Als kok sta je mee in voor het bereiden van lekkere, gezonde en gevarieerde maaltijden voor bewoners, medewerkers en gebruikers van de dienst warme maaltijden. Je draagt bij aan een aangename eetervaring en houdt daarbij steeds rekening met kwaliteit, smaak en presentatie.

Je zorgt voor een zorgvuldige voorbereiding en verdeling van de maaltijden, met bijzondere aandacht voor dieetvereisten, eetculturen, gewoonten en persoonlijke wensen van de gebruikers. Hygiëne, voedselveiligheid en efficiënt werken zijn voor jou vanzelfsprekend.

Je werkt onder leiding van en rapporteert aan de chef-gerant. Bij diens afwezigheid neem je een aansturende rol op en begeleid je het keukenpersoneel zodat de keukenwerking vlot en professioneel blijft verlopen.

Gevraagde competenties:

• Creativiteit
• Zelfdtandig werken
• Kwaliteitsgerichtheid
• Communicatie
• Klantgerichtheid
• Samenwerking
• Flexibiliteit 
• Aanpassingevermogen 

Technische competenties:

• Digitale vaardigheden

De technische competenties die gericht zijn op het kennen en gebruiken van de computer, multimedia en software als werk- en gebruiksmiddel in het dagelijks functioneren. Het gaat om de standaardproducten (tekstverwerking, rekenbladen, presentaties, databases), nieuwe media (teams, Microsoft office, sociale media, google, …) en de gespecialiseerde producten of software eigen aan de functie.

• Wetgeving en regelgeving

De technische competenties met betrekking tot de kennis van de wetgeving en regelgeving, noodzakelijk in het uitoefenen van de functie. Kennis van de HACCP-normen.

• Werking en werkmiddelen

De technische competenties die noodzakelijk zijn om optimaal en correct te functioneren in zijn dagelijkse werkzaamheden; het zijn de basisregels rond processen, werkmethodes, en –methodieken en werkmiddelen.

Selectieprocedure:

• Schriftelijke proef: 5 juni 2026 vanaf 9u
• Mondelinge proef: 5 juni 2026 namiddag

Salaris

De bezoldiging gebeurt op basis van de IFIC 11 salarisschaal.

Meedraaien in een beurtrol om te werken op zon- en feestdagen

Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via personeelsdienst@nieuwpoort.be. Geef mee: burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht. De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.

Extralegale voordelen

• Maaltijdcheques van 10 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
• Gratis hospitalisatieverzekering
• Fietsvergoeding van 0,37 EUR per km
• Mogelijkheid tot fietslease
• Groepsverzekering 2de pensioenpijler van 3% voor contractuelen
• Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
• Ruime opleidingsmogelijkheden
• Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• vakantie: 26 dagen op jaarbasis
• Arbeidsduurvermindering 45+, 50+ en 55+ (voor elke leeftijd 12 dagen van 8u op jaarbasis bij voltijdse prestaties)
• Extra verlof bij dienstanciënniteit: 5 jaar ononderbroken anciënniteit: 1 dag; 15 jaar ononderbroken anciënniteit: 1 dag; 25 jaar ononderbroken anciënniteit: 1 dag.

En wat nog meer ...

• Een uitgebreid aanbod van functiegerichte opleidingen en on-the-job-trainingen.
• Een flexibele arbeidsorganisatie en aandacht voor de work-life balance.
• Een gevarieerd aanbod van personeelsactiviteiten en teambuilding om je collega’s beter te leren kennen.

Inschrijven kan tot uiterlijk zondag 24 mei 2026 om 23u59 (datum e-sollicatie telt).

Voor meer informatie over de functie en de selectieprocedure verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage. 
Wenst u bijkomende informatie? Neem gerust contact op met de personeelsdienst via mail naar personeelsdienst@nieuwpoort.be.