Manager Publieke Ruimte

Doel van het team

De afdeling ruimte staat in voor de voorbereiding, uitvoering en opvolging van het beleid met betrekking tot ruimtelijke ordening, publieke ruimte en gebouwen. Ze is tevens verantwoordelijk voor het duurzaam onderhoud van de stadsinfrastructuur. De dienst ruimte streeft ernaar om de woon-, leef en werkomgeving in de stad te bewaren en waar mogelijk te verbeteren.

De dienst publieke ruimte staat in voor de investeringen in nieuwe publieke ruimte (groen, wegen, fietspaden, voetpaden, …), het onderhoud van de bestaande publieke ruimte met externe aannemers, het verlenen van signalisatievergunningen, vergunningen voor het plaatsen van kabels en leidingen, … met inbegrip van het toezicht hierop.

Doel van de functie

De manager publieke ruimte versterkt deskundig advies en ondersteunt de visievorming van de beleidsorganen inzake mobiliteit, groen en inrichting van de publieke ruimte. De manager publieke ruimte bereidt de beslissingen van het bestuur met betrekking tot de publieke ruimte voor en coördineert een aantal activiteiten van het besluitvormingsproces. Dit alles binnen een kwaliteitsvol en duurzaam beleid op het vlak van publieke ruimte.

Daarnaast is de manager publieke ruimte verantwoordelijk voor een efficiënte organisatie en werking van de dienst publieke ruimte met het oog op een kwalitatieve dienstverlening.

De manager publieke ruimte volgt alle werkzaamheden en investeringsprojecten met betrekking tot het openbaar domein op, vanaf ontwerp- tot uitvoeringsfase.

> Voor meer informatie verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage. 

Competenties

Gedragscompetenties:

• Integriteit
• Analytisch denken
• Adviseren en argumententeren
• resultaatgerichtheid
• teamwerk en samenwerking
• Diplomatisch handelen
• Assertiviteit
• Leerbereidheid

Technische competenties: 

• Digitale vaardigheden
• Wetgeving en regelgeving
• Werking en werkmiddelen

> Voor meer info over de competenties verwijzen we je graag door naar de inlichtingenbundel. 

Algemene toelatingsvoorwaarden (= elke kandidaat moet hieraan voldoen):

Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;
• Belg zijn;

Algemene en bijzondere aanwervingsvoorwaarden :

• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
• In het bezit zijn van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli gelijkgesteld met universitair onderwijs;
• OF
• In het bezit zijn van een bachelordiploma (of daarmee gelijk gesteld onderwijs) & slagen voor een capaciteitsproef
• Slagen voor een selectieprocedure.

Inhoud en verloop van de selectieproeven

Schriftelijke proef: vrijdagvoormiddag 2/10/2026

Mondelinge proef: vrijdagnamiddag 2/10/2026

Assessments: woensdag 07/10/2026

Na het beëindigen van de volledige procedure kan je, indien gewenst, feedback bekomen.

> Voor meer informatie verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage. 

Salaris

De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal A1a-A3a
Dit betreft een voltijdse betrekking met een contract van onbepaalde duur.

Beroepservaring wordt onbeperkt in aanmerking genomen voor de toekenning van de schaalanciënniteit, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via personeelsdienst@nieuwpoort.be. Geef mee: burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht. De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.

Extralegale voordelen

• Maaltijdcheques van 10 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
• Gratis hospitalisatieverzekering
• Fietsvergoeding van 0,37 EUR per km
• Mogelijkheid tot fietslease
• Groepsverzekering 2de pensioenpijler van 3% voor contractuelen
• Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
• Smartphone en laptop bij thuiswerk
• Bedrijfswagen
• Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• Vakantie: 32 dagen op jaarbasis en extra verlof bij dienstanciënniteit

En wat nog meer ...

• Een uitgebreid aanbod van functiegerichte opleidingen en on-the-job-trainingen.
• Een flexibele arbeidsorganisatie en aandacht voor de work-life balance.
• Een gevarieerd aanbod van personeelsactiviteiten en teambuilding om je collega’s beter te leren kennen.

Inschrijven kan tot uiterlijk zondag 13 september 2026 om 23u59 (datum e-sollicatie telt).

Voor meer informatie over de functie en de selectieprocedure verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage. 
Wenst u bijkomende informatie? Neem gerust contact op met de personeelsdienst via mail naar personeelsdienst@nieuwpoort.be.