Grafisch vormgever

De dienst Communicatie communiceert op een correcte, heldere en snelle manier naar de bevolking, bezoekers en interne stadsmedewerkers van Nieuwpoort. Deze communicatie verloopt via de communicatiekanalen van de stad en gebeurt tijdig, neutraal, uitnodigend en evenwichtig voor alle stadsdiensten in de stadsstijl en in overeenstemming met het meerjarenplan. De dienst Communicatie ondersteunt de stadsdiensten op een constructieve manier in overeenstemming met de stadsstijl.

De grafisch vormgever verzorgt op een creatieve manier de totale grafische vormgeving van
uiteenlopende opdrachten om kwaliteitsvolle grafische producten af te leveren aan interne en externe klanten die beantwoorden aan de geldende huisstijl.

> Voor meer informatie verwijzen we graag naar de inlichitngenbundel in bijlage. 

Competenties

• Zelfstandig werken
• Initiatief
• Plannen en organiseren
• Kwaliteitsgerichtheid
• Teamwerk en samenwerking
• Nauwgezetheid
• Creativiteit
• Flexibiliteit

Voor meer info over de competenties verwijzen we je graag door naar de inlichtingenbundel. 

Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden (= elke kandidaat moet hieraan voldoen). 

Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je:

• In het bezit zijn van bachelordiploma;
• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Salaris

De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal B1-B3.
Dit betreft een voltijdse betrekking met een contract van onbepaalde duur.

Nuttige beroepservaring wordt in aanmerking genomen voor de toekenning van de schaalanciënniteit, op voorwaarde dat de ervaring relevant is voor de functie.

De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via personeelsdienst@nieuwpoort.be. Geef mee: burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht. De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.

Extralegale voordelen

• Maaltijdcheques van 10 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
• Gratis hospitalisatieverzekering
• Fietsvergoeding van 0,37 EUR per km
• Mogelijkheid tot fietslease
• Groepsverzekering 2de pensioenpijler van 3% voor contractuelen
• Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
• Smartphone en laptop 
• Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• Vakantie: 32 dagen op jaarbasis en extra verlof bij dienstanciënniteit

En wat nog meer ...

• Een uitgebreid aanbod van functiegerichte opleidingen en on-the-job-trainingen.
• Een flexibele arbeidsorganisatie en aandacht voor de work-life balance.
• Een gevarieerd aanbod van personeelsactiviteiten en teambuilding om je collega’s beter te leren kennen.

Inschrijven kan tot uiterlijk 31 augustus 2026 (datum e-sollicatie telt).

Voor meer informatie over de functie en de selectieprocedure verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage. 
Wenst u bijkomende informatie? Neem gerust contact op met de personeelsdienst via mail naar personeelsdienst@nieuwpoort.be.