Medewerker sportinfrastructuur

Het lokaal bestuur Merelbeke-Melle organiseert een aanwervings- en bevorderingsprocedure en een procedure voor interne mobiliteit voor de functie ‘medewerker sportinfrastructuur’ (D1-D2-D3). We zoeken een voltijdse medewerker (38 uren per week). Je wordt in dienst genomen op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.

Het team Sportinfrastructuur staat in voor de exploitatie van alle sportaccommodaties van het lokaal bestuur Merelbeke-Melle en voor de opvolging van het gemeentelijk sportbeleid. Momenteel zijn er vier grote sportsites: sportpark Flora, sportcentrum Ter Wallen, sportpark Molenkouter, sport- en recreatiepark Kouterslag. 

Je staat in voor de goede werking van de sportinfrastructuur:

• Instaan voor het onderhoud van de sportterreinen en sportinfrastructuur zodat alle gebruikers hun sport in de meest gunstige omstandigheden kunnen beoefenen:
  • Controle netheid van het sanitair, kleedkamers en doucheruimtes.
  • Poetsen van sanitair, kleedruimtes, doucheruimtes.
  • Groenonderhoud (opruimen afval, maaien gras, aanbrengen belijning op de buitensportvelden, onkruidbestrijding,…).
  • Onderhoud kunstgrasvelden.
  • Kleine onderhoudswerken (kleine herstellingen aan sportmateriaal, omheiningen, doelen, ballenvangers, leunbuizen, sanitair).
  • Noteren bezoekersaantallen en eventueel energieverbruiken.
  • Rapporteren van incidenten.
  • Basiskennis EHBO.
• Toezicht houden voor, tijdens en na activiteiten zodat alle sporters en bezoekers de accommodaties correct gebruiken.
• Verstrekken van algemene info aan bezoekers zodat zij voldoende geïnformeerd zijn over activiteiten, mogelijkheden en gebruikersvoorwaarden van de accommodatie.

Je werkt in een 5-weken uurrooster met avond- en weekendwerk. Je werkt op de verschillende sites van het lokaal bestuur. 

Je komt terecht in een professioneel en gedreven team met een toffe werksfeer. Je werkt onder de leiding van en rapporteert aan de teamleider Sportinfrastructuur.

Welk profiel zoeken we?

• Je bent klantgericht en behulpzaam.
• Je werkt nauwkeurig en stelt kwaliteit voorop.
• Je volgt vakspecifieke opleidingen.
• Je kan zelfstandig werken, maar je kan ook samenwerken met collega's.
• Je bent verantwoordelijk en betrouwbaar.
• Je beheerst de Nederlandse taal goed.

Voldoe je aan onze aanwervingsvoorwaarden? 

Je voldoet aan de volgende voorwaarden:

• een passend gedrag vertonen (we toetsen dit aan de hand van een uittreksel uit het strafregister)
• medisch geschikt zijn voor het uitoefenen van de functie
• slagen voor de selectieprocedure

Let wel: indien op het uittreksel uit het strafregister een ongunstige vermelding voorkomt, mag je een schriftelijke toelichting voorleggen.

De bevorderingsvoorwaarden en voorwaarden voor interne mobiliteit vind je terug in de informatienota (voor interne kandidaten).

Selectie

We gebruiken de volgende selectietechnieken:

• Praktische proef: op dinsdag 7 juli 2026 (op afspraak). Als er veel kandidaten zijn, kan er een extra selectiemoment toegevoegd worden.
  Als je geslaagd bent voor de praktische proef (60%) nodigen we jou uit voor het selectiegesprek. 
• Selectiegesprek: op woensdag 8 juli 2026 (op afspraak). Als er veel kandidaten zijn, kan er een extra selectiemoment toegevoegd worden.

Je ontvangt een salaris dat is verbonden aan de graad D1-D2-D3 (geïndexeerd bruto-maandsalaris: minimaal 2.352,22 euro – max. 3.660,97 euro).

Voor de berekening van je salaris wordt beroepservaring bij de overheid, in de privésector of als zelfstandige in aanmerking genomen, indien relevant voor de functie. Een simulatie op aanvraag is mogelijk.

Welke voordelen krijg je nog?

Naast het salaris heb je recht op de volgende voordelen:

• vakantiegeld en eindejaarstoelage
• tweede pensioenpijler (3%)
• maaltijdcheques (8 euro per dag, waarvan 1,09 euro persoonlijke bijdrage)
• fietsleasing
• fietsvergoeding (0,37 euro per kilometer) of vergoeding voor kosten woon-werkverkeer (uitsluitend openbaar vervoer, 100% via derdebetalersregeling)
• gratis hospitalisatieverzekering
• allerlei premies, tussenkomsten in medische kosten en andere voordelen (zie: www.gsd-v.be)
• interessante verlofregeling: o.a. 35 jaarlijkse vakantiedagen, 14 feestdagen, mogelijkheden voor prestatievermindering
• andere: o.a. gratis zwempas, sport op het werk, jaarlijks griepvaccin

Je kan je kandidaat stellen op www.merelbeke-melle.be/openstaande-vacatures. De termijn voor indiening van je kandidaatstelling, met inbegrip van alle bewijzen, loopt tot en met woensdag 24 juni 2026.

Voor meer informatie over de selectieprocedure:

• Nathalie Claus (dienst HR), 09 210 33 03, personeel@merelbeke-melle.be

Voor meer informatie over de functie-inhoud:

• Yves Audoor (team Sportinfrastructuur), 09 210 34 23, yves.audoor@merelbeke-melle.be
• Of kom langs in sporthal Ter Wallen

Gelijke kansen en inclusie

We selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, handicap, seksuele oriëntatie, geloof of levensbeschouwing.