Verantwoordelijke dienst onthaalouders

Wil jij een essentiële rol spelen in het waarborgen van een kwaliteitsvolle opvang voor de allerkleinsten? Wil je professionele ondersteuning bieden aan onthaalouders? Kan je je goed inleven in de situatie van zowel kinderen als ouders? Wil je als eerste aanspreekpunt fungeren voor ouders bij de vraag naar kinderopvang via een onthaalouder? Dan ben jij de verantwoordelijke dienst onthaalouders die we zoeken!

Wat vragen we jou?
•    je bent in het bezit van een bachelordiploma in een sociaal en/of pedagogische richting
•    je slaagt voor de selectieproeven
•    je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking. Dit moet blijken uit een recent uittreksel uit het strafregister dat afgeleverd wordt nadat de kandidaat slaagde voor de selectieproeven. Als hierop ongunstige vermeldingen voorkomen mag je dit schriftelijk toelichten.
•    je geniet de burgerlijke en politieke rechten
•    je bent medisch geschikt voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk

Wat bieden we jou?

• Een overeenkomst van bepaalde duur met halftijdse prestaties, met onmiddellijke ingang tot en met 31 augustus 2026. Vanaf 1 september 2026 kan dit contract overgaan in een vervangingsovereenkomst met deeltijdse prestaties (30,4/38)
• een boeiende job in een aangename werksfeer
• een interessante verlofregeling (33 vakantiedagen aangevuld met 14 feestdagen pro rata berekend)
• extralegale voordelen:
  •  maaltijdcheques met een zichtwaarde van 8 euro per gewerkte dag
  •  ecocheques ter waarde van 100 euro/jaar op basis van een halftijdse tewerkstelling
  • een fietsvergoeding
  • gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
  •  tweede pensioenpijler (6% van het brutojaarloon)
• aangepaste vorming en opleiding
• aandacht voor work-life balance
• nuttige relevante ervaring uit privésector of als zelfstandige of ervaring uit de openbare sector wordt onbeperkt in rekening gebracht
• Het minimum brutomaandloon (geïndexeerd, exclusief haard- of standplaatstoelage) bedraagt 1.560,39 euro en maximum 2.629,21 euro voor een halftijdse tewerkstelling. Een persoonlijke loonsimulatie kan je aanvragen bij de dienst HRM.

Solliciteren

gebeurt aan de hand van jouw cv, motivatiebrief, kopie diploma en recent uittreksel uit het strafregister dat je ons bezorgt:

-    via deze link (bij voorkeur): https://www.jobsolutions.be/register/29342-48 

-    per post: Het college van burgemeester en schepenen, Brielstraat 2, 9800 Deinze
-    tegen ontvangstbewijs op de dienst HRM, DC Leiespiegel – 4e verdieping

Je kan solliciteren t.e.m. 12 mei 2026.

Selectieproeven

De selectie gebeurt aan de hand van :

- een cv-screening op basis van ervaring, motivatie en schriftelijke communicatie. Er worden maximum 6 kandidaten toegelaten tot de mondelinge proef.

- een mondelinge proef die doorgaat op 19 mei 2026 (DC Leiespiegel, Brielstraat 2 9800 Deinze)

Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, handicap, seksuele oriëntatie, geloof of levensbeschouwing.

Heb je nood aan redelijke aanpassingen tijdens de selectieprocedure? Laat het ons weten bij je kandidatuur, zodat we hier rekening mee kunnen houden.

Meer info

Dienst HRM, 09 381 95 58 of jobs@deinze.be

Je gegevens worden niet langer dan nodig bijgehouden in de databestanden van de stad Deinze, rekening houdend met de wettelijke bewaartermijnen en de archiefwet. 

Stad Deinze verwerkt je gegevens conform de Europese privacywetgeving (AVG/GDPR).  Meer informatie is terug te vinden in onze privacyverklaring op www.deinze.be/privacy.