Woonconsulent (tijdelijk)

Het lokaal bestuur Merelbeke-Melle organiseert een procedure voor de tijdelijke functie van woonconsulent (B1-B2-B3) voor ILV Wonen Leie & Schelde.

We zoeken een voltijdse medewerker (38 uren per week). Je wordt in dienst genomen op basis van een vervangingsovereenkomst (tot 30 juni 2027).

We zijn op zoek naar een voltijdse woonconsulent.

Dit zijn de taken die tot de job invulling kunnen behoren:

Ondersteuning en opvolging van het leegstandsbeleid in verschillende gemeenten:

• Opvragen en verwerken van lijsten van leegstaande woningen in verschillende gemeenten.
• Vergelijken van deze lijsten met andere beschikbare informatie en samenwerken met andere diensten om de juiste informatie te bekomen.
• Veldonderzoek van leegstaande woningen en gebouwen
• Opstellen van administratieve aktes rond leegstand.
• Algemeen dossierbeheer rond leegstand in de verschillende gemeenten.

Adviseren, informeren en begeleiden van burgers met vragen rond wonen:

• Helpen van inwoners in de verschillende gemeenten met eerstelijnsvragen rond beleidsmaatregelen en ondersteuningsmaatregelen op vlak van wonen, sociaal kopen en lenen, privaat huren en verhuren.
• Ondersteunen van burgers met vragen rond veiligheids- gezondheids- en woonkwaliteitsnormen en de bewaking van het woningpatrimonium en de woonomgeving en de ondersteuning bij de opstart van procedures.
• Ondersteunen van burgers met vragen rond het leegstandsproces.
• Ondersteunen bij verschillende taken binnen de interlokale vereniging Wonen Leie & Schelde.
• Bereid zijn om infomomenten te organiseren voor burgers en/of intermediairen en daartoe de nodige voorbereidingen treffen.

Algemene ondersteuning van de dienst:

• De website mee helpen onderhouden.
• Artikels schrijven over thema’s wonen en energie.
• Communicatie voor online kanalen opmaken.
• Visuals via online tool Canva creëren.
• Meedenken over infomarkten en publiciteit van ILV Wonen Leie & Schelde.

Je werkt onder de leiding van de teamcoach wonen.

• Je bent in het bezit van een bachelordiploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs. 
• Je bent discreet en klantvriendelijk.
• Je werkt nauwgezet en nauwkeurig.
• Je kan je eigen werk organiseren.
• Je bent een teamspeler.
• Je bent computervaardig en leergierig (aanleren specifieke softwareprogramma’s).
• Je bent - bij voorkeur - in het bezit van een rijbewijs categorie B.

Selectie

Het selectiegesprek vindt plaats op donderdag 18 juni 2026 (op afspraak). Indien er veel kandidaten zijn, kan er een selectiemoment toegevoegd worden op vrijdag 19 juni 2026 (op afspraak).

Je ontvangt een salaris dat is verbonden aan de graad B1-B2-B3 (geïndexeerd bruto-maandsalaris: minimaal 3.059,65 euro, maximaal 5.155,42 euro).

Voor de berekening van je salaris wordt beroepservaring bij de overheid, in de privésector of als zelfstandige in aanmerking genomen, indien relevant voor de functie. Een simulatie op aanvraag is mogelijk.

Welke voordelen krijg je nog?

Naast het salaris heb je recht op de volgende voordelen:

• glijdend uurrooster
• vakantiegeld en eindejaarstoelage
• tweede pensioenpijler (3%)
• maaltijdcheques (8 euro per dag, waarvan 1,09 euro persoonlijke bijdrage)
• fietsvergoeding (0,37 euro per kilometer) of vergoeding voor kosten woon-werkverkeer (uitsluitend openbaar vervoer, 100% via derdebetalersregeling)
• allerlei premies, tussenkomsten in medische kosten en andere voordelen (zie: www.gsd-v.be)
• interessante verlofregeling: o.a. 35 jaarlijkse vakantiedagen, 14 feestdagen, mogelijkheden voor prestatievermindering
• andere: o.a. gratis zwempas, sport op het werk, jaarlijks griepvaccin

Je kan je kandidaat stellen op www.merelbeke-melle.be/openstaande-vacatures. De termijn voor indiening van je kandidaatstelling, met inbegrip van alle bewijzen, loopt tot en met maandag 1 juni 2026.

Voor meer informatie over de selectieprocedure: Nathalie Claus (dienst HR), 09 210 33 03, personeel@merelbeke-melle.be.

Voor meer informatie over de functie-inhoud: Mathilde Bonne (teamcoach wonen), 09 210 32 07, mathilde.bonne@merelbeke-melle.be

Gelijke kansen en inclusie

We selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, handicap, seksuele oriëntatie, geloof of levensbeschouwing.