Teamverantwoordelijke Jeugd, Onderwijs en BOA

Wil jij mee bouwen aan een gemeente waar kinderen en jongeren alle kansen krijgen om te groeien, te leren en zich goed te voelen? In Sint-Pieters-Leeuw bundelen we Jeugd, Onderwijs en BOA in één sterk en tof team, waar jij het verschil kan maken als Teamverantwoordelijke Jeugd, Onderwijs en BOA.

Jouw rol

Je bent de verbindende kracht die mensen, beleid en partners samenbrengt. Je stuurt de teams Jeugd en BOA aan, werkt nauw samen met schooldirecties en zet een duidelijke, toekomstgerichte koers uit.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je ontwikkelt een geïntegreerde visie en vertaalt die naar concrete acties;
• Je coacht en ondersteunt je medewerkers en bouwt aan een sterk team;
• Je versterkt samenwerking tussen scholen, opvang, vrije tijd en partners;
• Je bewaakt kwaliteit, toegankelijkheid en veiligheid van het aanbod;
• Je beheert budgetten en middelen op een efficiënte en doordachte manier;
• en nog zo veel andere leuke en uitdagende zaken!

Klaar om impact te maken en mee te bouwen aan een sterk verhaal voor kinderen en jongeren? Laat deze opportuniteit dan niet liggen en waag je kans!

Infobundel

Wens je meer te weten over de functie en de voorwaarden? Dan kan je een infobundel downloaden op onze website www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures of opvragen via sollicitatie@sint-pieters-leeuw.be

Het competentiewoordenboek vind je hier: https://www.sint-pieters-leeuw.be/werken-ondernemen/werken/werken-bij-de-gemeente/het-competentiewoordenboek

Het organigram: https://www.sint-pieters-leeuw.be/over-leeuw/gemeentelijke-diensten/organigram

Voorwaarden

Taalvoorwaarde: je moet voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Nationaliteitsvoorwaarde: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese economische ruimte of Zwitserland.

Diploma: beschikken over een master- of gelijkgesteld diploma.

Heb je geen master- of gelijkgesteld diploma? Dan kan je ook deelnemen als je beschikt over een bachelordiploma én minstens 4 jaar relevante beroepservaring met een grondige kennis van de werking en uitdagingen binnen één van de beleidsdomeinen Jeugd, BOA (Buitenschoolse Opvang en Activiteiten) of Onderwijs. De relevante ervaring moet aantoonbaar aansluiten bij de inhoud van de functie.

Klaar om je talent te tonen?

Tijdens de vergelijkende selectieprocedure krijg je de kans om te laten zien wat jij in huis hebt.

De selectieprocedure bevat volgende technieken:

• Indien meer dan 15 kandidaten gebeurt er een eerste selectie op basis van CV, diploma, relevante beroepservaring en motivatie. De toegelaten kandidaten worden uitgenodigd voor een verkennend gesprek op 20 augustus;
• Schriftelijke case met mondelinge toelichting. Deze proef gaat door op 27 augustus 2026;
• Assessmentproef: gaat door tijdens de eerste week van september.

De kandidaat met het beste resultaat wordt aangesteld voor de functie.
De andere geslaagde kandidaten komen terecht in een werfreserve met een geldigheid van 1 jaar en maximaal verlengbaar met 2 jaar. Zo maak je ook na de procedure nog kans op een toekomstige aanstelling!

Grijp je kans en zet de eerste stap naar jouw nieuwe uitdaging!

• Een warme start: Je krijgt de nodige begeleiding en omkadering om vol vertrouwen te starten in een uitdagende en boeiende functie.
• Ruimte voor initiatief: Samen met je team werk je aan vernieuwende ideeën en draag je bij aan de positieve uitstraling van onze gemeente.
• Zinvol werk: Je helpt mee aan projecten die het leven in onze gemeente écht verbeteren — werk waar je trots op mag zijn en voldoening uit haalt.
• Statutaire aansteling (eerste 12 maanden op proef).
• Aantrekkelijke verlofregeling (35 verlofdagen en 14 feestdagen): Een gezonde balans tussen werk en privé vinden we belangrijk.
• Loon volgens de A1a-A3a loonschaal: minimum brutoloon € 3.941,55 - maximum brutoloon € 6.530,18. Relevante beroepservaring kan je laten valideren voor je verloning.
• Extra’s die het verschil maken: Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag en een ecocheque van €250 per volledig gewerkt jaar.
• Flexibiliteit: Telewerk is mogelijk, afhankelijk van de functie.
• Sociaal voordeel: We voorzien tussenkomsten voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, een fietspremie en een hospitalisatieverzekering.
• Nog meer voordelen: Ons bestuur is aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst – Vlaanderen, waar je als medewerker kan genieten van tal van extra voordelen.

Vul het sollicitatieformulier digitaal in via www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures en laad je cv, motivatiebrief en kopie van je diploma op.

Heb je geen internet stuur het sollicitatieformulier samen met een kopie van je diploma en motivatiebrief op per post gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Pastorijstraat 21 te 1600 Sint-Pieters-Leeuw of geef ze tegen ontvangstbewijs af op de dienst Onthaal. E-mailen mag ook: sollicitatie@sint-pieters-leeuw.be

Belangrijke deadline
We aanvaarden kandidaturen tot en met 15 augustus 2026. 
De datum van de poststempel, het e-mailbericht of het digitaal formulier geldt als bewijs.
Uiterlijk 1 week voor de voorziene einddatum, word je per mail op de hoogte gesteld mocht de vacature verlengd worden. Dit gebeurt enkel in het geval er onvoldoende kandidaten zijn om een kwalitatieve selectieprocedure te waarborgen.