Vakman/vakvrouw expert elektricien

🔌 Vakman/vakvrouw expert elektricien gezocht – iemand met goesting! ⚡

Ben jij handig en heb je iets met elektriciteit? Werk je graag met je handen én je hoofd? Dan ben jij misschien wel wie we zoeken!

🛠️ Wat ga je doen?
– Herstellingen en onderhoud van elektrische installaties
– Nieuwe installaties plaatsen, binnen én buiten
– Storingen opsporen en oplossen
– Alles veilig aansluiten en netjes achterlaten
– Meehelpen bij evenementen (aansluitingen, verlichting, …)
 

👷 Wie zoeken wij?
– Iemand met een kennis van elektriciteit
– Iemand die graag in team, maar ook zelfstandig kan werken
– Iemand die veilig en nauwkeurig werkt
– En vooral: iemand met veel goesting om bij te leren en te doen!

🎁 Wat krijg je van ons?
✅ Een afwisselende job
✅ Een toffe ploeg
✅ Kans om bij te leren
✅ Werk dat telt – voor de hele stad!

👉 Klaar voor een job vol energie? Solliciteer nu!

Algemene toelatingsvoorwaarden:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 595). Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Voor de functie van elektricien is een gedrag vereist dat strookt met de veiligheids-, betrouwbaarheid- en integriteitsvereisten van de functie. Als elektricien werk je immers aan installaties die een directe impact hebben op de veiligheid van collega’s, burgers en infrastructuur. Je krijgt toegang tot technische ruimtes, materiaal en installaties die een hoge mate van verantwoordelijkheid vragen. In dat kader is het noodzakelijk dat je als kandidaat een onberispelijk gedrag kan voorleggen. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Toegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Bijzondere aanwervingsvoorwaarden:

• In het bezit zijn van minstens 3 jaar relevante professionele ervaring als elektricien, verworven in de laatste 10 jaar; 
• In het bezit zijn van een diploma secundair onderwijs in een relevante richting (elektriciteit of elektrotechnieken of elektrische installaties, …);
• In het bezit zijn van een rijbewijs B;
• Slagen voor de selectieprocedure.

De voorwaarden voor interne mobiliteit en bevordering lees je in de informatiebrochure.

• Inhoudelijke, boeiende job
• Voltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur
• Voor een voltijdse tewerkstelling een salaris volgens de salarisschaal C1-C3 – een bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: € 28.757,17 (geïndexeerd). Naargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving:  

1. Bruto maandloon € 2 502,55 – C1, trap 2, 38/38 (bij 2 jaar anciënniteit)
2. Bruto maandloon € 3 041,96 – C2, trap 10, 38/38 (bij 10 jaar anciënniteit)
3. Bruto maandloon € 3 802,45 – C3, trap 18, 38/38 (bij 18 jaar anciënniteit)

Een persoonlijke loonsimulatie kan je opvragen via mail naar selecties@ninove.be.

Extra legale voordelen:

• Maaltijdcheques aan 7 EUR, waarbij je zelf 1,10 EUR bijdraagt
• Fietsvergoeding aan 0,37 EUR per km
• Mogelijkheid tot fietsleasing
• 2de pensioenpijler
• Hospitalisatieverzekering
• Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer
• Interessante verlofregeling: 35 werkdagen op jaarbasis voor een voltijdse tewerkstelling
• De nodige opleidingsmogelijkheden

Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uit te oefenen functie.

Hoe verloopt onze selectieprocedure?

Stapsgewijs, zodat jij geen kostbare tijd verliest! 

Op donderdag 11 juni 2026 wordt er een schriftelijke proef georganiseerd. Indien je hiervoor slaagt en bij de eerste 10 hoogst scorende kandidaten hoort, word je uitgenodigd voor de praktische proef op maandag 15 juni 2026. Slaag je voor het praktisch gedeelte mag je door naar het mondelinge gedeelte op maandag 15 juni of dinsdag 16 juni 2026.

Behaal je per onderdeel minimum 50%, in totaal minimum 60% op alle proeven samen? Dan word je opgenomen in de wervingsreserve.

In onze sollicitatietips lees je hoe je jou kan voorbereiden op de proeven.

Uitgebreide info en details lees je in de informatiebrochure onderaan deze pagina.

Solliciteer nu zodat je de deadline van vrijdag 5 juni 2026 niet mist! 

Heb je vragen? Aarzel niet om ons te contacteren via mail naar selecties@ninove.be.