Centrumleider Lokaal Dienstencentrum De Koffiebranderij

Als centrumleider ontwikkel, coördineer en versterk je de werking van het lokaal dienstencentrum als een open, toegankelijk en verbindende ontmoetingsplaats voor Wetteraars, met focus op kwetsbare inwoners.  Vanuit een actieve aanwezigheid in de buurt detecteer je noden, stimuleer je participatie, bouw je bruggen tussen inwoners, vrijwilligers, verenigingen, zorg- en welzijnsorganisaties en het lokaal bestuur.

Je creëert een dynamische werking die inzet op ontmoeting, preventie, participatie en sociale cohesie.  Daarbij combineer je een sterke klantgerichte aanpak met ondernemerschap, initiatief en uitgebreid lokaal netwerk.

De centrumleider werkt onder leiding van en rapporteert aan de teamcoach thuiszorg.

Kerntaken

Als centrumleider ben je netwerkregisseur, verbinder, kwaliteitsbewaker en community manager. Je zorgt ervoor dat het lokaal dienstencentrum zijn maatschappelijke opdracht optimaal realiseert en speelt daarbij in op de noden van inwoners, vrijwilligers en partners.

Concreet vertaalt zich dat in onderstaand rollen:

• Je bent een community manager: je brengt mensen samen, stimuleert eigenaarschap, activeert talenten, versterkt vrijwilligers, bouwt aan verbondenheid,
• Je bent netwerkregisseur: je ontwikkelt partnerschappen, creëert samenwerking, verbindt organisaties, stemt initiatieven op elkaar af, realiseert gezamenlijke projecten,
• Je bent verbinder: je bent zichtbaar en aanspreekbaar, je bouwt vertrouwen op, je legt verbinding tussen inwoners, je detecteert signalen en verlaagt drempels.
• Je bent ondernemer: je neemt initiatief, denkt creatief, ziet kansen, zet ideeën om in acties en realiseert resultaten.
• Je bent kwaliteitsbewaker: je maakt buurtanalyse, voert mee het meerjarenplan uit, beheert de toegewezen budgetten en ziet toe op de kwaliteit van de dagelijkse werking,

Vakspecifieke competenties

• Burgergericht: je luister actief, denkt vanuit de leefwereld van inwoners, werkt toegankelijk en respectvol en zoekt oplossingen
• Verbinden: je bouwt duurzame relaties op, werkt participatief, creëert draagvlak en brengt mensen samen,
• Ondernemerschap: je neemt initiatief, toont lef, ziet mogelijkheden en durft vernieuwen,
• Omgevingsbewust: kent de buurt, volt maatschappelijke ontwikkelingen, signaleert kansen en risico’s en begrijpt lokale dynamieken,
• Organisatiekracht: plant en organiseert efficiënt, bewaakt kwaliteit en werkt resultaatsgericht en houdt overzicht,
• Coachend leiderschap: inspireert medewerkers en vrijwilligers, geeft vertrouwen, stimuleert ontwikkeling, spreekt mensen aan op hun talenten.

• Je beschikt over een bachelordiploma of een HBO5 diploma,
• Je bent snel beschikbaar, opstartdatum is 1 oktober 2026,
• Je bent een peoplemanager,
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B,
• Je beschikt over de competenties uit de functiebeschrijving.

We bieden jou een voltijds contract voor bepaalde duur tot en met 31 december 2026:

Een aantrekkelijk loonpakket

• Een bruto maandloon volgens barema (B1-B3) van €3120 (0 jaar), B1 €3571 B2 €3959 (10 jaar), B3 €5366 (23 jaar) voor voltijdse prestaties
• contract van bepaalde duur tot en met 31 december 2027
• voltijds: 38 uur
• anciënniteit/werkervaring uit de openbare sector, privé- of zelfstandige sector wordt erkend, op voorwaarde dat deze relevant is
• maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag
• dubbel vakantiegeld en een eindejaarstoelage
• haard- of standplaatstoelage
• tweede pensioenpijler

Aandacht voor welzijn

• een gunstige vakantieregeling van 26 verlofdagen én 11 betaalde feestdagen
• glijdend uurrooster, afgestemd binnen het team
• IT-materiaal zoals laptop en smartphone (voordeel alle aard aangerekend bij privégebruik)
• telewerk: is sporadisch mogelijk op aanvraag
• na 1 jaar: gratis hospitalisatieverzekering voor jou en een voordelige aansluiting voor je gezin
• gratis griepvaccin
• fruit en soep op het werk
• toffe teamactiviteiten: personeelsfeest, teambuilding, afterwork, nieuwjaarsdrink…

Duurzame verplaatsing naar het werk

• 100% terugbetaling van openbaar vervoer
• fietsvergoeding van € 0,37/km

Voordelen verbonden aan jouw groei en ontwikkeling

• uitgebreid aanbod aan opleidingen en loopbaankansen
• korting op sportkampen voor je kinderen
• extra voordelen via de UiTPAS en PlusPas (www.gsd-v.be)

Er wordt een preselectie voorzien indien er meer dan 15 kandidaten toegelaten worden tot de selectieprocedure, op basis van het curriculum vitae en de motivatiebrief. Het resultaat van de preselectie telt niet mee voor de eigenlijke selectie.

Het examenprogramma bestaat uit één selectieronde:

• een schriftelijke thuisopdracht wordt verstuurd op 3 september, indienen op 6 september 2026, deze dient ter voorbereiding en wordt besproken op het jurygesprek
• een sollicitatiegesprek op 9 september 2026 vanaf 9u

Om aan het eind als geslaagd te worden beschouwd, moet je minstens 60% behalen op de selectie.

De hoogst gerangschikte kandidaat wordt eerst gecontacteerd om aangesteld te worden.

Hoe solliciteren?

Solliciteer online via de website van gemeente Wetteren, ten laatste op 31 augustus 2026;

Vul de gevraagde gegevens in en voeg volgende documenten toe:

• uitgebreid curriculum vitae,
• motivatiebrief waarin je uitlegt waarom deze functie jou op het lijf geschreven is,
• kopie of foto van je diploma, 
• je rijbewijs,
• uittreksel uit het strafregister: max 1 maand oud op datum van indienen.

Wij behandelen enkel volledige sollicitaties. 

Meer weten?

Over de functie-inhoud: contacteer Griet Van Kerckhove, waarnemend teamcoach thuiszorg via griet.vankerckhove@wetteren.be of 0470 89 52 70.

Over de selectieprocedure: Els De Winter, deskundige Personeel via vacature@wetteren.be of 09  365 67 07.