Woonzorgcentrum Schelderust is op zoek naar een directeur WZC. Lokaal Bestuur Wetteren organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving van een directeur WZC (IFIC cat. 19) met aanleg van een wervingsreserve.

Je werkt in het departement zorg dat bestaat uit het woonzorgcentrum Schelderust, de assistentiewoningen Scheldezicht, Lokaal Dienstencentrum De Koffiebranderij en de thuiszorgdiensten.

Het team woonzorg omvat het woonzorgcentrum Schelderust met 120 bedden, kortverblijf (3 bedden) en 92 assistentiewoningen Scheldezicht.

De directeur WZC is een echte “mensen-mens” die in staat is van onze woonzorgsite een welkome thuis te maken voor bewoners en een fijne werkstek voor medewerkers.

Je weet balans te vinden tussen werken met mensen en accuraat opvolgen van de regelgeving inzake kwaliteit en financieel management.

In nauwe samenwerking met onze thuiszorgdiensten streven we naar zorg op maat in Wetteren.

• Je toont inzicht in het wonen en leven in een residentiële setting en hebt een warm hart voor bewoners en hun familie. Je plaatst onze bewoners met hun noden en behoeften & samenwerking tussen verschillende disciplines en actoren centraal.
• Je coördineert de werking van het woonzorgcentrum Schelderust, kortverblijf en de assistentiewoningen Scheldezicht samen met een enthousiast team van medewerkers en je rapporteert hieromtrent regelmatig aan de departementsdirecteur.
• Je staat in voor het operationeel, financieel en personeelsmanagement van het woonzorgcentrum.  Je houdt daarbij de doelstellingen uit de meerjarenplanning steeds voor ogen. Je evalueert en stuurt bij waar nodig, binnen een constructieve sfeer. Je waakt over de continuïteit en de kwalitatieve werking van het woozorgcentrum en coördineert de personeelsbezetting. Dit alles met respect voor de visie, missie en waarden van onze organisatie.
• Je ondersteunt de departementsdirecteur zorg zowel op het vlak van zorgbeleid en organisatie als werkprocessen. Je staat in voor de operationalisering van de wettelijke normen, alsook de vereiste kwaliteitsnormen en stelt hiertoe werkinstructies op voor je team. Je werkt interne (controle)procedures uit met oog op een kwalitatieve zorg en dienstverlening.
• Je houdt je permanent op de hoogte van de ontwikkelingen rondom de Belgische zorgwetgeving, de financierings – en erkenningsnormen en andere relevante regelgeving.
• Je bent budgethouder en zet de beschikbare middelen (financieel, personeel, materieel) optimaal in, gaat actief op zoek naar subsidies, speelt in op wijzigende omgevingsfactoren, volgt het budget op en zorgt voor een vlot verloop van de uitgaande facturatie.
• Je organiseert het financieel beheer in nauwe samenwerking met de financiële dienst en optimaliseert de VSB-inkomsten.
• Je behartigt een positieve imagovorming van het woonzorgcentrum en je draagt de verantwoordelijkheid voor het communicatiebeleid naar medewerkers, bewoners, familie en bezoekers.
• Je creëert een goede werksfeer en werkorganisatie samen met de hoofdverpleegkundigen en coördinatoren. Je stemt de kwaliteiten van je medewerkers zo goed mogelijk af op de behoeften van onze bewoners.
• Je coacht en motiveert je medewerkers en geeft hen vertrouwen. Je enthousiasmeert en inspireert het team om doelstellingen te bereiken via een heldere, concerete en open communicatie. Je past jouw leidinggevende stijl en methode aan de noden van je medewerkers aan. Je reageert adequaat en oplossingsgericht en je stelt je besluitvaardig op. Je hebt aandacht voor het ontwikkelen van talenten, competenties en groeimogelijkheden van je team.

“ZORG OP MAAT, DAAR GAAN WE VOOR”, DAAROM VERWACHTEN WE VAN EEN dagelijks verantwoordelijke in het woonzorgcentrum volgende eigenschappen:

• Je hebt een warm hart voor de zorg
• Je bent gemotiveerd om met en voor ouderen, zorgbehoevenden, personen met een beperking te werken en mantelzorgers te werken in de gemeenten waar we actief zijn.
• Je kan medewerkers, vrijwilligers, cliënten en mantelzorgers motiveren en je hebt aandacht voor hun persoonlijke groei en ontwikkeling.
• Je hebt een ruime kennis van de sociale kaart.
• Je bent een enthousiaste netwerker die in staat is om een sterk lokaal netwerk uit te bouwen met lokale - en bovenlokale actoren in de zorg.
• Je bent communicatief sterk, zowel in face to face contacten als in en met groepen.
• Je bent sterk in het inplannen, aansturen en coachen van groepen medewerkers en vrijwilligers.
• Je ondersteunt je medewerkers in de uitbouw van kwalitatieve zorg, wonen en leven in het woonzorgcentrum en in de assistentiewoningen.
• Je stimuleert participatie en inspraak van de gebruikers van ons zorgaanbod.
• Je bent klantgericht en je hebt oog voor opportuniteiten.

