Zaalwachter

De zaalwachter staat in voor algemene logistieke ondersteuning aan de gebruikers van de gemeentelijke infrastructuur, staat in voor het onderhoud en technisch beheer van de gebouwen als een goede huisvader en vormt een intern aanspreekpunt voor het sleutelbeheer. Bijkomend kan de zaalwachter mede instaan voor de logistieke ondersteuning van recepties.

Kerntaken:

• Ondersteuning bieden aan gebruikers van de gemeentelijke gebouwen: ondersteuning aan gebruikers van de gemeentelijke gebouwen voor evenementen, voorstellingen, feestelijkheden, recepties en vergaderingen
• Beheers- en onderhoudstaken: instaan voor een correct beheer en onderhoud van één of meerdere gebouw(en) van het lokaal bestuur
• Veiligheid, onderhoud en duurzaamheid: werken met de nodige aandacht voor veiligheid en duurzaamheid
• Communicatie: instaan voor een open communicatie naar de burgers, de collega’s, externe partners en het bestuur.

>> Voor meer informatie verwijzen we naar de infobundel in bijlage. 

Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Gevraagde competenties:

• Integriteit
• Analytisch denken
• Resultaatgerichtheid
• Initiatief
• Teamwerk & samenwerking
• Diplomatisch handelen
• Assertiviteit
• Leerbereidheid

Salaris

De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal D4-D5.
Dit betreft een voltijdse betrekking met een contract van onbepaalde duur.

Beroepservaring wordt onbeperkt in aanmerking genomen voor de toekenning van de schaalanciënniteit, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via personeelsdienst@nieuwpoort.be. Geef mee: burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht. De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.

Extralegale voordelen

• Maaltijdcheques van 10 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
• Gratis hospitalisatieverzekering
• Fietsvergoeding van 0,37 EUR per km
• Mogelijkheid tot fietslease
• Groepsverzekering 2de pensioenpijler van 3% voor contractuelen
• Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
• Smartphone en laptop bij thuiswerk
• Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• Vakantie: 32 dagen op jaarbasis en extra verlof bij dienstanciënniteit

En wat nog meer ...

• Een uitgebreid aanbod van functiegerichte opleidingen en on-the-job-trainingen.
• Een flexibele arbeidsorganisatie en aandacht voor de work-life balance.
• Een gevarieerd aanbod van personeelsactiviteiten en teambuilding om je collega’s beter te leren kennen.

Inschrijven kan tot uiterlijk maandag 8 juni 2026 (datum e-sollicatie telt).

Voor meer informatie over de functie en de selectieprocedure verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage. 
Wenst u bijkomende informatie? Neem gerust contact op met de personeelsdienst via mail naar personeelsdienst@nieuwpoort.be.