eigenlijke selectie maar is wel eliminerend.

Het examenprogramma gaat door in het cultuurcentrum cc Nova, Molenstraat 2B, 9230 Wetteren op maandag 28 september 2026 en bestaat uit:

• deel 1: een praktisch examen (VM)
• deel 2: een jurygesprek (NM)

Om over te gaan naar het volgende deel, moet je 50% halen voor het voorgaande deel. Om aan het eind als geslaagd te worden beschouwd, moet je minstens 50% behalen op elke selectieproef, en 60% op het totaal van de selectie.

De hoogst gerangschikte kandidaat wordt eerst gecontacteerd om aangesteld te worden. De geslaagde kandidaten die niet worden aangesteld, worden in een wervingsreserve opgenomen, waarvan de geldigheidsduur drie jaar bedraagt en maximaal met twee jaar kan verlengd worden.

Hoe solliciteren?

Als je wil solliciteren, hebben wij volgende documenten ten laatste op 20 september 2026 nodig:

• uitgebreid curriculum vitae
• motivatiebrief waarin je uitlegt waarom deze functie iets voor jou is
• diploma
• uittreksel uit het strafregister dat maximaal 1 maand oud is op de datum dat je indient (inwoner van Wetteren: je kan het attest online aanvragen)

Wij behandelen enkel volledige sollicitaties. 

Meer weten?

Over de functie-inhoud: vanaf 17 augustus: contacteer Manuel Haezebrouck, teamcoach cultuur via Manuel.Haezebrouck@wetteren.be of 0494 82 40 86.

Over de selectieprocedure: van 1 tem 17 september :contacteer Els De Winter, deskundige personeel via vacature@wetteren.be of 09 365 67 07.