-Je bent in het bezit van een master diploma;

Kandidaten die niet over een master diploma beschikken, slagen in een capaciteitstest;

én

-Je beschikt over minstens 3 jaar werkervaring in de gezondheids- en welzijnssector in een operationele managementfunctie waarbij je leiding gaf aan medewerkers

Laatstejaarstudenten (die toch al over minstens 3 jaar werkervaring beschikken in de gezondheids- en welzijnssector in een operationele managementfunctie waarbij leiding werd gegeven aan medewerkers) een studiebewijs en verklaring voorleggen dat ze binnen een termijn van maximum drie maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma.

Bij Lokaal Bestuur Wetteren vinden we het belangrijk dat iedereen zich herkent in onze kernwaarden. Ze vormen het kompas voor hoe we omgaan met elkaar en met de mensen voor wie en met wie we werken.

• Samenwerken: In onze organisatie werken we samen aan een goede groepsgeest. We delen onze eigen mening en ideeën. We streven gemeenschappelijke doelstellingen na. Als er conflicten zijn, bespreken we ze en leggen we ze bij.
• Professionaliteit: We denken en handelen professioneel en volgens dezelfde waarden. We bouwen aan vertrouwen door oprecht te zijn en verbintenissen na te komen.
• Enthousiasme: We zijn gemotiveerd voor ons werk en geven het beste van onszelf. We zijn fier op onze organisatie en stralen dat ook uit.
• Klantgerichtheid: Onze klanten komen altijd op de eerste plaats. Dat gaat zowel over externe klanten (burgers en externe organisaties) als interne klanten (collega’s). We begeleiden klanten vriendelijk en professioneel en geven raad bij hun keuzes. We helpen hen zoals we zelf geholpen willen worden en houden hen op de hoogte van de vooruitgang van onze dienstverlening.

Wat bieden we?

We bieden jou een voltijds contract voor onbepaalde duur met:

Een aantrekkelijk loonpakket

• bruto maandloon voor voltijdse prestaties tussen €5113 (0 jaar) en €7851 (35 jaar) (barema IFIC cat. 19)
• glijdend uurrooster volgens afspraken, afhankelijk van de werking van de dienst
• anciënniteit/werkervaring uit de openbare sector, privé- of zelfstandige sector wordt erkend, op voorwaarde dat deze relevant is
• maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag
• dubbel vakantiegeld en een eindejaarstoelage
• haard- of standplaatstoelage
• tweede pensioenpijler van 3%

Aandacht voor welzijn

• een gunstige vakantieregeling van 26 verlofdagen én 11 betaalde feestdagen
• op termijn mogelijkheid tot telewerk afhankelijk van de dienstwerking met een telewerkvergoeding van €30
• IT-materialen zoals laptop, smartphone in het kader van plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• gratis hospitalisatieverzekering voor jou en een voordelige aansluiting voor je gezin
• gratis griepvaccin
• toffe teamactiviteiten: personeelsfeest, teambuilding, afterwork, nieuwjaarsdrink…
• fruit en soep op het werk

Duurzame verplaatsing naar het werk

• 100% terugbetaling van openbaar vervoer
• fietsvergoeding van € 0,37/km
• fietsleasing mogelijk via fiscaal voordelig systeem

Voordelen verbonden aan jouw groei en ontwikkeling

• uitgebreid aanbod aan opleidingen en loopbaankansen
• korting op sportkampen voor je kinderen
• extra voordelen via de UiTPAS en PlusPas (GSD-V)

Het examenprogramma bestaat uit drie delen en gaat door op:

• een verkennend gesprek op maandag 11 mei 2026 vanaf 9u
• een sollicitatiegesprek met bespreking van een thuisopdracht op woensdag 20 mei 2026
• een assessment center (eliminerend) in samenspraak tussen kandidaat en Solvus

Onze externe partner in deze selectieprocedure – Solvus – zal jou verder contacteren.

Om over te gaan naar het volgende deel, moet de kandidaat 50% halen voor het voorgaande deel. Om aan het eind als geslaagd te worden beschouwd, moet de kandidaat minstens 50% behalen op elke selectieproef, en 60% op het totaal van de selectie.

De hoogst gerangschikte kandidaat wordt eerst gecontacteerd om aangesteld te worden. De geslaagde kandidaten die niet worden aangesteld, worden in een wervingsreserve opgenomen, waarvan de geldigheidsduur drie jaar bedraagt en maximaal met twee jaar kan verlengd worden.

Hoe solliciteren?

Als je wil solliciteren, hebben wij volgende documenten ten laatste op 3 mei 2026 nodig:

• uitgebreid curriculum vitae
• motivatiebrief waarin je uitlegt waarom deze functie iets voor jou is
• diploma
• uittreksel uit het strafregister dat maximaal 1 maand oud is op de datum dat je indient (inwoner van Wetteren: je kan het attest online aanvragen)

Wij behandelen enkel volledige sollicitaties. 

Meer weten?

Over de functie-inhoud: contacteer Tine Beeckman, departementsdirecteur zorg via directie.schelderust@wetteren.be of 0470 88 31 56.

Over de selectieprocedure: contacteer Els De Winter, deskundige personeel via vacature@wetteren.be of 09 365 67 07 of via sollicitaties.poolstok@solvus.be tijdens de selectie.