medewerk(st)er poets

Medewerk(st)er poets stadsgebouwen

Hou je van orde en netheid en zorg jij er mee voor dat onze gebouwen er spic en span bij liggen?

Als medewerk(st)er poets sta je in voor het poetsen van de stadgebouwen. Je komt ook regelmatig in contact met onze burgers.

Indien je wordt tewerkgesteld in een school, kan (een deel van) jouw takenpakket ook bestaan uit het bedelen van de maaltijden en drank aan de kinderen. 

Medewerk(st)er poets woonzorgcentrum

Met een brede glimlach zorgen dat onze bewoners in een nette omgeving kunnen vertoeven is jouw motto!

Als medewerk(st)er poets sta je in voor het poetsen van de kamers van onze bewoners en de gemeenschappelijke ruimtes in ons woonzorgcentrum. Je staat dus in nauw contact met onze bewoners.

Solliciteer nu zodat je de deadline van 19 mei 2026 niet mist!

Algemene toelatingsvoorwaarden:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 595). Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. Een uittreksel uit het strafregister is noodzakelijk omdat deze functie vaak gepaard gaat met toegang tot materiaal en infrastructuur van de stad en interactie met inwoners. Het opvragen van een uittreksel helpt om de betrouwbaarheid en integriteit van medewerkers te waarborgen en risico's op misbruik, schade of diefstel te beperken.
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Toegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt ;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
• Slagen voor de selectieprocedure.

De voorwaarden voor interne mobiliteit en bevordering lees je in de informatiebrochure.

• Inhoudelijke, boeiende job.
• Contractuele aanstelling van onbepaalde of bepaalde duur.

Voor een voltijdse betrekking een salaris volgens de salarisschaal D1-D3, bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: € 28.790,51 (geïndexeerd)

Naargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving:

• Bruto maandloon € 2.462,35 – D1, trap 2, 38/38 (bij 2 jaar anciënniteit)
• Bruto maandloon € 2.913,33 – D2, trap 10, 38/38 (bij 10 jaar anciënniteit)
• Bruto maandloon € 3.400,38 – D3, trap 18, 38/38 (bij 18 jaar anciënniteit)

OF

Een salaris volgens de salarisschaal IFIC-code 2072, barema 4 medewerk(st)er OCMW/WZC– een bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: € 25 552,94 (geïndexeerd)

Naargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving:  

• Bruto maandloon € 2 550,49 – trap 2, 38/38 (bij 2 jaar werkervaring)
• Bruto maandloon € 2 808,93 – trap 10, 38/38 (bij 10 jaar anciënniteit)
• Bruto maandloon € 2 944,99 – trap 18, 38/38 (bij 18 jaar anciënniteit)

Extralegale voordelen:

• Maaltijdcheques aan 7 EUR, waarbij je zelf 1,10 EUR bijdraagt
• Fietsvergoeding aan 0,37 EUR per km
• Fietslease (enkel bij contract onbepaalde duur)
• 2de pensioenpijler (3%)
• Hospitalisatieverzekering (gratis voor medewerker) (enkel bij contract onbepaalde duur)
• Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer
• Interessante verlofregeling: 35(stad) of 26 (OCMW/WZC) werkdagen op jaarbasis voor een voltijdse tewerkstelling

Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Solliciteer nu zodat je de deadline van dinsdag 19 mei 2026 (datum e-sollicitatie telt) niet mist.

Hoe verloopt onze selectieprocedure? Stapsgewijs, zodat jij geen kostbare tijd verliest! 

We starten met een preselectieproef die doorgaat op donderdag 21 mei 2025. Slaag je voor deze preselectieproef en behoor je tot de 20 hoogst scorende kandidaten, dan mag je door naar de praktische proef die doorgaat op woensdag 27 mei 2026. Ben je hiervoor geslaagd? Dan mag je deelnemen aan de mondelinge proef. Deze proef zal  donderdag 27 mei 2026 doorgaan.

Behaal je per onderdeel minimum 50% en in totaal minimum 60% op alle proeven (praktisch en mondeling) samen? Dan word je opgenomen in de wervingsreserve.

Uitgebreide info en details lees je in de informatiebrochure onderaan deze pagina.

Wil je graag voorbereid naar de selectieprocedure gaan? Lees dan zeker onze sollicitatietips.