Medewerker wegen

Het lokaal bestuur Merelbeke-Melle organiseert een aanwervings- en bevorderingsprocedure en een procedure voor interne mobiliteit voor de functie ‘medewerker wegen’ (D1-D2-D3). We zoeken een voltijdse medewerker (38 uren per week). Je wordt in dienst genomen op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.

Het team Wegen zorgt voor de instandhouding en het onderhoud van het gemeentelijke rioleringsnet, wegennet, waterlopen, trage wegen,… We zoeken iemand die opgeleid is als wegenwerker of ervaring heeft in de wegenbouw of bereid is zich bij te scholen:

• Je doet herstellingswerken aan het openbaar domein, inclusief rioleringen. Je doet regenwateraansluitingen, herstelt verzakkingen,…
• Je bent – bij voorkeur – in het bezit van een rijbewijs categorie BE.
• Je kan op basis van een werkopdracht zelfstandig herstel- en onderhoudswerken uitvoeren.
• Je bent een gemotiveerde en betrouwbare teamspeler en gaat efficiënt en gestructureerd te werk.
• Je respecteert procedures en veiligheidsvoorschriften en zet veiligheid altijd voorop.
• Je bent fysiek sterk en houdt van werken in de buitenlucht en onder verschillende weersomstandigheden.
• Je bent niet bang om je handen vuil te maken. Rioleringswerken zijn fysiek zwaar en vaak vuil en modderig, maar jij ziet dat als onderdeel van de job.
• Je bent bereid te worden ingeschakeld in een permanentiedienst tijdens de wintermaanden voor het ijzelvrij houden van het openbaar domein.
• Je start je werkdag in werkplaatsen De Werf in de Brandweerstraat. Je werkt onder de leiding van de teamcoach wegen.

Welk profiel zoeken we?

• Je werkt nauwkeurig en stelt kwaliteit voorop.
• Regelmatig fysiek werk en tillen van materialen schrikken jou niet af.
• Je beschikt over een basisvaardigheid om met een smartphone te werken en staat open om de programma’s die door de dienst worden toegewezen (zoals 3P) te gebruiken en hiervoor een korte opleiding te volgen.
• Je volgt vakspecifieke opleidingen.
• Je kan zelfstandig werken, maar je kan ook samenwerken met collega's voor grotere opdrachten.
• Je bent klantgericht en behulpzaam.
• Je bent verantwoordelijk en betrouwbaar.
• Je beheerst de Nederlandse taal goed.

Voldoe je aan onze aanwervingsvoorwaarden? 

Je voldoet aan de volgende voorwaarden:

• in het bezit van een rijbewijs categorie B
• een passend gedrag vertonen (we toetsen dit aan de hand van een uittreksel uit het strafregister)
• medisch geschikt zijn voor het uitoefenen van de functie
• slagen voor de selectieprocedure

Let wel: indien op het uittreksel uit het strafregister een ongunstige vermelding voorkomt, mag je een schriftelijke toelichting voorleggen.

De bevorderingsvoorwaarden en voorwaarden voor interne mobiliteit vind je terug in de informatienota (voor interne kandidaten).

Selectie

We gebruiken de volgende selectietechnieken:

• Praktische proef: op woensdag 10 juni 2026 (op afspraak). Als er veel kandidaten zijn, kan er een extra selectiemoment toegevoegd worden.
  Als je geslaagd bent voor de praktische proef (60%) nodigen we jou uit voor het selectiegesprek. 
• Selectiegesprek: op woensdag 24 juni 2026 (op afspraak). Als er veel kandidaten zijn, kan er een extra selectiemoment toegevoegd worden.

Je ontvangt een salaris dat is verbonden aan de graad D1-D2-D3 (geïndexeerd bruto-maandsalaris: minimaal 2.352,22 euro – max. 3.660,97 euro).

Voor de berekening van je salaris wordt beroepservaring bij de overheid, in de privésector of als zelfstandige in aanmerking genomen, indien relevant voor de functie. Een simulatie op aanvraag is mogelijk.

Welke voordelen krijg je nog?

Naast het salaris heb je recht op de volgende voordelen:

• vakantiegeld en eindejaarstoelage
• tweede pensioenpijler (3%)
• maaltijdcheques (8 euro per dag, waarvan 1,09 euro persoonlijke bijdrage)
• fietsleasing
• fietsvergoeding (0,37 euro per kilometer) of vergoeding voor kosten woon-werkverkeer (uitsluitend openbaar vervoer, 100% via derdebetalersregeling)
• gratis hospitalisatieverzekering
• allerlei premies, tussenkomsten in medische kosten en andere voordelen (zie: www.gsd-v.be)
• interessante verlofregeling: o.a. 35 jaarlijkse vakantiedagen, 14 feestdagen, mogelijkheden voor prestatievermindering
• andere: o.a. gratis zwempas, sport op het werk, jaarlijks griepvaccin

Je kan je kandidaat stellen op www.merelbeke-melle.be/openstaande-vacatures. De termijn voor indiening van je kandidaatstelling, met inbegrip van alle bewijzen, loopt tot en met dinsdag 26 mei 2026.

Voor meer informatie over de selectieprocedure:

• Nathalie Claus (dienst HR), 09 210 33 03, personeel@merelbeke-melle.be

Voor meer informatie over de functie-inhoud:

• Alex Potier (team Wegen), 0473 98 14 72, alex.potier@merelbeke-melle.be

Gelijke kansen en inclusie

We selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, handicap, seksuele oriëntatie, geloof of levensbeschouwing.