hoofd bewonerszorg/kwaliteitscoördinator wzc Klateringen

Heb jij een hart voor ouderenzorg en krijg je energie van het coachen en ondersteunen van mensen? Dan ben jij misschien wel de collega die we zoeken.

Als hoofd bewonerszorg/kwaliteitscoördinator ben je de rechterhand van de directeur seniorenvoorzieningen en speel je een belangrijke rol in het realiseren van onze zorgvisie. Je ondersteunt en coacht de zorgteams, bewaakt de kwaliteit van onze dienstverlening en stimuleert samenwerking tussen medewerkers, bewoners, families en externe partners.

Met jouw mensgerichte aanpak creëer je een omgeving waarin bewoners zich thuis voelen en medewerkers de ruimte krijgen om het beste van zichzelf te geven. Tegelijk werk je mee aan een kwaliteitsvol beleid en zet je verbeterideeën om in concrete acties.

Wil jij mee bouwen aan warme, kwaliteitsvolle zorg in WZC Klateringen? Solliciteer dan vandaag nog.

WZC Klateringen. Waar warme zorg, betrokkenheid en kwaliteit centraal staan. 

Algemene toelatingsvoorwaarden:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 595). Omwille van de rechtstreekse verantwoordelijkheid voor de zorg en het welzijn van een kwetsbare bewonersgroep, de leidinggevende positie binnen de zorgorganisatie en het noodzakelijke vertrouwen dat met deze functie gepaard gaat, wordt een uittreksel uit het strafregister gevraagd. Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Toegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt ;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
• Slagen voor de selectieprocedure. 

Bijzondere aanwervingsvoorwaarden:

• In het bezit zijn van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli die gelijkgesteld werd met universitair onderwijs én minimaal 4 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie binnen een zorgcontext;
• Indien geen masterdiploma: minstens in het bezit zijn van een bachelor of daarmee gelijkgesteld én minimaal 4 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie binnen een zorgcontext én slagen voor een capaciteitstest op het niveau van de functie.

De voorwaarden voor interne mobiliteit en bevordering lees je in de informatiebrochure.

• Inhoudelijke, boeiende job.
• Voltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur.
• Voor een voltijdse betrekking een salaris volgens de salarisschaal A4a-A4b, bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: 56.931,61 euro (geïndexeerd). Naargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving:

1. Bruto maandloon 5.014,89 euro – A4a, trap 2, 38/38 (bij 2 jaar anciënniteit)
2. Bruto maandloon 5.980 euro – A4b, trap 10, 38/38 (bij 10 jaar anciënniteit)
3. Bruto maandloon 6.791,75 euro – A4b, trap 18, 38/38 (bij 18 jaar anciënniteit)

Extralegale voordelen:

• Maaltijdcheques aan 7 EUR, waarbij je zelf 1,10 EUR bijdraagt
• Fietsvergoeding aan 0,37 EUR per km
• Fietslease
• 2de pensioenpijler (3%)
• Hospitalisatieverzekering (gratis voor medewerker)
• Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer
• Interessante verlofregeling: 26 werkdagen op jaarbasis voor een voltijdse tewerkstelling
• Glijdend werkrooster
• Mogelijkheid tot telewerk
• De nodige opleidingsmogelijkheden

Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Solliciteer nu zodat je de deadline van maandag 14 september 2026 (datum e-sollicitatie telt) niet mist.

Hoe verloopt onze selectieprocedure?Stapsgewijs, zodat jij geen kostbare tijd verliest! 

Indien je voldoet aan alle voorwaarden en je kandidatuur wordt goedgekeurd, word je uitgenodigd voor het verkennend gesprek dat doorgaat op vrijdag 25 september 2026. Heb je niet het gevraagde diploma maar beschik je wel over een bachelor diploma in combinatie met de nodige relevante beroepservaring en slaag je voor de capaciteitstest (die doorgaat tussen 17 en 18 september 2026)? Dan kan je alsnog deelnemen aan het verkennend gesprek. Ben je geslaagd voor het verkennend gesprek? Dan word je uitgenodigd voor het assessment dat doorgaat tussen dinsdag 29 september en donderdag 1 oktober 2026. Het assessment center is eliminerend. Behaal je hier minstens het resultaat 'geschikt', word je uitgenodigd voor de mondelinge proef (met case) die doorgaat op dinsdag 6 en/of woensdag 7 oktober 2026. Voorafgaand aan het mondeling krijg je op vrijdag 2 oktober 2026 per mail een voorbereidende case doorgestuurd die je uiterlijk zondag 4 oktober dient in te dienen. 

Behaal je per onderdeel minimum 50% en in totaal minimum 60% op alle proeven samen en heb je voor het assessment center minstens de beoordeling ‘geschikt’. Dan word je opgenomen in de wervingsreserve.

Uitgebreide info en details lees je in de informatiebrochure onderaan deze pagina.

Wil je graag voorbereid naar de selectieprocedure gaan? Lees dan zeker onze sollicitatietips.

Heb je nog vragen? Aarzel niet om ons te contacteren via selecties@ninove.be.