deskundige coördinatie cultuur, erfgoed en evenementen

Ninove investeert volop in een sterke, toekomstgerichte culturele werking. Daarom zoeken we een deskundige coördinatie cultuur, erfgoed & evenementen die mee richting geeft aan het culturele verhaal van onze stad.

Binnen de dienst Cultuur, Evenementen, Erfgoed en Toerisme werk je aan een kwaliteitsvol, divers en toegankelijk aanbod voor alle inwoners. Je brengt structuur in de dagelijkse werking, bewaakt de samenhang tussen projecten en vertaalt het stedelijk cultuurbeleid naar acties die écht impact hebben.

Je werkt nauw samen met verenigingen, partners en interne diensten, ondersteunt lokale initiatieven en versterkt de sociaal-culturele dynamiek in onze stad. In deze inhoudelijk coördinerende rol zorg je voor overzicht, duidelijke prioriteiten en een professionele uitvoering van projecten.

Deze functie is ideaal voor wie graag verbinding maakt, inhoudelijk mee stuurt en energie krijgt van een omgeving waar veel beweegt. Daarnaast kan de rol op langere termijn ook ruimte bieden voor verdere groei binnen de dienst, in functie van de evolutie van de organisatie.

Wil jij mee bouwen aan een bruisend, cultureel Ninove? Dan horen we graag van je.

Algemene toelatingsvoorwaarden:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 595). Voor deze functie vragen we een uittreksel uit het strafregister omdat je een publieke en verantwoordelijke rol opneemt binnen cultuur, erfgoed en evenementen. Zo garanderen we de veiligheid, integriteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening. Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Toegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Algemene aanwervingsvoorwaarden:

• In het bezit zijn van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. Ook laatstejaarsstudenten komen in aanmerking en dienen een studiebewijs en verklaring voor te leggen dat ze binnen een termijn van maximum drie maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma.
• Het hebben van affiniteit met het werkterrein of de sector is een meerwaarde.

De voorwaarden voor bevordering en interne mobiliteit kan je raadplegen in de informatiebrochure.

• Inhoudelijke, boeiende job met op langere termijn eventueel doorgroeimogelijkheden naar een leidinggevende rol binnen de dienst
• Voltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur.
• Voor een voltijdse betrekking een salaris volgens de salarisschaal B1-B3, bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: € 37.449,31 (geïndexeerd). Naargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving:

1. Bruto maandloon € 3.210,97 – B1, trap 2, 38/38 (bij 2 jaar anciënniteit)
2. Bruto maandloon € 3.959,60 – B2, trap 10, 38/38 (bij 10 jaar anciënniteit)
3. Bruto maandloon € 4.807,44 – B3, trap 18, 38/38 (bij 18 jaar anciënniteit)

• Extralegale voordelen:

1. Maaltijdcheques aan 7 EUR, waarbij je zelf 1,10 EUR bijdraagt
2. Fietsvergoeding aan 0,36 EUR per km
3. Fietslease
4. 2de pensioenpijler (3%)
5. Hospitalisatieverzekering (gratis voor medewerker)
6. Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer
7. Interessante verlofregeling: 35 werkdagen op jaarbasis voor een voltijdse tewerkstelling
8. Glijdend werkrooster
9. Mogelijkheid tot telewerk
10. De nodige opleidingsmogelijkheden

Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Solliciteer nu zodat je de deadline van dinsdag 2 juni 2026 (datum e-sollicitatie telt) niet mist.

Hoe verloopt onze selectieprocedure? Stapsgewijs, zodat jij geen kostbare tijd verliest! 

Bij 15 of meer geldige kandidaturen vindt er een eliminerende cv-screening plaats op basis van de preselectievragenlijst die je bij je sollicitatie invult. Bij minder dan 15 kandidaturen blijft de vragenlijst verplicht, maar wordt ze louter informatief gebruikt tijdens het mondelinge gesprek. Ongeacht het aantal kandidaten, is een ingevulde vragenlijst verplicht voor iedereen en dient dit uiterlijk tegen dinsdag 2 juni 2026 23.59u ingediend te zijn. Enkel de kandidaten die minimaal 50% van de punten behalen voor de cv screening en behoren tot de 15 hoogst scorende geslaagde kandidaten worden toegelaten tot de schriftelijke proef.

Slaag je voor de preselectie (of word je rechtstreeks toegelaten bij minder dan 15 kandidaten), wordt de schriftelijke proef via thuisopdracht per mail verstuurd op maandag 8 juni 2026 om 19u00 en dien je deze terug in te dienen op maandag 8 juni 2026, 23u59.  Enkel de kandidaten die minimaal 50% van de punten behalen voor de schriftelijke proef en behoren tot de 8 hoogst scorende geslaagde kandidaten worden toegelaten tot de mondelinge proef. De mondelinge proef gaat door op donderdag 18 juni 2026.

Behaal je per onderdeel minimum 50% en in totaal minimum 60% op alle proeven samen? Dan word je opgenomen in de wervingsreserve.

Uitgebreide info en details lees je in de informatiebrochure onderaan deze pagina.

Wil je graag voorbereid naar de selectieprocedure gaan? Lees dan zeker onze sollicitatietips.

Heb je nog vragen? Aarzel niet om ons te contacteren via selecties@ninove.be.