De meewerkend ploegbaas groen binnen het team Openbare Ruimte staat in voor het operationeel aansturen en mee uitvoeren van groenonderhoud en -aanleg in het openbaar domein.
Hij/zij is het eerste aanspreekpunt op de werf, begeleidt en ondersteunt de ploeg, bewaakt de veiligheid, kwaliteit en planning, en zorgt voor een goede organisatie van middelen, materiaal en werkprocessen. De meewerkend ploegbaas helpt zo mee een aantrekkelijke, verzorgde en duurzame groene leefomgeving te realiseren voor inwoners en bezoekers.

Concreet...

• Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding, organisatie en coördinatie van de medewerkers binnen de ploeg. Inclusief het begeleiden, motiveren en opvolgen van collega’s.
• Je zorgt voor een efficiënte en doeltreffende inzet van mens en middelen op de werf: correct gebruik van machines, vermijden van verspilling, optimaliseren van werkvolgorde en logistiek.
• Je volgt actief nieuwe mogelijkheden, technieken en opportuniteiten binnen groenbeheer, materialen en werkmethoden op (bv. ecologisch maaibeheer, elektrische machines, biodiversiteitsvriendelijke toepassingen).
• Je draagt bij aan het bewaken van de kwaliteitszorg door regelmatig controles uit te voeren en te zorgen dat klachten en meldingen (via meldpunt, teamleider of burgers) het nodige gevolg krijgen.
• Je implementeert een leer- en verbetercultuur door ervaring te delen en collega’s te ondersteunen bij het ontwikkelen van betere werkwijzen.

• Je kan positief-kritisch meedenken over continue verbetering van werkprocessen, dienstverlening, veiligheid en kwaliteit binnen de organisatie-eenheid.
• Je kan je medewerkers actief stimuleren om mee te denken over verbeteringen, innovatieve ideeën in te brengen en een kwaliteitsgerichte houding aan te nemen.
• Je hebt een goed zicht op de noodzakelijke middelen, materialen, gereedschappen en machines, en neemt tijdig de gepaste acties (melden van tekorten, aanvragen van herstellingen, doorgeven van behoeftes).
• Je kan advies verstrekken over investeringsnoden en -wensen, op basis van terreinervaring (bv. nood aan vervanging machines, bijkomende materialen, veiligheidstoepassingen).

En verder... 

• Je hebt een oplossingsgerichte en proactieve ingesteldheid en een sterke zin voor verantwoordelijkheid. Daarnaast werk je samen met andere collega's op een constructieve en positieve manier. 
• Je zet je betrokkenheid extra in de verf door op afgesproken momenten mee aan permanentie te doen.

• een voltijdse tewerkstelling voor onbepaalde duur 
• Loonschaal D4-D5 (bruto min € 3 229,01 - bij 5 jaar anciënniteit, €3 544,70 - bij 15 jaar anciënniteit)
• mogelijkheid tot het meenemen van relevante jaren anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige (mits het voorleggen van de juiste tewerkstellingsattesten)
• maaltijdcheques (€8)
• fietsvergoeding voor wie naar het werk fietst (€0,37/km)
• mogelijkheid tot een leasefiets
• ecocheques en Z-cheques
• 2e pensioenpijler
• 100% tussenkomst in het openbaar vervoer
• hospitalisatieverzekering 
• 32 vakantiedagen

En dan nog dit...

• tal van bijscholingsmogelijkheden
• werken voor een lokaal bestuur staat garant voor een goede werk- en privé-balans
• een fijn team dat je met open armen zal ontvangen

Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden

• Je bent in het bezit van een rijbewijs B (handgeschakeld).
• Je spreekt de Nederlandse taal.
• Je slaagt voor de selectieprocedure. 

De selectieprocedure

De selectieprocedure bestaat uit:

• Een schriftelijke opdracht die je moet komen maken op woensdag 27 mei 2026 tussen 15 uur en 18 uur.
• Kandidaten die hiervoor slagen, ontvangen op vrijdag 29 mei 2026 een uitnodiging voor het mondelinge selectiegesprek. Deze vinden plaats op woensdag 3 juni 2026. 

Interesse?

Zin om ons team te komen versterken? Solliciteer dan uiterlijk vrijdag 22 mei 2026 tegen 12 uur via deze link: https://www.jobsolutions.be/register/28445-24.

Interesse, maar toch nog vragen? Dan kan je terecht bij team Personeel & Organisatie via mail personeel@zemst.be of telefonisch op 015 62 71 61 of 015 62 71 42.