Hoofd van Dienst PBW - preventieadviseur niveau 1

Doel van de functie:

Je staat, door het aansturen van de dienst PBW, in voor het adviseren van het dynamisch riscobeheersingssysteem met als doel het voorkomen, detecteren en verbeteren van arbeid gerelateerde problemen ter voorkoming of beheersing van risico’s en het tot een minimum beperken van schade voor mens, organisatie en maatschappij

Takenpakket:

• Vervullen van de taken van een interne preventieadviseur: in het bijzonder arbeidsveiligheid, psychosociale aspecten, bedrijfshygiëne en ergonomie teneinde een coherente, effectieve en efficiënte toepassing van het PBW-beleid te verzekeren
• Instaan voor de beleidscoördinatie en voor de geïntegreerde werking van de diensten
• Voorbereiden, plannen, realiseren, opvolgen en bijsturen van de beleids- en beleidscyclus aan de hand van een strategiekaart en uitwerken van beleidsvoorstellen en adviezen
• Coachen en begeleiden van de medewerkers zodat de dienst beschikt over gemotiveerde en competente medewerkers
• Coördineren van de werking van de dienst, afdeling of sector met het oog op een efficiënte en effectieve dienstverlening en de realisatie van beleidsdoelstellingen
• Coördineren van projecten en administratief beheren van dossiers
• Initiëren, ontwikkelen, stimuleren van en invulling geven aan samenwerkingsverbanden en instaan voor de vertegenwoordiging van de afdeling met het oog op een optimale externe communicatie
• Instaan voor een optimale informatiedoorstroming en stimuleren van communicatie zodat het beleid en de medewerkers goed geïnformeerd en betrokken zijn, zowel op de eigen dienst als dienst overschrijdend

​​​​​​

• Je bent houder van het diploma of studiegetuigschrift preventieadviseur niveau 1 of je bent bereid dit diploma/getuigschrift te halen vanaf de aanwervingsdatum binnen de 2 jaar. In voorkomend geval wordt de toekenning van een contract onbepaalde duur afhankelijk gesteld van het behalen van dit diploma/getuigschrift
• Je hebt 1 jaar ervaring als preventieadviseur niveau 1 en/of 2
• Je bent medisch geschikt bevonden door de arbeidsarts
• Je bent beleidsmatig en stelt uitdagende doelstellingen voorop die een impact hebben op de werking van anderen (ook buiten de eigen afdeling)
• Daarnaast anticipeer je op zaken in functie van een optimale dienstverlening of werking
• Ook handel je integer in een veelheid van situaties
• Bij voorkeur heb je al ervaring in het coachen van een team en geef je als leidinggevende het goede voorbeeld

Voorwaarden

Bij aanwerving:

• Je bent houder van het diploma of studiegetuigschrift preventieadviseur niveau 1 of je bent bereid dit diploma/getuigschrift te halen vanaf de aanwervingsdatum binnen de 2 jaar. In voorkomend geval wordt de toekenning van een contract onbepaalde duur afhankelijk gesteld van het behalen van dit diploma/getuigschrift
• Slagen voor de examenprocedure.

Bij bevordering:

• Titularis zijn van een functie van het niveau B.
• Voldoen aan de diplomavereisten van de aanwerving.
• Minstens één jaar dienstanciënniteit tellen.
• Slagen voor de examenprocedure.

Bij interne mobiliteit:

• Titularis zijn van een functie van het niveau A1a-3a.
• Voldoen aan de diplomavereisten van de aanwerving.
• Minstens één jaar dienstanciënniteit tellen.
• Slagen voor de examenprocedure.

Aanbod

We bieden je een voltijds contract van onbepaalde duur (A1a-3a), een bruto startsalaris van minimum 3941,56 euro en maximum 6936,06 euro. Je werkervaring in de privésector of als zelfstandige in hoofdberoep wordt voor maximaal 10 jaar meegenomen voor de bepaling van je startloon. Tewerkstelling bij openbare diensten wordt volledig meegenomen voor de geldelijke anciënniteit.

Andere voordelen:

• mogelijkheid tot (occasioneel) telewerk
• werken in een systeem van glijtijden met een goede verhouding tussen werk en privé
• de mogelijkheid om aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering ALAN
• 30 dagen jaarlijkse vakantie
• 14 feestdagen
• maaltijdcheques van 7,00 euro per gewerkte dag
• eindejaarspremie
• aanvullend pensioen
• een fietspremie van 0,20 euro per kilometer
• de volledige terugbetaling van je vervoersabonnement
• werkzekerheid bij een stabiele werkgever
• ruime opleidingsmogelijkheden
• loopbaanmogelijkheden
• een aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• een personeelsrestaurant met een gevarieerd aanbod gezonde maaltijden
• de mogelijkheid tot het instappen in een fietsleasing

Examenprocedure:

Solliciteer ten laatste op 31 juli 2026 via onderstaande blauwe knop. Kijk steeds voor de meest recente informatie op de website. Je kandidatuur bestaat uit een curriculum, je diploma, je motivatiebrief en een uittreksel uit het strafregister

De procedure bestaat uit:

• Een verkennend gesprek via Teams in de week van 17 augustus 2026
• Een assessment center bij Search & Selection (in hun kantoor in Gent) in diezelfde week
• Een functiegerichte case en mondelinge proef in het stadhuis van Oostende in de week van 24 augustus  2026

Deze data zijn onder voorbehoud. 

Heb je vragen over de inhoud van de job, mag je contact opnemen met Siegelinde Lacoere (Algemeen Directeur) via siegelinde.lacoere@oostende.be

Heb je vragen over de examenprocedure, mag je contact opnemen met Regina Batsleer (Business Partner) via regina.batsleer@oostende.be

Gelieve voor je e-mailverkeer van stad Oostende ook je spam te controleren.

Stad Oostende biedt aan sollicitanten met bijzondere noden de mogelijkheid om redelijke aanpassingen te vragen binnen de selectieprocedure. Denk je hiervoor in aanmerking te komen, neem dan gerust contact op met ons. We bekijken dan samen wat mogelijk is.

Stad Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na. Iedereen mag zich dan ook kandidaat stellen, ongeacht geslacht, filosofische overtuiging, afkomst, geaardheid of handicap.