Beleidsmedewerker welzijn

Voor de afdeling welzijn zijn we op zoek naar 1 voltijdse beleidsmedewerker.

Deze functie omvat o.a. volgende taken:

• De samenwerking tussen de lokale welzijnsactoren bevorderen;
• Het ondersteunen en/of uitwerken van structurele en flankerende maatregelen om de lokale (kans)armoede te bestrijden. Hierbij kan er gefocust worden op zeer diverse topics, met name gezinsondersteuning, onderwijs, tewerkstelling, huisvesting, vrijetijdsparticipatie en sociale cohesie;
• In samenwerking met de bevoegde (welzijns)verantwoordelijken, werk maken van een maximale toegankelijkheid van de lokale sociale hulp- en dienstverlening voor de bevolking en daarbij bijzondere aandacht besteden aan onderbescherming;
• Het ondersteunen of uitwerken van  maatregelen die de vermaatschappelijking van de lokale sociale hulp- en dienstverlening stimuleren;
• Het ondersteunen of organiseren van initiatieven van vrijwillige en informele zorg;
• Het opvolgen en helpen uitbouwen van een lokaal preventief gezondheidsbeleid;
• Het coördineren en opvolgen van het participatieproject UitPAS;
• Het administratief opvolgen van de adviesraad Leeuw mondiaal

Interesse? Wacht niet langer en solliciteer snel via de link!

Infobundel

Wens je meer te weten over de functie en de voorwaarden? Dan kan je de functiebeschrijving downloaden op onze website www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures of opvragen via sollicitatie@sint-pieters-leeuw.be

Voorwaarden

Taalvoorwaarde: je moet voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Diploma: een bachelor diploma of een diploma hoger secundair onderwijs én minstens 5 jaar relevante beroepservaring

Selectieprocedure & werfreserve

• Een CV en motivatiebrief screening: bij meer dan 8 kandidaten zullen de kandidaten die hierop het hoogst scoren en die aan de toelatingscriteria voldoen, overgaan naar de volgende stap. 
• Schriftelijke proef met aansluitend mondeling gedeelte

Datum van de selectie is woensdag 8 juli 2026. Juiste uur wordt nog meegedeeld.

De eerstgeschikte kandidaat wordt aangesteld in de functie. Er wordt een werfreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 1 jaar.

• Wij voorzien begeleiding en omkadering voor een goede start in een uitdagende en boeiende job.
• Je krijgt ruimte om met het team vernieuwende ideeën uit te werken en samen te zorgen voor de positieve uitstraling van onze gemeente.
• Je kan meewerken aan relevante verbeteringen van het leven in een gemeente, waardoor je veel voldoening voelt voor hetgeen je doet en bereikt.
• Aantrekkelijke verlofregeling: 35 dagen verlof en 14 feestdagen.
• Loon volgens de B1-B3 loonschaal: minimum brutoloon € 3.120,78 - maximum brutoloon € 5.258,42. Relevante beroepservaring kan je laten valideren voor je verloning.
• Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag.
• Wij verlenen tussenkomsten in sociale voordelen zoals: woon-werkverkeer met openbaar vervoer, fietspremie, hospitalisatieverzekering.
• Het bestuur is aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst – Vlaanderen waar je als werknemer tal van voordelen kan genieten.

Vul het sollicitatieformulier digitaal in via www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures en laad je cv, motivatiebrief en eventueel een kopie van je diploma op.

Heb je geen internet stuur het sollicitatieformulier samen met een kopie van je diploma en motivatiebrief op per post gericht aan de algemeen directeur, Pastorijstraat 21 te 1600 Sint-Pieters-Leeuw of geef ze tegen ontvangstbewijs af op de dienst Onthaal. E-mailen mag ook: sollicitatie@sint-pieters-leeuw.be

De poststempel of de ontvangstdatum van het digitaal sollicitatieformulier/e-mailbericht geldt als bewijs.

Op 30 juni 2026 sluiten we deze vacature af en aanvaarden wij voor deze functie geen kandidaturen meer.