Als expert Openbare Ruimte draag je op strategisch, tactisch en operationeel niveau bij aan de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van heel het beleid binnen je domein.
Je begeleidt en ondersteunt investeringsprojecten, coördineert de werking en de taken van medewerkers, vertaalt beleidsdoelstellingen naar concrete projecten en zorgt voor een kwaliteitsvolle inrichting en beheer van de openbare ruimte.
De functie omvat eveneens het opnemen van een projectleidersrol en het tijdelijk vervangen van de teamcoördinator Openbare Ruimte bij zijn/haar afwezigheid. 

Concreet...

• Je neemt de rol van projectleider op voor lopende en toekomstige projecten rond openbare ruimte binnen lokaal bestuur Zemst. Je bent verantwoordelijk voor het plannen, coördineren en opvolgen, vanaf de opstart tot aan de definitieve oplevering. 
• Je bewaakt projectbudgetten en volgt lopende investeringen op de voet op. De voorbereiding van begrotings- en meerjarenplanbesprekingen m.b.t. projecten in de openbare ruimte neem je plichtsbewust op jou.
• Je bewaakt de voortgang, kwaliteit, planning en veiligheid van lopende projecten.
• Je werkt samen en stemt af met studiebureaus, aannemers, nutsmaatschappijen en andere overheden. Je voert overleg met uitvoerders op het terrein en met externe deskundigen. 
• Je communiceert helder met collega's van verschillende teams en zorgt voor een vlotte informatiedoorstroming tussen alle betrokken diensten en partners.
• Je kan vernieuwende voorstellen ontwikkelen voor de (her)inrichting van de publieke ruimte. Je verbetert op innovatieve wijze processen rond projectopvolging, aanbestedingen en communicatie.

• Je hebt een sterke ervaring rond het vormgeven van processen en het nauwkeurig uitvoeren van procedures die verband houden met projecten in het openbaar domein. 
• Je kan doordacht en onderbouwd advies verlenen aan alle betrokken stakeholders. Je steunt hierbij op je sterke kennis van de relevante wetgeving. 

En verder... 

• Je hebt een oplossingsgerichte en proactieve ingesteldheid en een sterke zin voor verantwoordelijkheid. Daarnaast kan je collega's motiveren en aansturen op een constructieve en positieve manier. 

• een voltijdse tewerkstelling voor onbepaalde duur op niveau (A1a-A2a)
• loonindicatie:
  • bruto € 4 338,42 bij 5 jaar anciënniteit 
  • bruto € 4 879,59 bij 10 jaar anciënniteit
  • bruto € 5 411,75 bij 15 jaar anciënniteit
• mogelijkheid tot het meenemen van relevante jaren anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige (mits het voorleggen van de juiste tewerkstellingsattesten)
• maaltijdcheques (€8)
• fietsvergoeding voor wie naar het werk fietst (€ 0,37/km)
• mogelijkheid tot een leasefiets
• ecocheques en Z-cheques (€ 200/jaar)
• 2e pensioenpijler
• 100% tussenkomst in het openbaar vervoer
• hospitalisatieverzekering (voor jezelf en je gezin)
• 32 vakantiedagen

En dan nog dit...

• de mogelijkheid tot telewerk
• tal van bijscholingsmogelijkheden
• werken voor een lokaal bestuur staat garant voor een goede werk- en privé-balans
• een fijn team dat je met open armen zal ontvangen

Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaringsbewijs of een attest van beroepsopleiding, of je slaagt voor een capaciteitstest die beoordeelt of je op het vooropgestelde niveau kan functioneren.
• Je spreekt de Nederlandse taal.
• Je slaagt voor de selectieprocedure. 
• Je bezorgt een recent uittreksel uit het strafregister uiterlijk tegen het mondelinge selectiegesprek. Het uittreksel mag op dat moment niet ouder zijn dan 3 maanden.

De selectieprocedure

De selectieprocedure voor deze vacatures bestaat uit 3 onderdelen. 

Om te beginnen worden kandidaten die in aanmerking komen uitgenodigd voor een motivatiegesprek. Deze zijn online via Microsoft Teams, op woendag 1 juli 2026 in de voormiddag.

Vervolgens mogen geslaagde kandidaten deelnemen aan de mondelinge selectiegesprekken op dinsdag 7 juli 2026 in de voormiddag. Je krijgt voorafgaand een voorbereidende opdracht die je moet presenteren bij het mondelinge selectiegesprek. 

Afsluitend wordt er bij geslaagde kandidaten een assessment afgenomen door een externe partner. Deze worden ingepland in de week van 13 of 20 juli 2026. Een concrete datum wordt zo snel mogelijk gecommuniceerd. 

Interesse?

Zin om ons team te komen versterken? Solliciteer dan uiterlijk vrijdag 26 juni 2026 via deze link: https://www.jobsolutions.be/register/29697-15.

Heb jij bijkomende vragen over deze functie? Dan kan je ons bereiken op 015 62 71 61 of 015 62 71 42.