Gemeenschapswacht - vaststeller C1-C3

Als gemeenschapswacht‑vaststeller ben je een zichtbaar en aanspreekbaar gezicht in onze gemeente. Je bent er voor onze inwoners: als luisterend oor, als aanspreekpunt en als iemand die helpt om kleine problemen te voorkomen of op te lossen. Je kiest bewust voor dialoog, advies en bemiddeling en gaat respectvol met mensen in gesprek. Met gezond verstand en een positieve ingesteldheid draag je bij aan een veilige en aangename leefomgeving.

Je bent dagelijks aanwezig in het straatbeeld en hebt oog voor wat er leeft in de gemeente. Je spreekt mensen vriendelijk aan, geeft duidelijke informatie en helpt situaties te kalmeren wanneer dat nodig is. Je signaleert knelpunten en werkt samen met collega’s, inwoners, verenigingen en lokale diensten om de leefbaarheid in de gemeente te versterken.

Daarnaast hou je toezicht op de naleving van het politiereglement en voer je controles uit op verschillende locaties en tijdens evenementen. Indien nodig kan je vaststellingen doen die kunnen leiden tot een GAS‑boete. Ook dan blijft je aanpak in de eerste plaats preventief: informeren, sensibiliseren en samen naar oplossingen zoeken krijgen steeds voorrang.

In je herkenbare paarse uniform ben je een vertrouwd gezicht in de gemeente. Door je rustige, duidelijke en toegankelijke houding voelen inwoners zich aangesproken en geholpen. Zo maak jij elke dag het verschil voor een veilige, ordelijke en warme gemeente.

• Je bent op zoek is naar een uitdagende en gevarieerde job.
• Je bent in het bezit van de Belgische nationaliteit.
• Je bent in het bezit van een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld.
• Je bent bij voorkeur in het bezit van een rijbewijs B.
• Je bent in het bezit van een blanco uittreksel strafregister model 596.1-16 gemeenschapswacht (maximum 3 maanden oud).
• Je bent in het bezit zijn van het attest van de basisopleiding 'gemeenschapswachten' en van de basisopleiding GAS-vaststeller (gemeentelijke administratieve sancties) OF Je bent bereid om na je indiensttreding, het opleidingsprogramma ‘gemeenschapswachten’ en 'Gemeentelijke Administratieve Sancties' te volgen in een erkend opleidingscentrum en te slagen in het examen.
• Je slaagt in een selectieprocedure.
• Je behaalt het resultaat 'geschikt' op een psychotechnische screening afgenomen door Werkenvoor.be.

• Voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur;
• Gunstige vakantieregeling - regeling publieke sector 35 dagen à rato van de prestaties;
• 14 betaalde feestdagen;
• Vakantiegeld en eindejaarstoelage;
• Voldoende opleidingsmogelijkheden, zowel tijdens je inloopperiode als in je verdere loopbaan;
• Maaltijdcheques 8 euro (werkgeversbijdrage: 6,91 euro);
• 2de pensioenpijler: 3%;
• Gratis collectieve hospitalisatieverzekering – uitgebreide formule – aansluiting gezinsleden mogelijk aan voordelige premie;
• Terugbetaling 100% kosten woon-werk verkeer met openbaar vervoer;
• Fietsvergoeding woon-werk verkeer: maximum bedrag per kilometer dat op grond van de fiscale wetgeving en de socialezekerheidswetgeving is vrijgesteld;
• Jaarlijks 60 euro ecocheques en 40 euro gemeentelijke geschenkenbonnen (dit bedrag wordt aangepast in verhouding met je prestatiebreuk);
• Aansluiting bij de GSD-V, de sociale dienst van Vlaanderen met tal van voordelen, o.a.
  • Kortingen via de PlusPas (voordeelplatform met diverse kortingen en aanbiedingen bij verscheidene aanbieders (o.a. waardebon winkels, online shops, kortingen pretparken, …)
  • Mogelijkheid tot boeken van vakanties via pollen (o.a. huren van vakantiewoningen tegen gunstige tarieven en korting bij boeken van vakanties bij touroperator waarmee ze samenwerken, …)
  • Premies bij huwelijk of samenwonen, geboorte kind, …
  • …
• Mogelijkheid tot fietslease

Diensten bij een overheid komen in aanmerking voor de opbouw van geldelijke anciënniteit, beroepservaring in de privésector of als zelfstandige die rechtstreeks relevant is voor de uitoefening van de functie kan in aanmerking worden genomen (mits voorleggen van de nodige bewijsstukken).

Functiebeschrijving, aanbod, informatie over de aanvangswedde, aanwervingsvoorwaarden en het selectieprogramma is terug te vinden in de informatiefolder op www.hove.be/vacatures.

Indienen kandidaturen mogelijk tot en met dinsdag 31 augustus 2026.

Lokaal bestuur Hove selecteert kandidaten op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, handicap, seksuele oriëntatie, geloof of levensbeschouwing. We streven ernaar om elke kandidaat op een eerlijke en transparante manier te beoordelen.

Heb je tijdens de selectieprocedure nood aan redelijke aanpassingen om volwaardig en comfortabel deel te kunnen nemen? Laat het ons dan weten bij je kandidatuur, zodat we hiermee tijdig en zorgvuldig rekening kunnen houden.